Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5304 отзывах?

Работал у ИП [Ц.] в компании"Антарктида " 2 месяца.зарплата копеечная, когда пришол увольняться, сказали о недосдаче, которую вычли из моей зарплаты и я им ещё должен остался. Трудовую по сей день не отдают, придумывая различные причины.подал заявлении в полицию, жду разбирательства! Далее →

Ну-с, поехали) нашел я как-то обьявление на hh, что требуется Техник в Сокол Моторс, откликнулся, меня пригласили на собеседование, Адрес: Таганрогская, 130А, приехал, там милая девушка объяснила, что им нужен техник на пр-т Шолохова 231, автосалон Гамма, на график 5/2 с окладом 1000р в смену, меня всё устроило и меня записали туда, приехав туда, мне сказали, что графика 5/2 у них не бывает, только 6/1, ну ладно, получу чуть больше подумал я, по условиям недельная стажировка по результатам которой принимается решение, на время стажировки 700р смена, составили значит график, время идет, все пошли получать ЗП, а она там только серая на руки, и я пошел к начальнику, спросить что там по оформлению, на что получил ответ, мол ты всего две недели работаешь, какое тебе оформление, стажируйся месяц и мы подумаем, оклад у тебя 500р смена, я начал задавать вопросы, на что выяснилось, что даже будучи устроенным туда, ты можешь получать не больше чем 900р за выход, в праздники ты не отдыхаешь, смена по 10−12 часов… В штате должно быть 3 техника, один из них нормальный и работает 6/1, другой считает что он самый умный и работает 5/2... Далее →

ооо Удаленная торговля плюс. Г. Ростов-на-Дону. Официальный представитель [Т.] [П.] вроде как на работу, но по факту трудоустраивают лишь после финансовых вливаний, либо если приведёшь кого-то для этих же целей. По сути покупаешь себе рабочее место и занимаешься холодными звонками людям из какой-то базы, сформированной непонятным образом. До «покупки» своей работы мечты, тебе рассказывают о том, что ты будущая финансовая элита, стажируют тебя 5 дней, а потом тебе предлагают, абсолютно на голом энтузиазме обзаванивать людей из Авито и Юлы. И лишь когда ты затянешь кого-то в офис компании и его убедят сделать инвестицию, тогда ты станешь частью команды. Далее →

У заведения #Rolls&wok отсутствуют план эвакуации, огнетушители, нарушены сроки хранения продуктов. И также «начальник» не желает выплачивать заработную плату. Будьте осторожны и не попадайтесь на удочку #недобросовестных работодателей #работа161 #161регион #ростов-на-дону #ищуработу #сушироллы. Далее →

Работать в данной организации не советую. Администратору предлагают скромнейшую зарплату в 15 000, которую постоянно задерживают. А как только смеешь спросить за свой аванс — на тебя орут. В плане самой работы — бред и бардак. Администратор там нужен, чтобы сваливать на него все и потом орать или трепать нервы за то что не так и не угадал мысли директора по какому-то поводу. Естессно никакой инструкции или подробных должностных в договоре — нет. Руководство хочет сэкономить на всем, поэтому администратор там занимается тем, чем в принципе не должен. Всякие бытовые вопросы, типа покупки техники, ремонта. И вплоть до маркетинга и ведения сайта. Другая администратор там даже видео монтировала. Директор непостоянен в своих мнениях и желаниях и меняется все тут чуть ни каждый день. И естественно информацию приходится везде менять каждый раз. От тебя постоянно хотят каких-то управленческих решений (которые должность и зарплата не предусматривают), но как только ты что-то предлагаешь исходя из реалий своей работы — тебе говорят, то это бред. При этом завтра директор может «сам» додуматься до того же или согласиться с кем-то со стороны, предлагающим то же самое. При этом тобой постоянно недовольны и манипулируют, пытаясь навязать чувство вины. Что бизнес не работает из-за тебя —... Далее →

Хочу поделиться об этой шарашкиной конторке: зарплату действительно не выплачивают, обещают одно, а в итоге — ты ничего не получишь, так как не заслужил. Да и объяснения замучаешься писать: что делал и почему так долго либо почему что-то не получилось. Это объяснение будет рассматривать директор долго — более месяца, после чего ни на какие телефоны ты не дозвонишься, а если дозвонишься, то пошлют в грубой нецензурной форме, пояснив, что никто ничего тебе не должен. Директор сладко поет, но делает все абсолютно по другому. Все сотрудники врут друг другу, а в глаза мило улыбаются. Тоже самое происходит и с арендаторами, которым также в глаза одно говорят, а делают все абсолютно по другому. Не советую связываться с данной конторкой! Далее →

