Столовые Еда всегда: Не ведитесь на сказки организации
Ребята, прошу, прислушайтесь, если решили устроиться работать. Еда всегда, не тратьте своё время. Я узнала об этой организации из Авито, позвонила, записалась на собеседование на Зорге 26. Встретила меня заведующая цехом выпечки (пекари и кондитеры), рассказала о дружном коллективе, о платёжеспособности организации, в общем, не организация, а сказка. Я, естественно, вышла на работу. На второй день пригласил директор и сказал, что надо сделать сан.книжку, что даже действительная им не годится, так как они сотрудничают с частной клиникой и надо сделать заново, но оплатить можно с зарплаты (удержат) сумма в районе 1600. По факту 2400. Я, конечно, поперлась и переоформила, тут как раз подошло время аванса, его выдают с 25−30, но все получили его 8, а зарплата с 10−15. Напряглась и начала теребить начальницу [Л.] [С.], и тут началось демонстрирование недовольства, придирки, в общем, всё свинское нутро вылезло. Дорогие Ростовчане, держитесь от этой организации подальше, если Вам дорого своё время и нервы. А если пришли туда, не ведитесь на сказки, а тем более, если Ваш руководитель [Л.] [С.], а директор [А.] [Ю.], просто манекен этой организации, который не владеет никакой информацией и тем более властью. Ребята, будьте осторожны.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
