Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4112)
-
Кобзарь [Ю.] [Э.] урод конченный, кидала, хабардист, вся его деятельность за годы работы группы компаний АйБиЭль под различными вывесками — это сплошной обман сотрудников, заказчиков и поставщиков. Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ним и с его структурами — обязательно обманет и грязью обольёт. Люди будут шарахаться от вас, узнав, что вы там работали. Ни кто в городе не хочет с ним иметь дело, он реальный редкостный подонок. Далее →
-
Отработала 2 дня, так и не заплатили. Сначала мозги парят с кучей операций по переводу, и в конце все равно не переводят. Общаются по телефону как с г*ом.. Далее →
-
Убитые машины, отсутствие уборщиц, курьеры работают за всех. Оплата почасовая (186 р/ч без учёта налога). В праздничные дни платят так же. Далее →
-
Плюсы: сменный график работы 2/2; режим работы ОСП с 9 до 19.00, обед час; можно брать дополнительные смены (так как текучка кадров колоссальная); зарплата и аванс без задержек; оформление официальное Минусы: зарплата очень маленькая; директор [К.] [О.] [В.] неуравновешенный, психически нездоровый человек, целенаправленно выживает работников; инкассации/пополнения на свои личные карты, рабочих карт нет; во всех офисах холодно сильно, так как они все находятся в холодных пристроях ТЦ, запрещено пользоваться тепловентиляторами, чайниками; директор может забыть смену тебе поставить в табель, как день зарплаты, так разборки; бухгалтер отпускные может не так посчитать)) проверяйте каждый шаг за руководителем и бухгалтером; реклама лежит полностью на плечах работников. Далее →
-
Есть премиальные бренды и была премия от оборота. Так премию от оборота убрали, сообщив это в день выдачи з/п. По документам ты получаешь оклад, индексация ежегодно, сейчас около 30 000 т.р., но реальная з/п зависит от проданного и от количества совершенных действий, а вот тут оплата не меняется уже года 4, как была оплата строки, так и осталась, и количество проданных строк относительно одинаковое из года в год. Сотрудникам рассказывают, что ничего не изменилось, как зарабатывали, так и зарабатываем, компания растет почти на 10% в год, только реальные з/п упали, и на фоне общего роста цен это очень сильно заметно. И так во многих отделах. Был бесплатный обед, теперь 50/50, а те, кто на удалёнке, питаются за свой счет. Работаешь по 10 часов в день, обед 25 минут, задержался — либо штраф, либо отработка. Соблюдение норм по работе за компьютером — не слышали. Раньше ЕвроАвто ценился среди работников, потому что были хорошие условия труда, хорошая оплата, никаких задержек з/п, если была нужна помощь, старались помочь. А сейчас большая текучка кадров, низкая мотивация сотрудников. И не совсем понятно, что это за стратегия такая и какая в ней... Далее →
-
Тянь Ши. Предлагают пройти собеседование по несуществующим вакансиям. При этом под предлогом проведения обучения предлагают вложить в них деньги и приобрести товар компании Тянь Ши. Психологическая обработка присутствует. Ещё адрес: ул 30 лет Победы 38 оф 307 [К.] [М.] [А.] и его команда. Дадут книжку Бедный папа, богатый папа — совершенно бесплатно))))). Далее →💬2 комментария
-
Обман с первого дня работы. Договорились на определённую зарплату на собеседовании. В итоге в первый день работы по договору написали оклад в 2 раза меньше, а остальное «как бы» премия. Уговаривали долго подписать. Зря только поверил. Тут весь фокус в том, что премии может и не быть, если у [В.] [И.] будет плохое настроение. А плохое настроение у него чуть чаще, чем всегда. И особенно перед днём зарплаты. В целом собственник компании подчинённых считает своими рабами. На совещаниях пытается унижать и обесценивать. В открытую говорит, что «вы ничего не умеете, вы ничего не можете», причём говорит это абсолютно всем. Придумывает задачи с потолка, не связанные с вашими обязанностями в должности. Там работают только люди с неврозом мазохизма, поскольку нормальный человек не будет терпеть такое отношение к себе. При увольнении кидают с премией, чего и следовало ожидать. В общем все предыдущие отзывы правдивы, не наступайте на те же грабли. Текучка в компании адская, средний срок работы 2−3 месяца. Когда я устраивался, через неделю уволилась руководитель отдела персонала, которая меня оформляла. Далее →
