Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

уютный бизнес центр Далее →

Мошенники разводят людей на деньги, а потом кидают, блокируют номера, переписываются с мужчинами на Баду и Мамбе от лица левой девушки и заставляют вложить деньги в инвестиции Форекс через их компанию, выманивая по-чёрному деньги у бедных людей. Не идите к ним работать! Далее →

Не увидела Далее →

Требуют они все документы полностью, даже выписку с МФЦ (зачем она им, хз), требуют прививку, хотя работа удаленная. Оформляют по срочному договору на 3 месяца, трудовая у меня дома лежит. А это значит, что вас могут выкинуть кто и когда угодно. Ждала 2 недели обучения, собрала и отправила кучу документов. Прикрепили к тренеру [Ф.] Юлии, которая должна обучить, рассказать и всячески помогать новеньким до выхода на линию. Могу сказать, что ей вообще на вас будет наплевать, не то что обучение и помощь, этот человек будет самоутверждаться за ваш счёт, давая вам всякие понять, что вы никто и идиот. Я с таким похабным и хамским отношением впервые в жизни сталкиваюсь. Насколько я поняла, она из поселка кого-то или маленького городишка Новгорода (собственно, там у них и расположен контакт-центр). Не разу лицо своё не показала, заносчивая и высокомерная особа. На вопросы она отвечать не любит, и не дай, Боже, что-то уточнить по пройденному материалу, даёт понять, что ты дебил или вообще вопросы игнорирует. А при вопросе, можно ли будет потом обращаться к ней в случае чего при выходе на линии, просто посылает на х**. Обучение длится 2 недели с утра и до вечера, плюс высылают кучу... Далее →

Офис Далее →

Не рекомендую! [К.] не умеет руководить отделом. Двойные стандарты, прикрывает всегда [К.], а остальные всегда виноваты во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты ее выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать! Распределения задач между сотрудниками у [К.] отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приема и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150 000 рублей, на что он сказал, если не найдете за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати, после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит, [К.] так выгодно. Далее →

Белая зп, всегда вовремя. Соц.пакет, удобная транспортная развязка. Не плохая система обучения и наставничества. Далее →

Система мотивации, KPI. Сотрудники во время болезни ходят на работу и сидят все в одном помещении. Даже если сотрудник с температурой, все равно сидит и работает. В целом работа нормальная (колл-центр), но есть одно большое «но». Компания считает, что на разговоры с клиентами нужно ставить лимиты. И в эти лимиты нужно укладываться. Хотя длительность разговора зависит не только от оператора. Клиенты долго ищут страховой полис, потом они долго разбирают, что там написано, потом у них появляются встречные вопросы. И чтобы укладываться в эти временные рамки, нужно говорить и работать со скоростью света. Это реально. Но. С работы уходишь на автопилоте и, соответственно, на другие дела тебя уже больше не остается. Только работа! Все! Между разговорами тоже перерыв ограничен. Очень ограничен. За эти секунды не успеешь отдышаться, а уже нужно тараторить опять. И так весь день. Отношения в коллективе (и с руководством в частности) далеко не самые теплые. Все-таки корпоративная этика должна иметь место быть. На мой взгляд, сотрудники там как рабы. Кто придумал эти временные рамки на разговоры, пусть сами бы попробовали в них укладываться. И не один день, а всё время. Причем если ты не укладываешься, тебе не просто скажут — ты не укладываешься и обрежут ЗП, нет. Тебя... Далее →

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс Далее →

Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду. Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ, не смогла мне ответить, на основании чего их HR сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла. Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу HR, которые создают свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат эти псевдопрофессионалы, так как... Далее →

Есть Далее →

Уважаемые руководители компании. Повлияйте каким-либо образом на руководителя отдела кадров Самары. О.А. зае… курит в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она, как туда переехала, вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники, и клиенты. Еще бы курила обычные сигареты, а то айкос — блевотина. Получается, кому-то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того, что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те, кто приходит, не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. Н.В. уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но, увы, пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие-нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может, кто прочитает.. Далее →

Зарплата белая, четко 2 раза в месяц. Далее →

Это кошмарное предприятие, которое ещё не растащили, проедает госденьги. Здесь уже поменялось несколько команд управленцев, и с каждым разом приходят всё больше дебилы. Сейчас в руководстве сладкая парочка, истеричка финдиректор ведет себя как хочет, кидается на людей как овчарка, увольняет из-за ПМС. Эта дура всех достала. Пришла с подругой и любовничком и творят что хотят. Сплошное кумовство, кто через кого пролез, тот и работает… Скорей бы уже Роскосмос пришел с проверкой и закрыл эту бесполезную контору!. Далее →

1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями  2. Есть очень талантливые люди (но их мало) Далее →

1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности. Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже — подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время.. Далее →

Ни одной положительной нет. Далее →

Всем в этой конторе типа заправляет [А.], она все знает и все может, даже если не знает, она знает. Причина этой беды — это [К.]. Это просто жесть. Человек просто неадекватен. Орет как сумасшедшая, если в офисе, значит, в офисе, если не в офисе, значит, через телегу или мессенджер. Поначалу она присматривается, ищет слабые стороны, потом потихоньку атакует, а когда видит свое преимущество, тупо атакует. Это убийство нервной системы такое, что просто кажется, что ты попал в ад.)))) Она как вампир тупо высасывает кровь и выбрасывает. За то время, что я работал в офисе, поменялось человек 10 из коллектива в 12 человек. Кто выдерживает месяц, кто два, кто три. Есть терпилы, которые по году сидят и тупо, как уже мумии, ходят по офису. Если у вас есть выбор между двумя работами, ни в коем случае не идите сюда. Это кокаиновый ад под названием Астхик.. Далее →

Нет Далее →

Предлагают уволиться, нет заказов. Попросил отдать хотя бы медицинскую книжку, специалист по охране труда [М.] предложила купить за 6 тыс. Принимают на работу, обещали, что будет работа, скоро сделка, директор на собрании по часу рассказывал, что взлетаем, мы самые лучшие. В итоге все пишут заявления на без сохранения зп, а кто не пишет, заставляют увольняться или будут искать ошибки в работе и все равно уволят. Далее →