Рязань 1257 отзывов сотрудников без купюр

Это не организация, а ужас! Тебе будут платить в том случае, если вкалываешь (реально горбатишься) весь рабочий день. Отличился в уборную или же покурить отошёл — и всё, ты в опале. После недели беспрерывной и тяжёлой работы всё тело ломит, через месяц адаптируешься, но по инерции боишься закурить даже на улице. Начальник р.м.ц., [Б.] [Н.] со своим замом, люди далёкие от реальности. Как можно с помощью китайской рулетки и детали габаритами около 6 метров поймать размеры в нолях?! И при сварке все уводит, и шкалы на разных рулетках скачут плюс-минус 2 мм! Слушать не желают. Директор вообще самодур — могут просто уволить за то, что ты ему не понравился. Народ зарится на большую зп и идёт туда, а потом бегут. При мне парень отработал неделю и сказал: «Неее. Я в таком дурдоме работать не буду». Текучка страшная. В почёте несколько человек, которые вроде как и «свои в доску», но «стучат» при каждом удобном случае. Если хотите быть тупыми рабами и, не жалея здоровья, надрываться, то Вам сюда. Далее →

Учредитель нарушает договоренности, постоянно меняет свое мнение (переобувается на лету), постоянные задержки зарплат сотрудников офиса, НДФЛ не платят, после ухода меня заблокировали, на вопросы по зарплате не отвечают. А.Д. (Транссеверлес, транссевер, ИП [Д.]) выплатите окончательный расчет. Другие аналогичные отзывы говорят о непорядочности работодателя. Личным опытом подтверждаю. Далее →

Работала в колл-центре. Пригласили на собеседование меня и еще 20 человек, усадили в большом зале, начали рассказывать о своей «прекрасной» компании: что оформление официальное, белая зп, легкий карьерный рост, испытательный срок месяц, после которого зарплата больше. В итоге оказалось, что: оформление будет официальным только через 3 месяца, т.к. у них там какие-то документы не в порядке, потом оказалось, что работать мы будем на полставки и зп будет минималка, а остальное либо в конверте, либо на карту банка Абсолют, с которым проблемы были у всех сотрудников, т.к. работодатель не указал кодовое слово и обслуживание карты стало невозможным вплоть до снятия наличных и оплаты картой. Т. е. деньги как бы есть, но воспользоваться ими никак нельзя. Кстати, официальная часть — на карту МТС банка и только туда. На удобный Сбербанк никто не будет перечислять вам ваши же деньги. Дальше оказалось, что испытательный срок у всех разный: кому-то сказали месяц, кому-то три. При этом начальница Рязанского колл-центра всегда так остро реагировала, когда кто-то говорил вслух о зачислении зарплаты и просила каждый раз об этом молчать. Да и зарплата приходила каждый раз в разные дни. Мы никогда не знали, когда мы получим наши деньги. Далее немного о самой... Далее →

График работы у всех разный на этом производстве. График 6 через 1 — с 7 утра до 7 вечера по 12 часов, суббота рабочая. Есть график работы 5 через 2 по 12 часов. Тяжёлые условия труда. Не каждому под силу. Выяснив причину увольнения сотрудников, необходимо принимать меры по её устранению. Например, если виной уровень заработной платы, необходимо выяснить, есть ли финансовая возможность увеличения зарплат, премиальных или введение других вариантов финансовой мотивации персонала. Если же часть сотрудников не устраивали условия труда, то необходимо принять решение о возможности их улучшения. Если оказывается, что большинство уволившихся имеют стаж работы до 6 месяцев, это указывает на ошибки в подборе персонала и его адаптации. В таком случае следует пересмотреть критерии отбора специалистов, улучшить процесс адаптации, ввести кураторство опытного сотрудника, контролировать процесс адаптации каждого, провести тренинг и т. д. Бывают ситуации, когда текучка наблюдается у конкретного руководителя, в этом случае необходимо обсудить с ним причины увольнений его сотрудников, обучить его эффективному управлению и взаимодействию с коллективом. Далее →

Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать свою квалификацию. Отвратительное отношение при трудоустройстве. Очень лживые. Далее →

Какая-то мутная организация. Связь только через Вацап. Из руководства один бригадир, а гарантии на получение оплаты за труд и трудовой договор они чихать хотели. Обычно в серьёзных организациях собеседование, а тут сразу на работу. Спрашиваю: оплата наличными или на карту? Мне говорят на карту, но перевод через мой налог. Отработал 1-у смену, спрашиваю, на какую сумму чек выписывать? Сказали ещё 2 смены, а насчёт ещё 2 смен и о том, сколько денег мне бригадир [А.] положит, разговора нет. Нет доверия к этой шарашкиной конторе! Далее →

Обучение тренеров хорошее, но по видео связи не совсем удобно. На практике на тебя всем плевать, у всех куча работы, как муравейник. Руководитель непонятно чем занят и зачем он нужен вообще. Далее →

Организация по монтажу, ОПС, СКУД и электроработ. Данная организация уходит от налогов. Принимает работников на работу неофициально, без договора. Больничных нет. Отпуска не оплачиваются. За переработки не доплачивают. График не нормирован. Безопасность труда не соблюдается. Оплата труда не очень справедлива. Далее →

Технониколь, г. Рязань, Восточный промузел, 21. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать свою квалификацию. Отдел кадров: ведущий менеджер по персоналу направления «Полимерная изоляция» Корпорация Технониколь, завод «Техноплекс» — [Х.] [Я.] — бестолковый специалист, очень лживая. Плохое отношение при трудоустройстве. Далее →

Отвратительное отношение начальства к рабочим. На подработки заставляют выходить в приказном тоне! Не спрашивая тебя об этом, просто ставят в график и ставят перед фактом. Один ответ на все: «не нравится — пишите заявление». Честно? Очень разочарована. когда устраивалась, думала, крупная компания, все стабильно, на самом деле очень много подводных камней. Просят даже выйти на работу с температурой, и это когда по всей стране такая пандемия! Девиз Роснефти: «умри, но на работу выйди, ты раб, ты обязан». Далее →