Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отправляясь на встречу в НПП Адвент приготовьтесь мерить температуру и к прочим мероприятиям плюс много бумаг к заполнению что якобы согласны на все это. Указание вахтеру на то что я не работник компании не действуют орет про закон и все. Чудом заставила себя выпустить на улицу! В нарушение постановления на двери обьявление о мерах не висит Далее →

Если бы знала, что им продавец только на праздники нужен, сидела бы в праздники лучше дома и праздновала, как все нормальные люди, даже бы кататься туда не стала три дня! Предупреждать надо! Что на праздники только! Идиоты! Даже ваши копейки которые Вы мне предложили потом заплатить за три дня мне не нужны! Есть для меня лично вещи поважнее, чем на три дня подработать выйти! Мозгоделы! Тьфу на вас! Далее →

- Главный минус это скотское отношение руководства к сотрудникам. Личная неприязнь директора, или наоборот, непонятная любовь к отдельным работникам. Умелое использование косяков работников (запои, больничные, еще какие-то вынужденные непосещения) с целью создания такой части коллектива, которая всегда «за». Периодические «собрания», по сути монологи директора, о том, какая мы дружная и сильная команда, после которых согласные соглашаются, а несогласные молчат, так как в демагогии руководство этой компании очень сильно. Особенно сильный аргумент — если что-то не нравится никого не держим, идите [censored] Общая атмосфера подавленности и некоторая депрессивность, каждый сам по себе, на эту работу не хочется идти, и в этом я был не одинок.  — ««Предложения». Предлагайте, постоянно твердит руководство. Когда от неравнодушных поступает предложение, например из разряда бытового, повесить сушилку для рук или шкафчик, это парируется — а ты купи сушилку и повесь. Еще очень любят это «критикуешь-предлагай». Ну или тогда не критикуй)) Когда месяцами не хватает например шуруповертов, это игнорируется, лишь бы не тревожить директора. Когда директор замечает отсутствие шуруповертов, делается выговор, мол, куда смотрели?! И такое во всем, классика, к нам едет ревизор и тд. Во всем прослеживается любовь к антуражу и отстраненность от реального положения... Далее →

1. Будут штрафовать. Штрафовать будут за всё. Буквально. За год работы полную зп я получил раза 3−4, не больше. 2. Переработки при этом не оплачиваются. Совсем. 3. И за выполнение чужих обязанностей тоже никто не заплатит. Совсем. Лично я успел и курьером поработать. 4. Уровень зп никакой. Только из-за своей наглости и благодаря начальнику отдела я умудрился получать там больше, чем весь остальной отдел. А вы думали про зп в 2к$ правда?=) 5. На людей директоршам (а их целых две) покласть тот самый орган. Можешь проработать год, поднять целое направление, поработать сверхурочно (см. пункт 2) — зп тебе не повысят. И оштрафуют заодно (см. пункт 1). 6. Полное отсутствие карьерного роста. Просто потому что некуда и не в кого. Разве что уйдёт начальник вашего отдела и вы встанете на его место, но тогда вам придётся часто общаться со следующим пунктом. 7. Исполнительный директор: Ибрагимова [Ю.] Если вы думаете, что на вашей прошлой работе (или на нынешней) директор не очень — сходите и посмотрите на это. Абсолютно некомпетентная в направлениях, которыми занимается компания, хамка с завышенной самооценкой и просто нехороший человек. Орёт на сотрудников матом,... Далее →

Ребята! Если Вам не понравился работник (по душе не пришелся) Не эксплуатируйте (мозги ему не делайте чтобы он не тратил время на Вас 3 дня стажировки) а на, что мол так и так не понравился наберитесь мужества сказать хотя-бы на второй день. А не пытайтесь из своего чисто субьективного мнения навязывать ему недостатки Вами же придуманные возможно. Чтобы человек не тратил свое время на дорогу, не обнадеживал себя, скажите просто нет и все. А то ведете себя как свиньи настоящие, вводите людей в заблуждение, раздумывая брать или не брать…Уж кассиром не проблема в Питере найти работу многим людям, не такая крутая и должность. У людей которым вы делаете мозги есть тоже и семьи и дети которых надо кормить! Представьте себе блин! Вам бы приятно было, если бы с Вами также делали? А это всегда бумерангом возвращается! Удачи уроды! Выпендривайтесь дальше! Вы директора до поры до времени, придет время и Вы в прошлом директора сами пойдете по стопам обманутых Вами людей, держитесь за свою работу, потому что Ваш опыт если Вы решите свою работу поменять, на другом месте может и не пригодится! Все меняется. И Вы не самые умные! Не умнее даже простых сотрудников, которые многие из них могут оказаться на Вашем месте, а Вы на их. Далее →