Работал водителем в начале 2018 на камазе с рэфом, оплата 4,3 за км плюс 500 суточные мобильная связь, стоянки на этом все хорошее заканчивается машины обслуживают магнит отсюда много простоев и за месяц накатываешь не более 10 000 км сэкономить не получится так как у камаза нормы зима 34,лето 32, а по факту от 35 до 40.Соответственно пережог из зп, текучка кадров постоянная что-то изменить в лучшую сторону не кто не пытается. Далее →

Добрый день. Работал с данной компанией 4 месяца, занимались монтажем систем кондиционирования. Это что-то с чем-то. Начну с самого начала: Организация рабочего процесса- совершенно отсутствует. Утром получаешь задание, приносишь туда инструмент, материал (будет хорошо если все заявленное есть на складе), через час можешь получить другое, а то что принес только что — нести на склад. В связи с этим, теряется огромное количество времени, а от сюда вытекают притензии со стороны начальства «почему обьемы не закрываются?» Действительно… Никакие доводы и факты начальство не интересуют. И. [Т.] вообще пох*й что на обьекте происходит, у него на уме новые Рэнджики и собаки. Из-за [censored] огранизации раб. процесса (точнее ее отсутствия как таковой) ты никогда не получишь премию — а это основная часть зп (да, это удобно себе бабло в карман откладывать, ведь рабочии не выполняют обязаности, еще и на их совести поиграть можно). Во время выплаты зп выясняется, что бригада ничего не сделала, норму не выполнила, постоянно ругань из-за этих копеек. Сколько раз получали зп, всегда пересчитывали и всегда (!) были ошибки в часах или «в бухгалтерии не так посчитали» (В бугалтерии, КАРЛ, [censored] Огромные задержки и невыплаты по зп — ссылаются на ген.подрядчика. На деле же в офисе, проебали все... Далее →

В поисках работы я выполнила тестовое задание для компании Дабл Ап (2up). Ее представители [А.] [Р.] и [Д.] [Е.] дали мне обещание, что тестовое задание будет оплачено, если статья окажется хорошей. Условия: 300 руб. за 1000 знаков. Договором было честное слово этих двух людей. Насколько я понимаю, [Р.] — директор 2Up, а [Е.] — HR. Задача была такой: взять интервью у партнера 2Up, CEO проекта Web2print [А.] Наумова — и написать на основе взятого материала обширный обзор с историей возникновения стартапа, его становления, с рассказом об особенностях, отличиях и преимуществах предлагаемой технологии. Компания-стартап хочет, чтобы о них узнали люди и IT-сообщество. Хотят сформировать положительный имидж. Решили начать с такой вот обзорной статьи. Я провела интервью с руководителем Web2print — проработала часовой диалог (30 000 знаков) и написала статью на 14 035 символов. Вышло на 4200 рублей. Считаю, что я полностью выполнила поставленную задачу. Опыт работы у меня с 2008 года. 19 февраля компания получила готовую статью и аудио-запись интервью. HR компании [Д.] [Е.] сказал мне, что статья очень хорошая, хорошая стилистика и повествование, что она понравилась и ему, и Наумову, и они планируют... Далее →

Была на многоступенчатом собеседовании в этой компании. Они нашли меня сами, я видела вакансию, но откликаться не спешила, потому что были некоторые сомнения. Первое собеседование было с руководителем службы персонала. Собеседовании назначили в одном из заведений сети, много рассказывали о компании, о функционале, постоянно говорили, что очень много работы и текущие бренд-менеджеры уже не справляются с объёмом и говорили о перспективах роста до директора по маркетингу. Смутил один момент, что работа предполагалась не в офисе, а при заведениях, так как «в компании часты совещания». Через два дня мне дали обратную связь и сказали, что предстоит собеседование с директором по персоналу сети. Директор по персоналу-итальянка, и руководство тоже. Собственник-итальянец, его заместитель наёмный-русский. Итальянка [С.] беседовала очень доброжелательно, прямо из её уст лился мёд и в описании вакансии, и в том, что повезло с работодателем. Я начала задавать вопросы о том, насколько стрессовая работа с собственником, какие у него требования к кандидату, потому что как-то мне очень показалось странным такое нахваливание работодателя. Обычно достойная компания в рекламе не нуждается и суть вакансии говорит сама за себя. Стали рассказывать, что коллектив у них как одна большая семья, за исключением того, что при открытии новых заведений весь персонал... Далее →