ЛСК-Ростов: отзыв сотрудника

Категорически не советую связываться с этой компанией. Прошел стажировку с положительным результатом. Был направлен уже непосредственно на работу с обещанным окладом в 50 т.р. плюс процент от прибыли. Отработал 12 дней, за которые промониторил 12 городов Орловской области на предмет наличия металлоприемщиков, их месячных объемов и цен на металлолом. После чего остановились на одном из городов, с целью открытия площадки для приема металла. Найти площадку, соответствующую регламенту компании, было не легко. Тут мне помог руководитель. Я нашел собственников данного участка. После переговоров было решено заключить договор. Но тут что-то пошло не так. Со мной решили расстаться без обоснования причин. Но вся беда в том, что расчитаться со мною за отработанные дни не посчитали нужным. Оба директора [Р.] и [Ш.] не пожелали общаться на эту тему. Более того, [Ш.] директор на первом собеседовании говорил, что если мы расстаемся с сотрудниками, то только исключительно на хорошей ноте. В итоге все с точностью наоборот. Да, и еще, за эти 12 дней меня так и не смогли оформить согласно трудовому кодексу. Вообщем полное «кидалово». Десять раз подумайте, прежде чем идти работать в данную компанию.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 102056
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

ЛСК одна из крупнейших ломо-заготовительных компаний, имеющая четкую стратегию и дающая перспективы своим сотрудникам. Возможность официального трудоустройства с хорошим и стабильным доходом без опыта и специального образования. Очень сплоченный и дружный коллектив.
Минусов не обнаружено.
Работаю в самой лучшей компании. Все негативные отзывы выше и на других сайтах, полный бред. Работаю достаточно давно, ни с чем подобным не столкнулась. Адекватное руководство, стабильный доход, приятный коллектив, возможность карьерного роста. Кто не смог тут работать и теперь пишет негатив, тот просто хочет получать деньги и ничего не делать
Все на высшем уровне!!

При трудоустройстве [А.] рассказала все очень хорошо и доступно, оклад 30 000тр, три месяца идёт как поддержка новым сотрудникам от компании, потом выходим на проценты, 80 р с каждой тонны, все бы ничего но договор со мной сразу заключать не стали, а попросили подождать 14 дней, и сразу же пояснили что стажировка оплачивается полностью, не важно на каком этапе работы мы захотим расстаться, если что то пойдёт не так, от меня или работодателя, Произошла интересная ситуация Когда мне давали корпативную сим карту мне сразу объяснил руководитель [С.] что она полностью безлимитная и со временем нужно будет полностью перевести все месенджеры на неё, и все общение вести через неё, , я приступил к работе и на ровне с ребятами которых взяли в один день со мной, я ушёл далеко вперёд и вместо 50 звонков в день я делал от 100 до 120 стабильно, так как сам хотел заработать и набить клиентскую базу, что и начало происходить, как тут приходит расчёт минус 1500 р по сим карте (закончился трафик) на что руководитель и бухгалтер мне сказали что это мой косяк и я буду его оплачивать, но стоп ребят, у менеджера инструмент заработка это звонки и вы обязаны предоставить ему их, что и было оговорено изначально, В один прекрасный момент моей работы, это уже 12 день по счету, мне говорят что хотят со мной попрощаться, это сразу на следующий день после конфликта по сим карте, я им говорю оплатите мне ща 12 дней из расчёта 30 000 т р и досвидания, на что мне руководитель [К.] и [В.] сказали что оплачивать ничего не будут, и покинь кабинет, мягко выражаясь, начали ссылаться что договора между мной и организации нет и не было, и начали между собой играть цирк, Цитирую :"ты знаешь кто это такой, ? Нет не знаю, впервые вижу, я в командировке был, И я не знаю! Вообщем клоуны у меня слов нет, Но они забыли что у них пропускной режим и меня вносили охранники каждый день о прибытии на работу по моему паспорту, база доказательная у меня есть, трудовая инспекция станет их лучшим другом, Друзья не вздумайте идити даже туда, а если и пойдёте то на третий день требуйте договор, это по ТК РФ положено!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.09.2018 • Ростов-на-Дону
    Была на собеседовании, потом два дня ездила на стажировку. Договорились, что вместо двух недель, уложусь в несколько дней, чтоб уволится и найти няню ребенку (как никак работа в области более 100 км). Первоначально не скрывала, что работаю и говорила что моментально в этот же день выйти не смогу, их все устроило. В итоге уволилась, нашла няню (оплатила приличную сумму задатка). Звоню и говорю, что готова приступить к работе, на что мне отвечают, что взяли другого человека (который стажировался ранее). Но начальница эконом отдела заверяла, что берут двух сотрудников. В итоге поступили по-свински. слов нет. Сложилось впечатление шарашкиной конторы, в серьезных компаниях такое недопустимо. Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →