Рязань 1407 отзывов сотрудников без купюр

Контора кидалово. Времён 90 годов. Постоянные задержки и просто кидалово людей без выплаты зарплаты вообще. При закрытии объекта вообще быстрей всего всех кинут (кроме приближенных). Начальство вообще отдельная тема, начиная с начальника стройки (бороды), заканчивая мастерами и прорабами. Особенно это относится к монтажному участку. Половина бездарей и самодуров, после которых постоянно надо всё переделывать, а они сидят целыми днями в прорабке и смотрят фильмы или в городе пропадают. Короче контора полный блеф и это не только моё мнение. Далее →

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я не знала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно (я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили «замужем ли я? и есть ли дети?», хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что «замужем, детей нет». Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю.» И сказала, что будет заключать со мной на эту... Далее →

Начну с хорошей новости-наконец-то я уволился! Больше хороших новостей нет. А теперь о плохом… Как говорится, каков поп, таков и приход. Так вот, во-первых, «поп» здесь человек психически неустойчивый, может начать орать на сотрудников с оскорблениями даже толком не разобравшись в ситуации. Да и разбираться в ситуациях он не любит — ему гораздо проще всё свалить на рабочих. Во-вторых этот человек жадный до денег — для работы не покупается практически ничего даже когда есть деньги на отсутствие которых он может свалить. Так что условия, в которых приходится работать, ужасные. Но качество выполняемой вами работы будет требоваться. И в третьих-задержка заработной платы скоро составит три месяца. Все вопросы по поводу зарплаты вызывают у него раздражение. Каждый раз находятся какие-то порой нелепые отговорки типа: «У заказчика нет денег-его обязали перечислить помощь для проведения олимпиады в Сочи». Или в последнее время появилась новая фишка-перед выдачей зарплаты находится брак, который на выдачу зарплаты никак повлиять не может-ведь продукция уже давно сдана и деньги за неё должны быть давно перечислены. Так что обстановка внутри коллектива ужасная, на работу идти не хочется — идёшь, как на войну. p.s. Да, если кого-то угораздит... Далее →

Компания занимается охраной объектов, видеонаблюдением, производством автоматических ворот, шлагбаумов и т.д. Директор Лебедев Сергей Анатольевич кидает на деньги. Мой молодой человек работал у них, ему недоплатили две тысячи, другому парню недоплатили шесть тысяч. Помимо этого дают заведомо ложную информацию об условиях работы. Обходите стороной эту контору. Далее →

Компания терем занимается продажей разливного пива. Директор Хрычев Андрей полный идиот и маразматик, кидает на деньги, орет, вешает на сотрудников непонятные штрафы. Я проработал в компании 1,5 месяца после чего был обманут на зарплату. Выполнил все планы, но директор решил что я не работал и платить не хочет ублюдок. Буду решать вопрос через органы власти. Не ходите работать в Терем текучка жесткая все работают 1−2 месяца и потом пытаются выбить деньги. Далее →

Просьба уделить особое внимание этой конторе. Генеральный директор тов. Столяров А. В. Хозяева-муж и жена Рассыпновы. Воры и мошенники. При приеме на работу не составляется даже элементарного трудового договора. Делается это для того что бы в случае если ты вдруг станешь им не нужен, они могли тебя уволить, БЕЗ РАССЧЕТА.Каждый раз при инвентаризации выявляютя «недосдачи».Не существующие недосдачи. Возникает вопрос: Для чего весь склад утыкан камерами наблюдения. По видимому просто так. Поскольку они на них даже не смотрят, а вешают всю недосдачу на экспедиторов. «Кого что не устраивает, можете быть свободны».Поэтому,если вас вдруг пригласят к ним на собеседование, не ходите не в коем случае, не тратьте свое драгоценное время. Вот их адрес: Шабулина 8Б.Раньше контора называлась ООО"Пакгауз»,потом ООО"Капитал». Далее →

Задолженности по зарплате своим сотрудникам, выплаты с задержкой до 1−2 месяцев и по частям. Зарплата состоит из «белой» и «черной». Отчисления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд за работников не перечисляются. Условия труда оставляют желать лучшего… Далее →

Компания Радиострой. Она же группа компаний ГК Верхолаз. Названий много. То и дело одни фирмы закрываются — другие появляются. Ориентируйтесь по адресу: Рязань, ул. Зубковой 20а. Ген. дир. — Кандрук Константин Владимирович. Владелец (президент) — Мишарин Владимир Михайлович. Задолженности по ЗП составляют до полу-года. А так как работают строго по «серой» ЗП с минимальной белой частью, то в случае увольнения сотрудника его кидают на неофициальную часть. И чем человек дольше терпит невыплату, тем большую сумму теряет по увольнению. ТАК СО всеми! Даже кто оч хорошо работал много лет. Контора существует на получении новых заказов, а так как они заведомо невыгодные, то либо экономят на ЗП сотрудников (см. выше), то кидают суб. подрячиков. Поэтому много фирм уже закрылось и приходится открывать новые. Это не мешает руководству покупать новый внедорожник премиум класса (под новый 2013 год). На тот момент задолженность по ЗП перед сотрудниками составляла более 4 месяцев. Также хочется отметить крайне [censored] организацию работы со стороны самого руководства. Хотя коллектив там подобрался неплохой, но работать в таком режиме при таком отношении руководства невозможно. Все кто находят альтернативные варианты сразу увольняются. Далее →

При устройстве сказали, что стажировка не оплачивается. Подразумевается по 3−4 часа в день. Не хватало работников и меня поставили с 8:30 до 21 часа! При этом словесно обговаривалось что мне заплатят как помощнику, так как от услуг этой девушки отказались с моим приходом и работала она с обеда! Оформили — через полтора месяца. Глав врач, она же директор крайне агрессивная личность, постоянно переходит на оскорбления и унижения. (и к тем кто работает более 3 лет)"Мы сделаем из тебя человека» и по нарастающей… Сразу начиная с крика и негатива не объяснив изначально корпоративную этику. Ценят пациентов. Но мне сказали что я слишком люблю людей! Запрещали ко мне подходить другим администраторам и «ты за 2-их людей должна работать» Ни хочу писать ничего лишнего все и так понятно. Пробыла я там 2 месяца и 10 дней официально, мне заплатили (барабанная дробь) менее 3000 рублей за график 11 я ходила с утра до позднего вечера)) Очень оскорбительно и недостойно для клиники «такого уровня». Директор сказала прочитать пигмалион указывая на «сельпо», а сама очень похожа на Генри Хиггинса, который обучал, но при этом самому далеко до манер и поведения элиты. При этом... Далее →

«Серая» зарплата. Неадекватная система штрафов. Отсутствие санитарных условий для работников (туалет через дорогу, негде помыть руки). Технологический процесс на уровне — «угадал — не угадал», это облегчает всегда найти крайнего. Нормы и правила подстраиваются под сиюминутные желания хозяина. Отношение к работникам как к «быдлу». Постоянное ужесточение требований, увеличение норм выработки без какой-либо оплаты. Отпускные и больничные листы практически не оплачиваются. Далее →