Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?

творческий коллектив Далее →

О компании узнала в интернете, посредством HH. Все по классическому сценарию — «интересные задачи, просторный светлый офис в центре города, комфортное рабочее место, работа в крупной и стабильной научно-производственной компании, молодой коллектив, обучение всему, что сами умеем и можно чуть больше, у нас есть своя Корпоративная Академия», и так далее, и тому подобное. Пришла на собеседование на должность помощника маркетолога, так как получала образование по смежному профилю и есть подобный опыт работы. Отработала я там с конца августа и практически до конца ноября. Имела честь пообщаться с представителем отдела HR, потенциальным руководителем и наставником. При общении особо ничего подозрительного не было: мне озвучили должностные обязанности, описали процесс работы, немного рассказали о деятельности компании и ответили на пару моих вопросов. В целом — я лишь отметила небольшие зачатки пассивной агрессии от руководителя, но думала, что мне показалось. Нет, не показалось, но об этом позже) Придя домой, стало понятно, что не озвучили ЗП и несколько моментов по оформлению, но для меня это было не столь важно, т.к. работа была на неполный рабочий день, было бы глупо рассчитывать на супер-пупер высокий уровень ЗП. Дали согласие на тестовый день. Познакомилась с командой, действительно классный творческий коллектив, со своими тараканами, но от этого — не менее... Далее →

Хороший офис в центре города Далее →

Отсутствует структура подчинения. Зачастую руководитель не владеет информацией о задании, которое получил сотрудник от гендиректора. Большая текучка кадров, что приводит к работе с неопытными специалистами. Отсутствие прозрачных KPI. Т.е. зачастую определение зп из понятийных соображений. Тотальная слежка за персоналом (видеонаблюдение, звукозапись, слежение за компьютером (просмотр браузера, количество операций в учетной системе)). Директор по персоналу сливает информацию (конфиденциальные разговоры с руководителями, истории просмотров в интернете +18) другим приближенным сотрудникам компании. Далее →

Соцпакет, возможность зарабатывать Далее →

Ахах, спасибо за предыдущий отзыв. Присоединяюсь. Прямо узнаю родименький ростовский сбор — все через жпу, но и неудивительно: как корабль назовешь, так он и поплывет, а русская стандартная традиция — это делать все через [censored] И все действия Де АО — тому подтверждение. Действительно, система мотивации тупая. Новичков закармливают выгодными условиями непонятно за что, а опытных сотрудников выжимают по полной, да ещё и должны этих новичков воспитывать, помогать. Руководители групп — это вообще самая неблагодарная работа. Он, мало того, что свою работу делает, так ещё и за новичков договора отрабатывает, чтобы для своей премии сделать новичку премию в два раза больше и набирать персонал. Да ещё и руководитель оказывается виноват, что не набрал людей, хоть это вообще не его обязанность, виноват, что не удержал имеющихся, когда люди просто работать не хотят, получает штрафное повышение плана за вакансию. Зачем вообще нужно такое большое количество людей в отделе? Ну не получается их набрать, если больше полгода, значит, и не надо! Как и не надо заставлять людей работать с утра до ночи, чтобы они не сбегали в таком количестве. Остаётся только радоваться, что сам оказался в числе сбежавших из этого бардака. Далее →

Нет Далее →

В компании происходит массовое «добровольно-принудительное» увольнение. Сотрудников заставляют отключать личные телефоны, для того чтобы никто не записал на видео или диктофон произвол руководящего состава. Вызывают в кабинет и предлагают написать заявление по собственному желанию с компенсацией 7000 рублей, в ином случае грозят «подставой» и выкинуть на улицу как собак ни с чем. Уважаемые собственники Яндекс Маркета, не позорьтесь! Не будьте свиньями! Закон бумеранга еще никто не отменял!. Далее →

За последнее время, я поняла что компания перестала выполнять обещания, так что достоинств нет! Далее →

