Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

1) Работа на нескольких точек, я общительный, мне очень нравилось что я могу посещать столько магазинов и общаться с десятками новых людей. 2) Начальство вообще никак не контролирует. Я как ответственный сотрудник выполнял все kpi Далее →

я как мерчендайзер Юнилевера просто негодую. Сотрудники, которые выполняют фейковые показатели, типа [В.] (г. Самара), получают премии, получают подарочные сертификаты, хотя они не мерчат товар. Например, взять г. Самара. Супервайзер [А.] [Л.] под руководством которого работает некий мерчендайзер [В.] [Б.], который понабрал кучу подработок вне Unilever, будучи на полную ставку в Юнике, и делал фейковые «торцы», чтобы ежемесячно получать бонусы в виде подарочных сертификатов ОЗОН. По факту этот чел ничего не мерчит, ходит с рюкзаком, в котором куча продукции, делает фото для программы «инспектор» и, ничего не выставляя и не поправляя, идет дальше на другие подработки. Так же, если вы заглянете в машину супервайзера [А.] [Л.], то у него, как у ФСС [Д.], который курирует супервайзера [А.] [Л.], машина Форд битком набита продукцией Юнилевера, чтобы делать фейковые отчеты на местах. По итогам такой работы, REM, не помню как его зовут, ФСС [Д.], супервайзер [Л.] и мерчендайзер [В.] [Б.] получают премии, а по факту компания теряет деньги. А мерчендайзеры, которые работали по факту, увеличивая продажи, а не цифры, не удел. Так и живем. Кстати, РЕМ, такой светловолосый мужичек из Тольятти, все это знает. Этот... Далее →

Белая зарплата, соц.пакет, работа без постоянного контроля Далее →

В первую очередь бухгалтерия, неадекватные штрафы (называют «невыплата премии»), ценник в сравнении с конкурентами просто конский, полное неуважение к рядовым сотрудникам со стороны офиса. Склад постоянно косячит, продавцам приходится постоянно обманывать клиентов. Все, которые написаны, фейки, писали сотрудники с Сибири и отдела кадров. Далее →

Нет Далее →

Огромная текучка. На склад приходят работать люди с судимостями, их берет отдел кадров. Серая зарплата. При прежнем администраторе был порядок, стабильный коллектив, платили хорошо, хотелось идти на работу. Сейчас нынешний начальник со всеми конфликтует, угрожает штрафами и увольнением, в работе не помогает. Постоянно бегает жаловаться директору и его же потом обсуждает с грузчиками. Все боятся увольнения, предыдущую команду почти всю уволили за 1 день. Карьерного роста нет, обстановка не рабочая, постоянные склоки. Уволился. Не жалею, на следующий день нашел работу, зарплата выше. Чтобы перебиться, работа, для постоянной ищите другую. Далее →

Пофигизм! Далее →

Полный шараш-монтаж в отношении прав работников. В белую только минималка, ну или чуть больше, то есть урезанные больничные, тот же налоговый вычет… все вытекающие. Работают не оформленные мигранты, вечерние смены без коэффициента, оборудование кустарного производства в основной массе (страшно работать), везде полная безхозность по электрике (подключение противоречит ТБ), работники переодеваются в цеху, с пожарной безопасностью тоже полный аншлаг нарушений. Часто используется труд временно приходящих людей. О СИЗ можно забыть. Видимо, ввиду отношения к фармацевтике (изготовление лейкопластыря и упаковка деревянного медицинского шпателя), уточню, видимо, имеют лицензию на торговлю медицинским спиртом и не чураются им торговать в розницу по-тихому, из-под полы. На месте надзорных органов давно стоит обратить внимание на данную контору, работ ы хватит всем… прокуратуре, ФМС, налоговой, пожарным, трудовой, по борьбе с экономическими преступлениями… полный букет. Главное — внезапность. Пишу от имени жены, ибо она боится.. Далее →

Думал будет круто Далее →

Своеобразная компания. Люди постоянно перегружены. Перегружены не тем, что работают над новыми проектами, а постоянно переделывают за собой системные косяки: то кабель по окну без спроса пустят, потом от собственника прячутся, то крышу продырявят. Льготный интернет покойникам за размещение оборудования по три года оплачивают. Ума не хватает: позвонить и свериться. Ужас. Клоуны, а не сотрудники. В Отделе развития территорий текучка за 2 года составила 5 человек. Как Вы это объясните, Эр-телеком? Своеобразная компания, сотрудники, работающие у Вас, — это редкие сплетники. Как так? Ходить на работу и постоянно друг друга грязью поливать? А Вы вообще выявляете такие факты? Видимо, стадо привокзальное набирают, которое мычит, хамит и двух слов связать не может. Юристы в договорах на размещение оборудования пропускают чужие персональные данные. Договора на размещение оборудования не оплачиваются никогда вовремя. Всегда задержка в полгода. Собственники зданий просто приходят в офис и гоняют всех сотрудников. Компенсация ГСМ 1200, при реальных затратах в 6000 — 7000 руб. Руководители тех блока и руководители отдела продаж В2В по 10 лет на 20 городских улицах работают и так не понимают, где какой объект находится и какой там потенциал. В общем, лица... Далее →

