Салехард — глазами сотрудников. Что пишут в 93 отзывах?
Хотите найти работу в Салехарде с приличной зарплатой?
Вы из САЛЕХАРДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (93)
-
ХК Лик-Ямал, он же ИП [А.] он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл. У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8−00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8−00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала) регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3−4 часа больше чем норма рабочего дня. Административный персонал большинство работников — приезжие со всей России и СНГ. Собственник [А.] — самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на том что в городе нет конкуренции из-за сложной логистике в поставки продуктов питания. Начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.) как экономист хороший специалист, но когда стала руководить отделом закупок и маркетингом это просто ужас она совсем не понимает ни чего в торговом процесс системе и анализе закупочной деятельности т.к. она прочитала несколько книг об этом то она якобы стала... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких. Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам [А.] людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж. Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), [А.] почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться. Начали ловить охранника, унесшего огурец за пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги. А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение... Далее →
-
ХК Лик-Ямал, он же ИП [А.] он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл. У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8−00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8−00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала) регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3−4 часа больше чем норма рабочего дня. Далее →
-
Просьба к господам модераторам: не урезайте этот отзыв. Каждый может оказаться в ситуации, которая в нем описана. Работать в этой газете не советую никому. Схема такова: некто [Н.] [В.] Кочнева, занимающая неведомую должность, к тому же не отражающуюся в ее подписи под электронными письмами, ловит в свои ласковые сети доверчивых соискателей, ищущих удаленной работы окологазетного характера. Причем делает это неприкрыто, сразу же «раскрывая глаза» на якобы проблемную ситуацию: арендовать офис дорого, штатных сотрудников нанимать – тоже, да и вообще мы очень бедные, и в городке нашем даже 50 тыс. Населения нет, откуда деньги-то? Доверчивый фрилансер проникается сочувствием и выражает готовность заняться тем, чем ему предложат. Дальше все просто: «счастливчик» выполняет ОЧЕНЬ срочное задание, договаривается о цене, с ним радостно соглашаются, получают от него готовый материал и затыкаются наглухо. И нет вовсе газеты «Ряды» в городе Салехард. В моем случае заданием были два новостных блока, каждый — по нескольку небольших статей. Не бог весть что, но, если подумать, жителю юго-запада России (я из Белгорода, на Ямале доверчивые люди, видимо, уже закончились. Ну и хорошо) не очень-то с руки писать новости о Крайнем Севере. Трудновато слегка. Да и обещанная сумма-то никакая, но за державу,... Далее →
-
рск Логистик, п-ов Ямал, пос. Сабетта. Сварщик-вахтовик. Работал там в январе-феврале 2016 года. Уехал на межвахту, возвращаться не хочу. Начальство некомпетентное. Десятки квалифицированных сварщиков работают лопатами, копают мерзлый грунт — траншеи, хотя сварки много. Задержка зарплаты на 10−15 дней норма. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о «компании» Лик Ямал. Это шаражкина контора, которой руководит шизофреник. Могу написать много всяких гадостей, но боюсь не хватит символов. Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает… Ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких… Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломаными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Далее →
-
чоп «Сова» не вздумайте туда устраиватся, платят копейки, штрафуют за все. С отпускными и северными мутят по крупному, за все что можно высчитывают с зарплаты, своих сотрудников за людей не считают. Учридителя два, очень жадные и не порядочные люди, в глазах только деньги. При увольнении охранника найдут за что ему удержать часть зарплаты. Далее →
-
Удивителен критерий отбора в компанию «Cвязной». Я — продавец аудио видео продукции со стажем, прекрасно разбираясь во всех этих новомодных игрушках, что предлагает сеть. Однако же меня уже 3-й раз не берут на работу в эту замечательную компанию. Вывод — им, кажется, действительно нужны не опытные люди, а т.н.» [censored] из которых можно выжать по максимуму и выбросить… Далее →