Не выплачивают мне деньги за выполненную работу! А если начинаешь говорить о том, чтобы выплатили, тебя просто блокируют и удаляют со всех чатов! Читая отзывы о таких же ситуациях, я сначала не верила, пока с этим не столкнулась сама! Когда были маленькие суммы за проверки, то всё оплачивалось-osí, но когда эти суммы увеличились, то начались разные отговорки и в итоге просто менеджер проекта [Д.] [П.] заблокировала и всё! Не тратьте время на эту компанию! Далее →

Суровые полевые условия, работа не для всех подойдет. Далее →

Меня зовут [М.]. Я уже в геологии не первый год. Здесь случайные люди надолго не задерживаются, поэтому есть определенная текучка кадров. Работа тяжелая, но и с зарплатой не обижают. Вахтовый поселок оборудован достаточно неплохо, есть баня, столовая, не хватает только хотя бы фельдшерского пункта, мало ли какая ситуация. Далее →

Нет Далее →

Осталась в шоке после собеседования с некомпетентными сотрудниками HR! Была приглашена на собеседование, которое проходило по Скайпу! Сначала всё шло хорошо, но вдруг в разговоре появился ещё непонятный сотрудник, который даже не представился и не показал своего лица! С ходу стала грубить и по-хамски разговаривать! Такого я ещё не встречала! Я ходила на собеседования в разные организации, но такого поведения никто себе не позволял! После заданных мне вопросов было понятно, что сотрудники HR совершенно не умеют объективно оценивать соискателей! Осталась под негативным впечатлением от собеседования! Далее →

Отличный коллектив, своевременая оплата оклада. Далее →

Руководство — это какой-то кошмар… мало того, что его меняют как перчатки, так ещё и берут узких специалистов… Премия — отдельный вид искусства, чтобы её получить, должно совпасть много факторов, которые от тебя не зависят… Мне так и не заплатили премию за выигранные тендеры. После 1.5 лет работы в этой «конторе» моё терпение лопнуло… Идти в эту компанию крайне не рекомендую… Далее →

Нету Далее →

Работаю много лет в СЭБ в Ростове-на-Дону. Единственные положительные эмоции — это вовремя приходит ЗП. Работая на ГМ, понимаешь СБ, понимаешь, что ответственность большая, и начальство требует хороших показателей, но начальство не понимает, что для того, чтобы были показатели, нужны и хорошие условия. Вот я уверен, что так во всех ГМ Ростовской области, так как начальство тут просто тряпки и по-другому нельзя сказать. Все мы СБ — это бывшие сотрудники каких-либо ведомств, МВД, ФСБ и так далее. Но чувство складывается такое, что начальство, сидящее в Ростове-на-Дону, а именно начальство СБ, явно не из органов. 1) Требуют показатели выявления кэш. Ну тут такие отвратительные камеры и мониторы древние, что после часа работы возле мониторов глаза друг друга посылают на 3 буквы (зрение я точно посадил). Много раз просили поменять камеры или мониторы современные, чтобы глаза не [censored], так нас, мягко говоря, нах послали и спина тоже, так как сидишь ты на табуретке, и это не метафора, а реально на табуретке. Деньги, возможно, и выделяются на камеры, экраны и нормальные кресла, чтобы не сломать позвоночник. Но они, наверное, распиливаются. Когда следишь за человеком, который намеревается украсть что-либо в ГМ или уже... Далее →

ЗП вовремя, короткие пятницы, приличный офис, удаленка Далее →

Церсанит уже не тот! Новый генеральный приволок своих друзей из прошлой компании, а толку от них как от козла молока. Большинство талантливых кадров уже покинуло компанию по собственному желанию, или им помогли, т.к. у людей есть своё мнение, а таких не особо любят. Оставшихся сильных специалистов в компании можно пересчитать по пальцам одной руки. Очень жаль, что компания превратилась в подобие российской конторы. Далее →