Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4471)
-
Собеседование прошло быстро, минут 20 поговорили, на следующий день пришла, провела в зале 2 часа, наводила порядок, спустя 2 часа меня оформили. Вакансия висит у них круглогодично, потому что люди уходят, не успев отработать и пару дней. Вам отправят по менеджеру файлы, где будет много информации о компании, целях, модели компании, ткани, оборудовании и т. п. Вы должны будете выучить эту информацию дома. Приходить на работу и рассказывать управляющей либо администратору. График 5/2 с плавающими выходными, в основном вторая смена. Бывает, что работаешь и 9 часов (не считая перерыва), бывает 7 часов. Необходимо прийти за 20 минут до смены, чтобы тебе провели собрание. Утренняя смена начинается с 9 утра, этот час не оплачивается. Иногда нужно приезжать к 8, из-за уценки. Также по графику у тебя может стоять 7, ты 45 минут на перерыве, то есть работаешь ты 7 часов 15 минут. За эти 15 минут также не платят. Постоянная нехватка людей. Очень много работы валится на 2 продавцов. А спрос с 2-х продавцов, будто бы работает полный штат людей. Делаешь работу за ... Далее →
-
Организация, которой законы не писанны! Оплата почасовая, но когда работы нет, заставляют всех писать за свой счёт, но это полбеды. Все праздники и даже 9 мая заставляют писать за свой счёт. И ещё учтите, помимо очень маленькой з.п., любой брак вычитывается из зарплаты по очень немаленьким ценам! Далее →💬5 комментариев
-
Пришла стажироваться на должность кассир-оформитель. Водили за нос, сплошные обещания после недельной стажировки официальное оформление. Обучением особо никто не занимался, зря потратила целый месяц, кормили только обещаниями. Потом пообщалась с девочками, которые оттуда ушли и были рады этому. Контора «для своих»! Обычный персонал не ценится, не доплачивают, з.п. серая. Много воды лили в уши… Автолига — отстой полный, не тратьте время! Далее →
-
В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →
-
Пришла на собеседование в отдел персонала, а потом пригласили на второе собеседование с руководителем персонала и руководителем отдела. Руководитель персонала задавала глупые вопросы, половину из них задавали на первом собеседовании. Если вы по скрипту работаете, то смысл тянуть время? Сразу покажите руководителю. Спасибо, что хоть ручку не попросили продать или ещё какой древний трюк не использовали. Почитала отзывы перед собеседованием, но решила все равно дать шанс. Как итог, после глупого собеседования я вышла и ударилась об дверь этой конторы и решила, что это знак и надо бежать. Компания на рынке очень много лет, а зарплаты на уровне 2015-го года так и остались. К слову, то, что мне озвучили на собеседовании, это не сумма на руки, а оклад + какой-то непонятный KPI (который всегда, конечно же, перевыполняется! — слова руководителя) + премия. Девочки, вы когда говорите о зарплате, вы назовите сумму, которую я точно могу получить, а не рассказывайте мне сказки. Желаю компании такого же роста и процветания, а ещё научиться ценить своих текущих сотрудников, а то с такими отзывами и подходами вам сложно будет новых найти). Далее →
-
Конечно, хотелось бы зарплату побольше, но цена по рынку сейчас выглядит именно так. Из-за того, что компания «свежая», некоторые моменты ещё устаканиваются и требуют отладки, но руководство всегда прислушивается к просьбам работников. Из минусов ещё могу отметить единственную дорогу до остановки: узкий проход по тротуару возле оживлённой проезжей части. Во время дождя есть шанс быть облитым из лужи от проехавшего мимо автобуса. Дважды попадала в такую ситуацию. Далее →
-
Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно), была удивлена, так как обычно удаленки в 1С-Рарус нет (только дистанционка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу В.[Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию Zoom с руководителем отдела продаж. В Zoom я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета НДФЛ указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться, по их словам, как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки — это многовато, тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки + 2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло и получаса,... Далее →
-
Сменить преподавателя [Е.] хамло и грубиян. Трудоустройство на доверии 1 месяц, потом либо ГПХ, либо неофициально. Любая уважающая себя компания обучение оплачивает и устраивает с 1-го дня обучения. Далее →
-
-
Главный девиз — Уходи, за забором много ещё кого. Максимально неуважительное отношение. Ты тут никто! Делаешь мало? Бездельник. Работаешь много и не остаётся работы? Бездельник. Молодые мастера, думал, будут более-менее понимающие, эра информации, они должны быть знакомы с правами и свободами трудящихся, но ведут себя как вертухаи похлеще дедков. Праздники для людей, а ты сельмашовец. Самое противное, что коллектив из нормальных работяг, но все хавают любые плевки в рожу. Постоянный обман с ЗП. Постоянные подписания приказов на работу в выходные в форме добровольно-принудительно. Далее →
-
Мне предложили работу диспетчером в Яндекс Такси (удаленную). Необходимо просто оформлять заказы, клиент называет точку, А и точку Б. Ничего сложного. Я изучила все материалы, которые мне отправили, и ответила на вопросы. Мне написали: «Окей, отправлю на проверку», уже через час мне пришел отказ. Я весь день убила на изучение должности, на прохождение тестов и сдачу экзамена (и это я ещё не работаю в компании!). Яндекс, откройте глаза! К вам никто не придет работать за копейки… Кстати, оплата 2 рубля за 1 оформленный заказ. Они сказали, что заказов 450–700 в день, хотя сейчас все пользуются приложением, а не звонят диспетчеру. Хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту контору, стоит ли тратить свое время… Далее →