-
Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи. Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием… Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но «ввоз и ныне там». Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать… а не играться. Приближенный к руководству психолог, без практики и с сомнительным образованием, навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их, ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля сейчас: яркие, пафосные, шуршащие. Но без результата. Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на «Амбразуру» без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1. выжимают все соки, обещая рост или деньги 2. не выполняют обещания и пытаются раздавить вас как личность 3. кидают на деньги и выбрасывают за борт 4. всем про вас вливают грязь Не питайте иллюзий, что руководство не в курсе, что творится... Далее →
-
-
Дают неплохие задания на базе уже вышедших контрольных игр, и якобы дают ТЗ (потом этим прикрываются). На самом деле выдирают куски сценария из контекста, не давая самого контекста, а потом по ним судят, словно о контексте необходимо было самому додуматься. И не только до контекста, а до всех моментов, которые потом тебе неизбежно закинут в ошибки. Не знают, что такое ТЗ. Обратную связь дают только после того, как надавить на этот момент. И да: считают, что правильный вариант перевода существует только один. Не рекомендую специалистам, которые знают язык и дружат с ним. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию. Отношение к сотрудникам со стороны руководства очень небрежное, я бы даже сказала, неуважительное. Манипулируют сотрудниками при помощи чёрной зарплаты. Заместитель директора считает, что может выдавать её, когда хочет и сколько хочет. Если он решил, что, по его мнению, ты плохо работаешь, он может ничего не заплатить. Официальный оклад у них 20 000, остальное доплачивают наличкой и заставляют сотрудников подписывать бумагу о безвозмездной материальной помощи. При увольнении он считает, что вправе не выплачивать компенсацию за отпуск, но при этом требует отрабатывать 2 недели в соответствии с ТК РФ. Вот такие вот двойные стандарты. Причём официально он всё выплатил, но из чёрной зарплаты эту сумму вычли. Далее →
-
В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →
-
срочные заказы огромные штрафы нелегальность хакерские атаки слежение компанией за браузером нельзя обращаться к руководству глупые студенты-двоечники наглые перекупщики большие объемы работы доработки бесплатные и обязательные много необоснованно бесплатной работы непонятно, как формируется рейтинг и показатели переход на личности дают плохие рекомендации нужно проходить службу безопасности при этой нелегальной занятости . Далее →
-
Хочу и своей историей поделиться. Я там работала около трёх недель. Мало того, что им нужно заплатить за «регистрацию», они ещё и пихают вам «семейный бизнес», мол, платите им 30k, и вы на какой-то высшей должности. Вам предлагают должности: «помощник руководителя» и «административный сотрудник». Ничего подобного! Вы будете сидеть и всех обзванивать, как коллекторы. А знаете, что у них нет зарплаты? Так вот, если вы там проработаете месяц и ничего, никому не впихнёте, то вам не заплатят! Не ведитесь на их «перспективность и карьерную лестницу», это всё [censored]. Далее →
-
Когда я пришла, у меня был начальник [С.] [Н.], дай бог ему здоровья, если жив. Он столькому меня обучил, когда я пришла, и никогда я от него слова грубого не слышала. Это был умный человек с логическим мышлением и мягким характером, который, к сожалению, не сочетался с должностью начальника. Мне и сейчас кажется, что его увольнение было ошибкой; после него так и не появилось хорошего начальника до конца моей работы. Далее →
-
Стажировалась координатором. Зам. директора некомпетентна, не в состоянии выстроить рабочий процесс, до этого не работала на руководящих должностях. Очень напряженная атмосфера в компании, не рекомендую тратить свое время. На собеседовании будут рассказывать, как у них хорошо. По факту, совершенно по-другому. Будут заставлять втюхивать курьерам самозанятость. Половина курьеров в компании работает без медкнижек. . Далее →
-