Я понимаю, что поверить в разные наши истории сложно! Пока не попробуешь — не узнаешь! Поэтому приходите в «Волгу Лайн» и все сами проверите на своем жизненном опыте! Далее →

Меня зовут [О.]. Я являюсь руководителем юридического отдела компании. В качестве отзыва о работе в компании расскажу свою историю. Я пришла в «Волгу Лайн» простым юристом и с опытом работы не совсем по той специализации, в которой в тот момент нуждалась компания, но все же меня пригласили на работу. Специалист нужен был не потому, что кто-то сбежал, а потому что девочка уходила в счастливый декрет! Да, погружение в новую реальность не давалось легко! Уверена, что это не звучит странно для многих адекватных людей! Я ночами перелопачивала законодательство для более глубокого изучения и решения возникающих на ходу и, порой, достаточно сложных юридических вопросов, и моя мотивация в работе, на мой взгляд, была всем более чем очевидна. Разобраться и адаптироваться к должности мне всегда помогала [О.] [В.] — одна из руководителей компании, которой я безумно благодарна за ту поддержку, которую я от нее получала на этапе вхождения в должность, и те первые шаги, которые я делала в нашей компании. Просто высочайшего уровня эксперт во всех вопросах, которыми она занимается, и при этом еще и очень человечная, открытая и всегда излучающая свет женщина, которая с удовольствием и с большой самоотдачей обучает новых людей и, в частности, очень доходчиво и очень досконально дает все... Далее →

Их просто нет! Далее →

СБ в рабочее время постоянно сидят в интернете, один смотрит YouTube, да так, что в коридоре слышно, другой читает новости дня. Уезжают после «вкусного» обеда по домам, но как будто по делам. При разговоре со своими коллегами повышают голос, переходят на личности. Директор — бывший военный, тоже любитель повышать голос, командовать и перекидывать свою работу на других. Страдает, скорее всего, потерей памяти, так как может несколько раз с интервалом в 10 минут утверждать разное, а потом сказать, что он этого не говорил. Зато «стелит» замечательно — и машины все просто пушка, и зп под сотку. В итоге: ЗП белая и чёрная. Никогда не знаешь, сколько с тебя сдерут, идёшь в кассу и думаешь «на сколько в этот раз нае…ли». Водителей штрафуют за всё, без разбирательств, всё просто — удержать. Сломалась машина, сделай, «потом всё решим» — удержать. Не работает холодильник, расстаяли пельмени — с тебя удержат, и можешь есть эти пельмени до тошнотиков дома. Полное несоблюдение трудового законодательства! Все праздничные дни работаешь за бесплатно, никто не оплатит и не даст отгул. Трудовую инспекцию, как и налоговую, не боятся, так как дают откаты на лапу. Как считают ЗП, никому не известно. Но, судя по тому, что в кассе получают, то с закрытыми... Далее →

Нет, разве что белый оклад и более менее вкусная столовая. Далее →

Любят, чтобы трудились день и ночь, за двоих-троих и за оклад одного работника. Чтобы любили Царицыно всей душой, но руководство любит плевать в эту душу… Получается абьюз какой-то. ЗП делится на 2 части, по договору 50% и 50% в форме премии. Не стоит идти на заводы данного предприятия. Это не самое лучшее место. Очень многие бегут, сверкая пятками.. Далее →

Лично для меня — ездить удобно Далее →

Частые задержки зарплаты, начальству пофиг на это, ждите и все. Много обязанностей (которые зачастую ты делать не обязан) за небольшую зп. Постоянные «кормления завтраками» о повышении зарплаты. Могут попросить перенести свой отпуск, так как людей может не хватать или кто-то заболел/в отпуске, и заменить их некем. Даже вот, уволившись, денежные средства за неотгуленный отпуск и зп за отработанные дни не увидела ещё. Зп на половину серая, сегодня 20.04, я до сих пор не получила серую часть зарплаты за март! Зарплата 15-го числа. В общем, не рекомендую, даже для опыта сомнительное место. Карьерного роста ждите после 5−6 лет нахождения в компании, и то не точно. Далее →

У нас коллектив хороший за исключением двух наших наших руководителей так можно на звать это всё происходит в городе Самара на постоянной то есть регулярно доят на деньги или вы считывают из зарплаты, но в основном любят наличные вот если что-то не понравилось механику [В.] то штраф 5000 тыс рублей, а так лично ему наличными 3000 рублей и всё можешь дальше работать короче доят всех и за всё если ты не нравишься Славе Или [И.] зачет готовь денег и обязательно коньяк если не [Д.] то в плоть да увольнения или звонит тебе [И.] и говорит дай [В.] 3000 рублей и работайте дальше Далее →

Вот это и есть недостатки, когда до тебя и всех курьеров доят постоянно на деньги, а у нас семья, работа тяжёлая, и ещё надо делиться. 2022 год. Г. Самара, с Преображенка. Ул. Индустриальная. Ozon, уберите воровство в прямом смысле. Далее →