Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Рекламно-производственная компания Парус, РПК Парус, как бы они себя не называли, как добросовестного работодателя рекомендовать не могу совсем. Не удивляйтесь, если однажды они пошлют вас и не отдадут зарплату (долг 40к). И доказать вы ничего не сможете, потому что официально вас не трудоустроят, сколько бы вы ни работали. В этой компании очень любят кормить «завтраками», говорить о развитии, карьерном росте, обещать, что все наладится, и эту сказку вам придется слушать бесконечно. А генеральный вообще отдельная история. Помешался, будто все хотят его обмануть и отхватить кусок его денег (плевать, что этот кусок — ваша зарплата). Зарплату, кстати, постараются урезать любыми возможными способами: штрафы, уменьшение процента, будут списывать с вас за косяки компании, а потом скажут, что маленькая зарплата у вас потому, что у нас государство такое. Цены растут, а зарплата нет. Так что получить больше минимального фикса (22 000 рублей) — это настоящий квест. Задержки выдачи зп постоянные, вы можете прождать деньги неделю, если не больше. А если вы будете возмущаться, ответит, что чем решать ваши проблемы, ему проще вас уволить и взять на ваше место какого-то несмышленыша за копейки. Отношение к людям скотское, считают всех за расходный... Далее →

Кобзарь [Ю.] [Э.] урод конченный, кидала, хабардист, вся его деятельность за годы работы группы компаний АйБиЭль под различными вывесками — это сплошной обман сотрудников, заказчиков и поставщиков. Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ним и с его структурами — обязательно обманет и грязью обольёт. Люди будут шарахаться от вас, узнав, что вы там работали. Ни кто в городе не хочет с ним иметь дело, он реальный редкостный подонок. Далее →

Убитые машины, отсутствие уборщиц, курьеры работают за всех. Оплата почасовая (186 р/ч без учёта налога). В праздничные дни платят так же. Далее →

Есть премиальные бренды и была премия от оборота. Так премию от оборота убрали, сообщив это в день выдачи з/п. По документам ты получаешь оклад, индексация ежегодно, сейчас около 30 000 т.р., но реальная з/п зависит от проданного и от количества совершенных действий, а вот тут оплата не меняется уже года 4, как была оплата строки, так и осталась, и количество проданных строк относительно одинаковое из года в год. Сотрудникам рассказывают, что ничего не изменилось, как зарабатывали, так и зарабатываем, компания растет почти на 10% в год, только реальные з/п упали, и на фоне общего роста цен это очень сильно заметно. И так во многих отделах. Был бесплатный обед, теперь 50/50, а те, кто на удалёнке, питаются за свой счет. Работаешь по 10 часов в день, обед 25 минут, задержался — либо штраф, либо отработка. Соблюдение норм по работе за компьютером — не слышали. Раньше ЕвроАвто ценился среди работников, потому что были хорошие условия труда, хорошая оплата, никаких задержек з/п, если была нужна помощь, старались помочь. А сейчас большая текучка кадров, низкая мотивация сотрудников. И не совсем понятно, что это за стратегия такая и какая в ней... Далее →

Обман с первого дня работы. Договорились на определённую зарплату на собеседовании. В итоге в первый день работы по договору написали оклад в 2 раза меньше, а остальное «как бы» премия. Уговаривали долго подписать. Зря только поверил. Тут весь фокус в том, что премии может и не быть, если у [В.] [И.] будет плохое настроение. А плохое настроение у него чуть чаще, чем всегда. И особенно перед днём зарплаты. В целом собственник компании подчинённых считает своими рабами. На совещаниях пытается унижать и обесценивать. В открытую говорит, что «вы ничего не умеете, вы ничего не можете», причём говорит это абсолютно всем. Придумывает задачи с потолка, не связанные с вашими обязанностями в должности. Там работают только люди с неврозом мазохизма, поскольку нормальный человек не будет терпеть такое отношение к себе. При увольнении кидают с премией, чего и следовало ожидать. В общем все предыдущие отзывы правдивы, не наступайте на те же грабли. Текучка в компании адская, средний срок работы 2−3 месяца. Когда я устраивался, через неделю уволилась руководитель отдела персонала, которая меня оформляла. Далее →

Дают неплохие задания на базе уже вышедших контрольных игр, и якобы дают ТЗ (потом этим прикрываются). На самом деле выдирают куски сценария из контекста, не давая самого контекста, а потом по ним судят, словно о контексте необходимо было самому додуматься. И не только до контекста, а до всех моментов, которые потом тебе неизбежно закинут в ошибки. Не знают, что такое ТЗ. Обратную связь дают только после того, как надавить на этот момент. И да: считают, что правильный вариант перевода существует только один. Не рекомендую специалистам, которые знают язык и дружат с ним. Далее →

В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →

Хочу и своей историей поделиться. Я там работала около трёх недель. Мало того, что им нужно заплатить за «регистрацию», они ещё и пихают вам «семейный бизнес», мол, платите им 30k, и вы на какой-то высшей должности. Вам предлагают должности: «помощник руководителя» и «административный сотрудник». Ничего подобного! Вы будете сидеть и всех обзванивать, как коллекторы. А знаете, что у них нет зарплаты? Так вот, если вы там проработаете месяц и ничего, никому не впихнёте, то вам не заплатят! Не ведитесь на их «перспективность и карьерную лестницу», это всё [censored]. Далее →

Стажировалась координатором. Зам. директора некомпетентна, не в состоянии выстроить рабочий процесс, до этого не работала на руководящих должностях. Очень напряженная атмосфера в компании, не рекомендую тратить свое время. На собеседовании будут рассказывать, как у них хорошо. По факту, совершенно по-другому. Будут заставлять втюхивать курьерам самозанятость. Половина курьеров в компании работает без медкнижек. . Далее →

График работы не сложный, но наличие каждый день не менее 3 менеджеров в смену не является необходимостью, за исключением крайнего дня акций. А также наличие бухгалтерии только в г. Санкт-Петербург не очень удобно. Так как каждый раз приходится ждать, пока какие-то важные документы дойдут туда или оттуда. Далее →