На вакансию я не откликалась, мне позвонили сами. Договорились о встрече в Вот Сап, довольно долго общались. После, как бы собеседования, названивали полдня о встрече уже визуально в магазине, даже директор позвонил, и мы назначали день. Но ближе к этим дням, как было обговорено, никто не позвонил. На следующий день я сама написала девушке, с которой мы общались по Вот Сап, она написала, что узнает, в чем дело, и напишет. Позвонили только на следующий день, сказали, что приостановили поиск на данную должность. Ну ок. Я, как соискатель, сижу дальше на сайте по поиску работы. И каково мое удивление, что эта вакансия вывешивается вновь почти каждый день. Сначала названивали и написывали 2 дня, а потом здрасьте. Не понимаю, зачем нужно врать, если можно честно сказать, что вы нам не подходите. Странно. Далее →
-
График работы не сложный, но наличие каждый день не менее 3 менеджеров в смену не является необходимостью, за исключением крайнего дня акций. А также наличие бухгалтерии только в г. Санкт-Петербург не очень удобно. Так как каждый раз приходится ждать, пока какие-то важные документы дойдут туда или оттуда. Далее →
-
Добрый день! Компания под торговой маркой «Бригадир» (3 юр. лица) осуществляет продажу строительных материалов. В этой компании серая зарплата с окладом в 18 000 р., вся остальная серая часть, которую постоянно из месяца в месяц задерживают на 1, 5−2, 5 недели, легко переиначивают и не соблюдают достигнутые договоренности по з.п., находя те или иные отговорки и причины. Накидывают доп. работу, говоря, что это нужно для компании и всё временно, в замен обещают доп. мотивировать, т.к. с их же слов любой труд должен быть оплачен, НО от слов к делу не переходят, даже наоборот, урезают премию. А при увольнении серую часть выплачивают частично или вообще не выплачивают, при этом недели две-три нужно побегать, чтобы что-то выплатили из серой части. Я не исключение, меня тоже не рассчитали полностью, как и предыдущих людей, кто увольнялся… Далее →
-
Добрый день всем, кому интересно знать о работе в Kanzler при управлении ТМ [Ч.] [Н.] Пишет вам бывший коллектив вашей компании в городе Самара ТЦ [А.] Молл, проработавший с вами от 3-х до 7 лет включительно. Наше увольнение произошло практически одновременно, с разницей в полтора месяца по некоторым причинам. Начнём с далёкого февраля 2021 года. Нам пришло уведомление о закрытии магазина 20 апреля этого года. После того как с нашей стороны были подписаны бумаги и отправлены в бухгалтерию, нами начались поиски новых рабочих мест и соответственно были определённые сроки и договорённости с будущими работодателями. В начале марта выясняется, что компания ведёт переговоры с отделом аренды ТЦ [А.] по поводу продления сроков пребывания в арендуемом помещении. Из-за этого у нас происходят перебои с отправкой товара на другие склады. Это, в принципе, не самое страшное. Канитель началась между заявлениями на увольнение от директора магазина (заявление от 10.03.2021 г.) и продавца-кассира (заявление от 01.04.2021 г.). В первую очередь со своей стороны [Ч.] Н.В. сделала всё возможное, чтобы оставить большую часть коллектива при магазине. Ей это было необходимо,... Далее →
-
Добрый день всем, кому интересно знать о работе в Kanzler при управлении ТМ [Ч.] Н. В [М.] Пишет вам бывший коллектив вашей компании в городе Самара ТЦ [А.] Молл, проработавший с вами от 3-х до 7 лет включительно. Наше увольнение произошло практически одновременно, с разницей в полтора месяца по некоторым причинам. Начнём с далёкого февраля 2021 года. Нам пришло уведомление о закрытии магазина 20 апреля этого года. После того, как с нашей стороны были подписаны бумаги и отправлены в бухгалтерию, нами начались поиски новых рабочих мест и, соответственно, были определённые сроки и договорённости с будущими работодателями. В начале марта выясняется, что компания ведёт переговоры с отделом аренды ТЦ [А.] по поводу продления сроков пребывания в арендуемом помещении. Из-за этого у нас происходят перебои с отправкой товара на другие склады. Это, в принципе, не самое страшное. Канитель началась между заявлениями на увольнение от директора магазина (заявление от 10.03.2021 г.) и продавца-кассира (заявление от 01.04.2021 г.). В первую очередь, со своей стороны [Ч.] Н.В. сделала все возможное, чтобы оставить большую часть коллектива при магазине. Ей это было... Далее →