Рязань 1243 отзывов сотрудников без купюр

Проработав немного в этой компании быстро понял, как все утроено. Зп. копейки, обещают 25, а выходит 17, потому как постоянно воруют, и все списывается продавцов. Процентная часть-серая,отсюда и вычитают и штрафуют, как хотят. Отдельно хотелось бы выделить директора, если можно таковым его назвать Ужов…ий А., приходит на работу утром, создает видимость работы, а после обеда уезжает домой, видимо спать, у него бывает 2 состояния или все пох или все пох вообще. Рыба гниет с головы и это так. Ну это пол беды. Менеджеры это отдельная тема Бурак..ва О. и ее парень Ка*я забыл фамилию (про ориентацию говорить не стоит),ведут себя некорректно, напару с директором при людях ржут как кони на весь зал, обсуждая темы 18+. Адекватные там точно работать не будут. Советую вышестоящему руководству присмотреться и почаще смотреть в камеры, может они задумаются почему магазин тонет. Далее →

Грязь, тараканы, не соблюдение трудового договора, ужасное отношение к сотрудникам. За видимой вежливостью, сплошной мат. Заработок меньше чем обещают. Далее →

жульё Далее →

Это не организация, а ужас! Тебе будут платить в том случае, если вкалываешь (реально горбатишься) весь рабочий день. Отличился в уборную или же покурить отошёл и всё — ты в опале. После недели беспрерывной и тяжёлой работы всё тело ломит, через месяц адаптируешься, но по инерции боишься закурить даже на улице. Начальник РМЦ, [Б.] [Н.] со своим замом, люди далёкие от реальности — Как можно с помощью китайской рулетки и детали габаритами около 6 метров поймать размеры в нолях?! И при сварке все уводит и шкалы на разных рулетка скачут плюс минус 2 мм! Слушать не желают. Директор вообще самодур — могут просто уволить за то, что ты ему не понравился. Народ зарится на большую зп и идёт туда, а потом бегут. При мне парень отработал неделю и сказал :"Неее. Я в таком дурдоме работать не буду». Текучка страшная. В почёте несколько человек, которые вроде как и «свои в доску», но «стучат» при каждом удобном случае. Если хотите быть тупыми рабами и не жалея здоровья надрываться, то Вам сюда Далее →

Учредитель нарушает договоренности, постоянно меняет свое мнение (переобувается на лету), постоянные задержки зарплат сотрудников офиса, НДФЛ не платят, после ухода меня заблокировали, на вопросы по зарплате не отвечают. Ашот (Транссеверлес, транссевер, ИП [Д.] выплатите окончательный расчет. Другие аналогичные отзывы говорят о непорядочности работодателя. Личным опытом подтверждаю. Далее →

Работала в колл-центре. Пригласили на собеседование меня и еще человек 20, усадили в большом зале, начали рассказывать о своей «прекрасной» компании: что оформление официальное, белая зп, легкий карьерный рост, испытательный срок месяц, после которого зарплата больше. В итоге оказалось, что: оформление будет официальным только через 3 месяца, т.к. у них там какие-то документы не в порядке, потом оказалось, что работать мы будем на пол ставки и зп будет минималка, а остальное либо в конверте, либо на карту банка Абсолют, с которым проблемы были у всех сотрудников, т.к. работодатель не указал кодовое слово и обслуживание карты стало невозможным вплоть до снятия наличных и оплаты картой. Т. е. деньги как бы есть, но воспользоваться ими никак нельзя. К стати, официальная часть — на карту МТС банка и только туда. На удобный Сбербанк никто не будет перечислять вам ваши же деньги. Дальше оказалось, что испытательный срок у всех разный: кому-то сказали месяц, кому-то три. При этом начальница Рязанского колл-центра всегда так остро реагировала, когда кто-то говорил вслух о зачислении зарплаты и просила каждый раз об этом молчать. Да и зарплата приходила каждый раз в разные дни. Мы никогда не знали когда мы получим наши деньги. Далее... Далее →

График работы у всех разный на этом производстве. График 6 через 1 — С 7 утра до 7 вечера по 12 часов, суббота рабочая. Есть график работы 5 через 2 по 12 часов. Тяжёлые условия труда. Не каждому под силу. Выяснив причину увольнения сотрудников, необходимо принимать меры по её устранению. Например, если виной уровень заработной платы, необходимо выяснить, есть ли финансовая возможность увеличения зарплат, премиальных или введение других вариантов финансовой мотивации персонала. Если же часть сотрудников не устраивали условия труда, то необходимо принять решение о возможности их улучшения. Если оказывается, что большинство уволившихся имеют стаж работы до 6 месяцев, это указывает на ошибки в подборе персонала и его адаптации. В таком случае следует пересмотреть критерии отбора специалистов, улучшить процесс адаптации, ввести кураторство опытного сотрудника, контролировать процесс адаптации каждого, провести тренинг и т. д. Бывают ситуации, когда текучка наблюдается у конкретного руководителя, в этом случае необходимо обсудить с ним причины увольнений его сотрудников, обучить его эффективному управлению и взаимодействию с коллективом. Далее →

Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать свою квалификацию. Отвратительное отношение при трудоустройстве. Очень лживые. Далее →

какая-то мутная организация.связь только через вацап, из руководства один бригадир, а гарантии на получения оплаты за труд и трудовой договор, они чихать хотели.обычно в серьёзных организациях собеседование, а тут сразу на работу.спрашиваю оплата наличными или на карту? мне говорят на карту, но перевод через мой налог.отработал 1-у смену спрашиваю на какую сумму чек выписывать? сказали ещё 2 смены, а насчёт ещё 2 смен и о том сколько денег мне бригадир [А.] денег положит разговора нет.нет доверия к этой шарашкиной конторе! Далее →

Обучение тренеров хорошее, но по видео связи, не совсем удобно. На практике на тебя всем плевать, у всех куча работы, как муравейник. Руководитель не понятно чем занят и зачем он нужен вообще. Далее →