Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Филиалы компании есть во многих городах России, но руководство Ростовского филиала — в Ставрополе. Гендиректор приезжает почти каждую неделю. Только он знает, как должно быть и как лучше, мнение остальных сотрудников не учитывается. Те, кто «осмелился» высказать свою точку зрения, и не дай бог отстаивает свою позицию, там долго не задерживаются. Хочешь работать — работай молча. «Мы клиентоориентированная компания» — главный слоган Монарха, поэтому клиентам можно всё. В том числе и грубить, и кричать, и [censored] сотрудников. Четкого графика нет — нужно остаться после работы или выйти в выходной день — отказаться нельзя. Естественно, это не оплачивается. Праздники в основном рабочие и оплачиваются так же, как и обычный рабочий день, при этом все подписывают приказ на привлечение к работе в праздничные дни и якобы двойной оплате. Самое забавное, что если сотрудник хочет отпроситься в этот день (!), с его зарплаты вычтут за каждый день отсутствия. Так как бОльшая часть з/п «черная», нет смысла спорить. Причем если вдруг работнику нужен отгул, придется подробно рассказать, зачем и куда он собрался, руководство решит, насколько это необходимо и даст ответ (могут и отказать, хотя отгулы все только за свой счет). На пару часов... Далее →

Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование) Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью. Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела. Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф) Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет. Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает. Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили. Далее →

Зп не дождешься, но не страшно. На проезд потратишь больше, чем заработаешь. Постоянные недовольные операторы назначают смену на чертовых куличиках. Ты опоздаешь и получишь хорошей бучи, так ещё и штраф. Чтобы получить деньги, нужно встать на колени и умолять, и то они подумают. Свои обязательства по договору не исполняют, шарашка одним словом. Отработал 12 смен, проставили 10. Операторы за смену обещают 1400, на расчете 800 рублей за 12 ч. Я не рекомендую. Отзыв на 100% независимый от 3 лиц. НЕ рекомендую! Далее →

Отношение к людям… Директор по персоналу, как теленок, пытается сгладить все углы. Отпустить сотрудников без негатива, но никто же не слепой, видит, какая ситуация в компании. ЗП стажерам выплачивается месяцами в лучшем случае, в худшем — не платятся вовсе, как мне не заплатили за закрытые сделки. Далее →

Организацию, в которой я проработала 11 лет, ликвидировали в марте 2021 года в связи с последствиями пандемии. Вот уже 1,5 месяца я нахожусь в активном поиске нового рабочего места. Разместила резюме на сайте hh.ru. Увидела размещенную вышеуказанную вакансию от компании «Тавр», прочитала основные обязанности и решила, что смогу выполнять работу, соответствующую данной должности. 12 мая мне перезвонил HR-сотрудник данной организации и предложил пройти собеседование. Дату предварительно согласовали, 18 мая я должна была подойти в 11 дня по указанному адресу. Пришла на 20 минут раньше, предъявила охраннику паспорт и набрала внутренний номер отдела кадров, сообщила, что подошла. HR-сотрудница спустилась ко мне и заявила следующее: «Мы сотрудника на рассматриваемую должность уже взяли. Я Вам звонила на домашний телефон — не дозвонилась, написала в чат hh.ru сообщение». Я ответила: «Никто мне не звонил и ничего не писал.» К слову, дома у меня всегда кто-то есть, звонок пропустить не смогли бы. Тогда я решила просмотреть сообщение в чате hh.ru и увидела, что никто ничего мне не писал, более того переписка с данным работодателем заблокирована, так как отклика от работодателя не было никакого. Вот мне интересно, как можно так поступать? Где же... Далее →

Отличная компания, хороший коллектив. Из минусов — раздутый штат. Одни дают работу, другие оплачивают. В результате з.п. не до получил. На вопрос, почему, говорят: з.п. надо добиваться. Вот это прикольный был ответ. В начале смены сам выставляешь, потом тебе как им угодно. В общем, не советую. Далее →

Не буду обобщать, отзыв оставлю только о южном филиале, в РнД офис на 14-й линии. Ушла оттуда без ссор и драк (меня на собеседовании предупреждали об оргполитике компании, но такого никто бы не предполагал). Писать долго, вкратце: на 5-й день работы среди хаотичного поступления информации и отсутствия какого-либо наставника, меня обязали распределить бюджет на 2021 год. Который, кстати, составили ранее и согласовали с громадной ошибкой в формуле и БЕЗ доступа к прошлым показателям, мол зачем они мне для этого (делайте выводы сами); коллектив хороший, и помогали, и посмеяться можно, хорошие люди. Но не все, как в итоге оказалось. Директор компании С.С. как-то там овна присвоила себе МОИ деньги за командировку (сказала, что они ей пришли, но не отдаст). Никогда не имела привычку оставлять отзыв о работе, но этот беспредел, что там творится сейчас… уволилась пятая часть филиала. Чьими заслугами — не буду оглашать, я не аналитик. Но я искренне желаю вам, Уважаемый читатель, не работать в этом филиале. Но там вкусный кофе и остались пока адекватные люди. Далее →

После общения с отделом по подбору персонала, желание трудоустроиться в эту компанию исчезло навсегда. Чем вообще занимаются HR, если элементарно отклики на свои же вакансии не просматривают, что подтверждает статистика HH.ru, на звонки отвечают с 10 раза, по телефону общаются как хабалки, далее. HR-менеджер как с зоны вышла, она даже не считает нужным поприветствовать соискателя и представиться, это уже говорит о многом (только исходя из вакансии, можно догадаться, что её зовут [В.]). О вопросах, задаваемых на «собеседовании», даже смешно рассказывать, толку от этих менеджеров не то что нет, данные дамы только вызывают отвращение к РПРЗ. О ЗП, вам либо соврут, либо вообще не сообщат на первом собеседовании, при повторном собеседовании уже можно клешнями вытянуть эту информацию, и вы будете крайне разочарованы, график работы с постоянными задержками, этого даже не скрывают.. Далее →

Находиться на Троллейбусной бухгалтерии, зарплату платят с задержкой в 1,5 месяца, ссылаясь на то, что нет денег. Хотите работать за просто так — тогда к ним. Выплачивают только официальную зарплату. При устройстве на работу ничего не было сказано о задержках. Далее →

Недостатков очень много, начнем с того, что в доме стоят везде камеры, даже на кухне, где коллектив обедает (у начальника кабинет за дверью, естественно, он подслушивает, о чем все разговаривают, мониторит камеры). Трудоустройство не официальное, могут устроить через 3 месяца и то на полставки, делают это не охотно. Начальство постоянно ищет в сотрудниках подвох, что не работают, что-то пытаются украсть и т. д. Экономия абсолютно на всем (жидкое мыло разбавляют водой), приходилось скидываться даже на воду. Зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц, но зп не совпадает с ожиданиями, в основном выходит меньше на 3–5к рублей, в общем, начальник пытается сэкономить максимально на всех. Обязанности работника могут меняться каждый день, вы можете быть не только SEO-специалистом, но и бухгалтером, айчаром и т. д. Многие клиенты, которые заказывают продвижение в Дельте, платят за воздух, так как сотрудников не хватает (опытных) и задания не успевают выполнять. Начальству, видимо, выгоднее нанимать 2–3 студентов на зп 15–20 тыс, чем одного опытного на зп 50–60к. Карьерного роста по сути нет. Что касается технологий, девиз — все бесплатно, но чтобы работало идеально, экономия даже на технологиях. Прежде чем идти работать в эту компанию, подумайте, хотя я даже советую прийти и поработать... Далее →