-
Работала удаленно, в результате обещанных денег так и не увидела. Хочу предупредить других удаленщиков — даже не думайте сюда устраиваться! [А.] крайне непорядочный человек, на собеседовании красиво рассказывает о компании, но по факту контора перекуп, и кроме него и его друга никого в ней нет. [С.] нет, никакие ЗАВы они не строят, фото на сайте не их. Далее →
-
Хотелось бы изменить, а возможно, это уже меняется: 1. Процесс согласования юридических, бухгалтерских, зарплатных вопросов. Чтобы был один ответственный по определенному блоку. 2. Возобновить слеты руководителей офисов, подразделений. Их очень не хватает, пандемия оказала свое влияние на этот процесс. Далее →
-
Самая ужасная сеть, одни обещания. Это просто днище, начиная и директоров, и руководства. Тебя бросают на произвол судьбы, ничему не учат, все сам должен узнать каким-то образом. Зато требуют, матерят и унижают. Никогда никому не посоветую эту конченную сеть, я ушла оттуда и очень счастлива. Далее →
-
Недостатков очень много, начнем с того, что в доме стоят везде камеры, даже на кухне, где коллектив обедает (у начальника кабинет за дверью, естественно, он подслушивает, о чем все разговаривают, мониторит камеры). Трудоустройство неофициальное, могут устроить через 3 месяца и то на пол ставки, делают это неохотно. Начальство постоянно ищет в сотрудниках подвох, считают, что не работают, что-то пытаются украсть и т.д. Экономия абсолютная на всем (жидкое мыло разбавляет водой), приходилось скидываться даже на воду. Зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц, но зп не совпадает с ожиданиями, в основном выходит меньше на 3-5к рублей, в общем, начальник пытается сэкономить максимально на всех. Обязанности работника могут меняться каждый день, вы можете быть не только SEO специалистом, но и бухгалтером, айчаром и т.д. Многие клиенты, которые заказывают продвижение в дельте, платят за воздух, так как сотрудников не хватает (опытных) и задания не успевают выполнять. Начальству, видимо, выгоднее нанимать 2−3 студентов на зп 15−20 тыс., чем одного опытного на зп 50-60к. Карьерного роста по сути нет. Что касается технологий, девиз — все бесплатно, но чтобы работало идеально, экономия даже на технологиях. Прежде чем идти работать в эту компанию, подумайте, хотя я даже... Далее →
-
В последние годы отмечается масса уголовных дел, связанных со строительством. Но многие не подлежат контролю. Одной из таких организаций является ООО «мув», которая занимается строительством школы по ул. Галицкого и другими объектами в г. Таганроге. ООО «МУВ» в лице директора [К.] [И.] [П.] является подрядчиком в Ростове и Ростовской области. Она входит в группу компаний «Донской причал», подконтрольную депутату Зак. Собрания РО Гогоряну Сарсису [Л.] Организации данной группы являются в основном однодневками, которые открываются, выполняют некачественно свою работу и закрываются. На данный момент самые крупные: ООО «дск», ООО «Альтернативные системы телекоммуникаций», ООО «МУВ» и ООО «аст». По данным, официальным участником всех тендеров является ООО «дск», которая выполняет все заказы в связке со своими же негласными компаниями. ООО «МУВ» является неофициальным застройщиком (которая по бумагам проходит как поставщик) 1. 2017 год. ООО «МУВ» занималось реконструкцией стадиона «Торпедо», который был выполнен недобросовестно. В ходе данной реконструкции организация списала незаконно сумму в размере 14, 2 миллиона рублей. Также в ходе реконструкции были выявлены проблемы с эксплуатацией. 2. 2018 год. Реконструкция очистных сооружений в Аксае в п. Ковалевка,... Далее →
-
1. Ужасное начальство 2. Тебя кидают на разные места и даже ничего не объясняют.3. Работа 12 часов, и ты пашешь как проклятый. 4. Во второй день работы тебя мастер прямо на глазах обсуждает с другими сотрудниками.5. Люди заканчивают работу в 8, а ты всё равно делай что-нибудь до 9, но без дела не стой. 6. Говорят, что вам повезло с мастером, в итоге она орет, ничего не объясняет в первый же день. 7. Формы нет для новых сотрудников, они дают чью-то, которая грязная, вонючая, и ты должен в ней работать. Это самое ужасное заведение. Далее →
-
-
Самая ужасная сеть! Просто днище, начиная с директора. Одни требования продавать их конченную косметику, которая по составу и 30 рублей не стоит. Все очень дорого, 70% посетителей, узнав цену, посылают фармацевта и уходят. Сотрудников за людей не считают и оскорбляют, и унижают. В общем, даже не думайте идти работать в это днище! Далее →
-
Компания занимается прокладкой оптики для Ростелекома, первый месяц платят все нормально, второй не доплачивают без объяснения причин, третий месяц еще меньше, руководство просто игнорирует общение. В итоге за последний месяц вообще не заплатили. Далее →
-
Позвали на собеседование и ничего не спросили. Сказали, перезвоним в течение 3-х дней. Перезвонила сама, отдел кадров сообщил ждать, сколько времени неизвестно. Звонила каждый день, слышала слово «ждите», центр ещё не открылся. В итоге прошло две недели, на горячей линии сообщили, что зачем вы ждали. Пропустила из-за ожидания другие предложения по работе. PS мне был удобен предложенный график 2 день, 2 ночь, 3 выходных. По каким принципам происходит отбор странно, так как я с опытом. Предложения по улучшению: изменить работу отдела кадров. Минус ещё один клиент ozon. Далее →
-
На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Некорректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить супервайзеров, они не Боги). Далее →