Хамоватая и непрофессиональная эйчар [А.] [Г.] Обесценивает своими словами предыдущий опыт соискателя, при этом даже не удосужившись ознакомиться с резюме. Впервые довелось общаться с такой надменной эйчаршей. Крайне неприятный осадок. А эйчар, как говорится, лицо компании… Выводы делайте сами. Далее →

Есть, конечно, свои минусы. Но по большому счету связаны они, в первую очередь, с особенностями бизнеса компании. Но ведь эти особенности есть в любой работе. И если вы не готовы справляться именно с рабочими трудностями, то и работать начинать не стоит. А все, что в компании вокруг — организация рабочего места, коллеги, руководство, оплата труда и прочее — все это на очень высоком уровне и это а) вызывает уважение, б) дает мотивацию справляться с трудной работой. Поэтому для тех, кто готов к работе, готов к развитию и усилиям, Е-Промо — отличное место. Здесь можно и делать карьеру, и зарабатывать деньги, и развиваться профессионально. Далее →

На рынке множество вакансий с адекватными предложениями и руковдством и это не относится к этому месту. Рыба гниёт с головы — у компании проблема с ген.диром. Это старая недолеченная маразматичка. Кстати, никогда не работаейте с такими бабками и дедами. Терпеть её могут отребье, [censored] или каблуки. От её лицимерных улыбочек может стошнить, надесь вы не поведётесь на них. Коллектив формируется зашкварный и в интернете был отзыв про гнилих людей в компании. Работать нормально невозможно. Однажды я обнаружил дыру в компоненте, который использовался на всех сайтах. Эта дыра явно была сделана программистом — видимо, достали разраба. Если вы новичок и ищите работу — забудьте про это место. Только испортите вкус и потеряете мотивацию к работе. Здесь любят новичков-дурачков зазывают хорошим отношением, а потом недоплачивают. Жаль тех кто сейчас на них работает в карнтин — им тяжелее сменить работу. Далее →

Работал в киа автопродикс. В нисане таже ситуация. Постоянно кидают на зп. Все ремонты, стройки, расходы берут из зп сотрудника. Работал с [Ш.] [О.]. Лживый тип, не ценит сотрудников. Любит ныть, что его могут уволить. Постоянно истерит, что все ему должны. Его методика зазывать хороших сотрудников из других салонов. Обещать много денег, чтоб вы пришли, будет названивать 2 раза в неделю. Когда придете начнет кидать на зп и говорить что вам ничего не обещал. Не верьте ему и не работайте в данной конторе. Зп в конверте, прозрачности начислений нет. Коллектива нет, так как постоянно меняется и все злые из-за того что кидают на зп. Задницу Работал в киа автопродикс. В нисане таже ситуация. Постоянно кидают на зп. Все ремонты, стройки, расходы берут из зп сотрудника. Работал с [Ш.] [О.]. Лживый тип, не ценит сотрудников. Его методика зазывать хороших сотрудников из других салонов. Обещать много денег, чтоб вы пришли будет названивать 2 раза в неделю. Когда придете начнет кидать на зп и говорить что вам ничего не обещал. Не верьте ему и не работайте в данной конторе. Зп в конверте, прозрачности начислений нет. Коллектива нет, так как постоянно меняется и все злые из-за того что кидают... Далее →

В фирме постоянные задержки с зарплатой, о которых не совсем корректно говорят на собеседовании. Мне за 4 месяца ни разу не заплатили зарплату полностью, отдали остаток только при увольнении. Несмотря на всё это, работа мне нравилась, коллектив хороший. Далее →