-
-
Роза Ахатовна отвратительный и жадный человек. Связываться с ней себе дороже. Зарплата мизерная за проделанную работу, устраиваешься продавцом, а будешь и сборщиком и грузчиком. Экономит буквально на всём, страдает манией, ей кажется что её обворовывают. Если надумаете уволиться, то рассчитывайте на крупное кидалово! Далее →
-
Тоже добавлю о группе компаний ЛиК-Ямал. Подавляющее большинство работников — приезжие со всей России и СНГ. Из рядовых сотрудников большинство из СНГ — как уже было написано, по-русски либо не понимают вообще, либо понимают с трудом. Я тоже не из Салехарда. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда! Собственник (Алексиевич) — самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на его бандитском прошлом (а возможно и настоящем), а также нескольких грамотных специалистах, энтузиастах своего дела. В частности, Алексиевичу очень повезло, что у него работают такие люди, как начальник финансово-экономической службы (Брухан а.а.), главный бухгалтер (Алескерова М.Б.) и начальник юридической службы (Константинова о.в.). Уважаю этих троих людей. Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! Зарплата действительно черная, отпуск оплачивается не полностью, при увольнении вообще можно почти ничего не получить. А ещё по весне Алексиевич набрал кучу народа — типа компания активно развивается. Набрал как рядовых сотрудников,... Далее →
-
ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл и еще много названий, кто хочет работать бесплатно — всем туда! Рабочий день ненормарованный с 8−00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8−00, з/п черная, то что обещают — не платят и половины, объясняя какими-то штрафами, недостачами и т.п. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск — только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья, которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. Санитарии никакой, условий работы нет, в офисах холод ужасный, грязь, про базу вообще молчу! Людей считают как разменную монету, захотел взял — захотел выкинул. На работу приглашают иногородних, так как местные уже не идут туда работать. Не вздумайте ехать, а то оттуда только самолетом, удовольствие не дешевое, не всем по итогам работы хватало даже на обратный билет. Будьте аккуратны в выборе работодателя! Далее →
-
Здравствуйте! Трудоустроен в ОАО «СКБ-Банк» г. Екатеринбург, работаю в операционном офисе в г. Салехард, работаю 2 месяца, но уже подумываю сменить работодателя. Ситуация следующая, в коллективе ходит слух, что в данном ОАО не оплачивают льготный проезд к месту отдыха и обратно 1 раз 2 года, более того не начисляют отпускные, так как требуется, не отпускают в полный отпуск, принуждая делить его. Проживаю и тружусь в районе Крайнего Севера. Посоветуйте пожалуйста, что мне делать и чем вооружиться, если слухи окажутся правдой? Спасибо. Далее →
-
Данный работодатель очень по хамски относится к своим сотрудникам, грубит им и клиентам. Не ценит людей с которыми работает, очень большая текучесть кадров как со стороны продавцов так и со стороны фото лаборантов. Решает многое за спинами сотрудников, в итоге может уволить задним числом, выдает зарплату только после того как подписываются нужные ему бумаги не давая их практически прочитать и только тогда выдает з/п. На моем примере был уволен задним числом и только после подписания документов об увольнении выдал з\\п отпуск в который я должен был идти мне он так и не оплатил. Зарплата в конверте. Прожиточный минимум не соответствует действительности. В основном берет на работу людей с гражданство из других государств, при этом очень умело использует их для сокрытия доходов, зная что никто не будет особо возмущаться! При этом на данной работе оформлена его жена которая никаким боком не работает в данной сфере. В процессе моей работы было очень много нарушений как со стороны чисто человеческих правил так и со стороны документации. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ЯМАЛО-ненецкого автономного округа «салехардская станция скорой медицинской ПОМОЩИ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецк Далее →
-
Задержка выплаты компенсации за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушение выплат заработной платы и необоснованное увольнение сотрудников. Далее →
-
-
Нарушение оплаты сверхурочной работы, изменение условий трудового договора без согласия работника. Далее →
-
Работа в праздничные дни без согласия работников нарушает трудовое законодательство. Далее →
-
Несвоевременная оплата отпуска, отсутствие денежной компенсации за задержку Далее →
-
Нарушение требований охраны труда, невыдача средств индивидуальной защиты. Далее →