Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

Азиза Жумагалиева, оператор, озабоченная. день коту под хвост, если она на мой район выпадает. Просто так не даёт работать, пишет и говорит непристойности, вот и как реагировать. Вообще границ не видит. Я понимаю недотрах, но меня это не должно трогать. Руководство надеюсь прочитает мой отзыв и проведет беседу Далее →

Хотите издёвки со стороны начальства, а также работать за уборщика, грузчика, терпилы — вам сюда! Данная организация, положенных отпускных вам не видать, впрочем как и нормальной зарплаты и нормальных условий труда! Будьте готовы большую часть своего времени драить полы, протирать полки и получать по башке от вышестоящих лиц молча. На собеседовании вам будут нагло в глаза, распишут всё очень красиво. А по факту вы попадёте в … с начальством, и плохим (как в моём случае) коллективом! На вас будут стучать по поводу и без! Но это пол беды, на работе вас будет ожидать прослушка и видеонаблюдение, за которыми стоят супервайзеры, начальники, ну и СБ. за каждый честно отработанный месяц будь добр получи «штраф»! за который никто не пояснит, ЧТО именно вы нарушили! Если вы хотите из стажёра стать продавцом, то обязаны выучить около 13–16 тестов, за месяц. И не важно, что вы ВПАХИВАЕТЕ ПО 12 (иногда 14) часов в смене! Начальству на вас будет пофигу, вы же не человек! В выходные будь добр не отдыхать, а ехать на бесполезные лекции, без которых не видать тебе статуса продавца! Каждую неделю ждите проверки от суперов, тайных клиентов и начальства, которые будут придираться КО всему, даже если волосок на вашей голове не так лежит! Даже уволиться... Далее →

Это не компания, а полное дно. Заработная плата нищенская — 15 000 рублей. Сразу сказали, что собираются привлекать к работе сверхурочно без возможности отказаться. Раз в неделю на 2−3 часа минимум. Официально эти переработки не оплачиваются, они оплачиваются якобы в виде квартальной премии. Спросила, каким образом это все добро рассчитывается. На что был ответ: «ну, у вас будет начальник, он будет смотреть, как вы работаете и на сколько вы задерживаетесь и будет решать, сколько вам выплатить премии (!)» То есть, как левая нога начальника захочет, так и выплатит. Я спросила, есть ли локальный акт, который регулирует выплаты. Был дан ответ, что такого нет. В выходные дни они тоже заставляют работать. В праздники тоже «бывает». Заставляют ездить в командировки к клиентам даже в День Рождения сына. Никаких льгот нет и Вы не трудоустроены будете точно уж с полгода. Т.Е. вкалываете как раб, а они решат еще, заплатят ли они или нет. Никаких льгот, ДМС'ов, вообще ничего нет. Никакого соцпакета. Профсоюза у них нет. Карьерный рост крайне сомнителен: «мы повышаем своих сотрудников, но только линейно, с менеджера по продажам до менеджера по продажам, который еще и обучает других „новобранцев“ за бесплатно. Другого карьерного роста нет.» По факту... Далее →

Директор ЧОП АКУЛА [С.] крутит деньгами работников не выплачивая зарплату. растягивает выдачу денег на 2−3 недели на протяжении года. Ни договор ни приходных ордеров о выдаче зарплаты не дает, по трудовой книжке устраивает на минималку…Офирист! Осторожно! Далее →

В вашем договоре будут отсутствовать все бонусы, только мизерный оклад, поэтому при увольнении вы получите только его. Когда вы приходите в Клинелли никто не проводит ревизию и все недостатки, которые скопились к этому моменту падают на вашу голову. Мне не повезло. Магазин, в который я пришла, покидала родственница кого-то из главных, поэтому ревизию подбили так, чтобы она ушла спокойно и с нормальной зарплатой. Персонал об этом знал и молчал. Мой региональный руководитель тоже. С региональным руководителем мне тоже не повезло. Человек сначала говорит одно, а потом говорит, что имела в виду другое. И так на постоянной основе. Естественно, в любой ситуации права остается она, потому что «я не это имела в виду».На офисе всё делается по старинке, такое впечатление, что попала обратно в 20 век- куча ненужных бумажек, отчетов, некоторые настолько тупые, что диву даешься, как люди так работают. В первый месяц у меня сложилось впечатление, что я попала в шарашкину контору. И не покидали, пока не уволилась. Очень много переработок было. Он оплачивались, но этой оплаты не хватало, чтобы оплатить такси домой из-за этой переработки. Отрицательных впечатлений уйма, но самое главное- компания не уважает свой персонал. Не хочешь переводиться на другой... Далее →

Работаю в ЮгСнаб Сервис менеджером по продажам, сначала было очень тяжело и не все получалось, боялся что-то не так сделать и что меня уволят. Но как сказал начальник отдела — он видел во мне потенциал и поэтому помогал и учил меня. Начал я с мизерной зарплаты в 20 тыс., сейчас получаю 50−60 стабильно, было и 100 в особо удачные месяцы. Далее →

-руководство. с одной стороны достаточно лояльный директор и руководство. с другой стороны, хотят слишком быстрого результата, учитывая насыщенность данного рынка  — соблюдение ТК РФ не слышали. Даже если оформляют по ТД, в котором указаны даты выплаты зп 2 раза в месяц, то на заборе тоже написано. Конечно вы можете взять в любой момент аванс, но все таки хотелось бы четко знать, что ты получаешь хотя бы свой оклад 2 раза в месяц стабильно. -Оклад. Отдельная тема и боль. В итак минимальный оклад заложен глупый KPI, те по факту если ты не выполнишь эти показатели, то максимум что ты получишь, это 10 тыщ денег. Заработать в компании можно и возможно, но это будет не быстро так как очень не гибкая отрасль. Далее →

Я пришел в ЛПР-инвест со студенческой скамьи, устроился сюда случайно, просто нужна был хоть какая-то работа. Сразу понравилось, что все ко мне отнеслись с пониманием, все знают какое образование у нас сейчас в ВУЗах, преподаватели, наверное, еще [Н.] 2 застали и уже давно оторваны от действительности) Кажется, что все помогали мне, прощая мелкие и не очень ошибки и со временем, как мне кажется, я стал хорошим специалистом, который в случае необходимости уже не будет месяцами просиживать на hh, как сейчас мои одногруппники, но только увольняться из ЛПР-инвест я не стану, мне выпал счастливый случай и я его не упущу. Далее →

Менеджер по персоналу, которую тут нахваливали не является профессионалом. Вывод сделан из того, что вместо того, чтобы подталкивать на общение она так с пренебрежением и предвзято относится, что хочется поскорее уйти. Далее →

Друзья, не буду многословен. Конкретно это компания это полнейший развод на бабки. Депремирование и штрафы будут залетать в вашу копилку как по маслу. Конкретно мой случай: по началу первые три месяца все было довольно таки радужно, премию выплачивали ту которую ты именно наработал, тобишь «линейная», но после окончания стажировки начался тотальный развод. Планы компания ставит максимально завышенные по меркам данного магазина и территориально справиться такому магазину с выполнением ну никак не получится. Соотвественно — не закрыли планы, сосите лапу. Компания специально создаёт такте условия дабы нажиться на вашей премии и выйти в плюс, а потом поставить руки в стороны, пожать плечами и сказать: ну… надо было лучше работать… кайф Далее →