Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Прозрачная система расчёта зп, выплаты без задержек и на этом всё Далее →

Не идите работать в колл-центр никогда и ни за что, ни временно, ни даже на день. С тех пор как убрали директора [С.] [Е.], и у руля посадили молодую неадекватную шизичку — всё стало плохо. То есть поначалу была пыль в глаза и радужные носороги. Но сейчас там творится полный кошмар. Знаете ли вы, что такое работать под руководством человека, который стоит на учёте в дурке? А мы знаем. Сначала мы были «котятами» у неё, но потом кукуха поехала совсем. Она считает, что-то, что она делает график и платит нам з/п — это её заслуга. Разговаривает как с быдлом и с позиции «я так сказала и не *бёт». Унижает, хамит постоянно и уверена, что она царевна. Как жаль, что руководство Токио допускает всё это или, возможно, не знает, и тогда я очень надеюсь, что прочитают хотя бы здесь. Далее →

Белая зарплата Далее →

Территориальный управляющий а.о.п. отказывалась отвечать на мои вопросы по поводу зарплаты, ссылаясь на то, что я уже уволена, хотя заявление датируется следующим днём. Отказывалась предоставить мне документы, где были бы прописаны мои часы работы (чтобы, видимо, у меня не было никаких доказательств в суде), ссылаясь на конфиденциальную информацию. Далее про саму работу. Работаешь 10:00 до 22:00, но руководство высчитывает один час на обед, это прописано в документах, которые присылают буквально спамом во время работы. Почти все работники курят, но их зп никак не отличается от зп некурящих работников, хотя курящие явно проводят меньше времени на рабочем месте. Никаких бонусов от продаж нет, только за перевыполненный план. Устраивалась кассиром продавцом, но в мои обязанности входили мытьё полов, пополнение полок. И за это всё ставка 215 руб в час. Далее →

Расположение Далее →

Ложь с зарплатой. Аванса нет. Списывают чужие недостачи. Недоплачивают за доп. обязанности. При увольнении не получаете ничего! Отношение к сотрудникам как к бесправным холопам, интересы которых на последнем месте. Работник совершенно не защищён. Полнейшее беззаконие. Далее →

Не описали Далее →

Очень непрофессиональный hr- [М.]. Настолько наглая и агрессивная девушка, что желание отпадает общаться с ней. Компания из-за таких сотрудников теряет возможность сотрудничества с профессионалами, что будет отражаться на результатах и прибыльности бизнеса! Генеральный так много статей пишет о получении обратной связи, а что происходит внутри компании и какие работнички трудятся — не в курсе. Вот такие, как [М.], своим непрофессионализмом позорят и работодателя, и hr-бренд компании. Далее →

Магазин в 10-и минутах ходьбы от дома, официальное оформление, спецодежда. Далее →

Семь раз, начиная с 1 марта 2009 года я пытался устроиться консультантом в компанию Леруа-Мерлен, но поганые лягушатники даже не озвучили мне причину отказа. Меня направляли даже с биржи труда Невского района в данную компанию, но после заполнения анкеты мне так никто и не позвонил. Желаю банкротства компании, а лягушатникам дальнейших погромов и огненного смерча в Париже. Далее →

Корпоративный волейбол и бадминтон. Далее →

Текучка кадров. Принуждение к переработкам в выходные дни, которые не оплачиваются в соответствии с ТК РФ; принуждение к инвентаризации на складе, который находится за чертой города. Напряжённая обстановка в отделе. Частая смена руководителей отдела, конкретно в котором работал я. Зато пицца и пироги всем в сытную пятницу!). Далее →

График 2/2, есть кухня и туалет. Выезды не каждый день и не по 10 в день. Отсутствие штрафов для сисадминов. Далее →

Системный администратор — это скорее выездной монтажник на протяжку кабелей, т.е. чуть выше, чем чернорабочий. Один выезд оплачивается 300 рублей независимо от дальности, в это входит и бензин, и амортизация, и ремонт машины, и платные дороги/парковки, всё. Выезды обычно внезапные, как у пожарного, какого-либо планирования нет. Все магазины расположены максимально далеко от метро, потому на ОТ ездить тоже не вариант. Координации между сотрудниками офиса — ноль, можно приехать на объект и выяснится, что никто не знает, откуда и куда тянуть кабели. Или внезапно изменить план, когда половина работы уже сделана. Нередко задачи ставят ближайшие родственники директора (женщины) с присущей истеричностью. Технически всё устроено убого, остальная работа, помимо выездов, заключается в постоянном исправлении однотипных глюков пиратского софта. В офисе вся техника древняя и усосанная, сыпется всё и постоянно, особенно принтеры. Закупать новое никто не собирается, запаса исправных комплектующих в офисе тоже нет. Старьё сдают в ремонт, только когда уже все другие варианты исчерпались и работа встала. При этом весь негатив от работников сыпется почему-то на сисадмина, а не на руководство. Из инструмента выдают только отвёртки и плоскогубцы, остальное нужно либо иметь своё, либо попрошайничать у других работников. Руководство компании... Далее →

На ту зарплату, которую договорились платят исправно, с редкими случаями когда «забывают» ее перечислить. На момент, когда я работала на этих ребят, работа была не напряжная и не сложная. Далее →

Начнем с того, что компания платит зарплату, переводя её на карточку «в чёрную». Никаких налогов ребята не платят, да и соцпакета у них нет. Гос праздники, отпуска? Забудьте об этом, их не существует. Руководство может бросить подачку в виде оплачиваемого праздника только для женщин на 8-е марта и только служившим мужчинам на 23-е февраля. Больничный за свой счёт, и договориться взять такой, скорее всего, будет крайне сложно. Отгул за свой счёт тоже брать сложно, предупреждать нужно аж за месяц. ЗП ниже рыночной в целом, на работу берут только неопытных зелёных джунов. При этом зарплата обсуждается с соискателями, видимо, от балды. Кто-то с базовыми навыками может получать от 80к, а кто-то будет получать 50к и объяснять ещё всем, как и что делается. Руководство совершенно не знает, что такое рабочая этика, лезет в личную жизнь, постоянно устраивает какие-то сходки, встречи в барах и кальянных. И это только вершина айсберга. Тотальный контроль, требование стримить работу в прямом эфире в дискорде, отчётная бюрократия в 1000 и одном чате, Slack, Telegram, Notion, Miro. Руководство может спокойно нахамить, обматерить голосовым сообщением в Telegram на полчаса. Полнейший бардак и неорганизованность в работе и непрофессионализм. Ко мне поступали тонны... Далее →

Отсутствуют Далее →

Компания обманщиков. Постоянные недоплаты, скотское отношение к людям. Что бы вам не говорили — не верьте ни одному слову, всё равно обманут. Руководство — самодуры. Далее →

Нет Далее →

Довелось поработать с этой компанией в двух ипостасях. Сначала в 2020 как наёмный рабочий. И в 2022−2023 как субподрядная организация. Как наёмный сотрудник могу охарактеризовать данную компанию как люто экономящую на средствах производства. Валики, шпатели и т. д. Про раклю не слышали (кто в теме поймёт) повсеместные попытки обмануть заказчика. Например, на объекте компании ООО Еврострой было нанесено 700 грамм полимера на квадратный метр при должном расходе от 2 кг. Соответственно не прокатило. Кто виноват? Рабочие с руками из сами знаете. При расставании недоплатили за последний месяц. В прошлом году от них поступил запрос на горящий объект в Буграх — приеду, помоги. Спаси, пожалуйста. Ну что же. Мы люди не злые, тем более договор и все по бумажке. Впереди зима, и вроде можно спокойно продержаться до сезона. Выполнил им работы на двух паркингах. Бугры и Ладейнопольская. Деньги теперь приходится выжимать через суд. Более того, с их стороны была проведена работа по переманиванию персонала и организации внутренних волнений на фоне их же неплатежей. В общем, рекомендую не связываться с данной компанией ни при каких обстоятельствах. Далее →