Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хорошо сдружился с ребятами Далее →

Очень неудобно получилось перед моим же коллегой! Мы общались с одним и тем же клиентом и не знали об этом! Нам пришлось делить этого клиента! А все только потому что руководитель моего коллеги был жадный и, несмотря на то, что он знал, что я уже давно с этим клиентом работаю, он сказал своему сотруднику, чтобы он все равно продолжал работать с моим клиентом! Вот такая конкуренция внутри коллектива! Далее →

Нет Далее →

Поработал, хватит с меня! Решил написать отзыв о компании «Машиностроение СВ», возможно, это пригодится тем, кто рассматривает это предприятие как будущее место работы. О плюсах: это бывалые, опытные трудяги рабочие и ИТР, правда, они практически все пенсионеры! Теперь о минусах: главная проблема, что план невозможно выполнить, лучшие бригады не делают его и на половину. Это конкретно о сборочном производстве этого завода, в других цехах, возможно, лучше. Так вот, план не выполняется не оттого, что рабочие лодыри, не потому, что мастера бестолковые и далекие от производства, а потому, что это уже здесь как норма. А по факту это выглядит так: какие-то задания наскребли на скорую руку, ни проверив обеспечение, не заглянув в чертежи и скопом выдали в работу бригадам. Потом начинается: того нет, этого нет, куча ошибок в конструкторской документации, проблемы со сдачей в ОТК. Конечно же, во всем виноваты рабочие и мастера (которые здесь меняются как перчатки), что не смогли додумать за конструкторов, принять волевое решение, исправить брак другого цеха своими силами, либо уговорить ОТК и сдать продукцию как есть. А где работа ПРБ, ТБ, заместителей начальника производства? Придумали стенды, где это все отражается,... Далее →

дальше телефонного интервью дело не пошло Далее →

Отзыв больше о HR-менеджере данной компании. Хотел устроиться на должность Руководитель клиентского сервиса. Перед тем как отправить отклик, постарался более подробно ознакомиться с компанией. Увидел очень много негативных отзывов от их клиентов/пациентов, самое главное, о качестве предоставляемых услуг. Негатив есть, но мало — это уже хорошо! Работы много, но увеличить лояльность клиентов, возможно, это уже моя работа. Отправляю отклик. HR-менеджер отреагировал быстро, я получил приглашение. Я перезвонил в течение 1−2 мин., после получения приглашения, для уточнения деталей. Первый вопрос — «Вы кто?» (это нормально, рабочий процесс). Я представился, сообщаю, что получил приглашение. Второй вопрос — «На какую должность?». То есть, вы только что пригласили меня, времени прошло не больше 2 мин., и уже забыли? Немного пообщались, сообщили адрес, согласовали время. Напоследок менеджер попросил сообщить полностью ФИО и мой возраст. (Ни для кого не секрет, что данная информация указывается в резюме))) Одно из двух: либо у менеджера память как у рыбки, либо менеджер даже не ознакомился с моим резюме, я склоняюсь ко второму варианту. Видимо, в данной компании хромает не только сервис по обслуживанию клиентов.. Далее →

Нет Далее →

Устраивалась на администратора, но пришлось работать и кассиром, и продавцом. Директор просто ужас! Пришла практически со мной и начала показывать свой Г. характер. Причём с другим администратором она сюсюкалась, т.к. та уже давно работает и всё знает, а я, т.к. новенькая, всё время цеплялась. Зайти в подсобное и проверить письма от офиса нельзя, сразу забег с претензиями, что я там делаю, даже глоток воды нельзя было сделать. Когда я давала указание продавцу, то сразу к нам: почему болтаем? Вся моя работа заключалась в открытии и закрытии магазина, а остальное — зал и касса, и то там постоянно стоять нельзя. В выходные нельзя было отдохнуть нормально, уже с самого утра в чате какие-то претензии с угрозами лишить меня и продавца премии за то, что не по правилам вечером ценники. Хотя я работала на должности администратора! Выходные все постоянно испорчены из-за этого. Курить только в свои два перерыва, хотя сама бегала курить спокойно. Сама болтала и по телефону в зале, и с продавцом, и с другими администраторами. А также, поскольку в магазине был только один продавец, начали ставить допсмены, причём не спрашивая. Работа монотонная, нудная. Кружку купили — доставила, вазу купили — доставила, ну, пару ценников сделала. Всё время искала, чем... Далее →

Компания действительно интересуная, команда кажется заинтересованной, вовлеченной в ее деятельности. Понравился продукт. Красивейший офис! Далее →

Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников. Он разделен на 4 этапа: 1) Телефонный разговор с HR 2) Разговор в зуме с HR 3) Объемное ТЗ (готовьтесь потратить 10−12 часов в лучшем случае!) 4) Интервью с компанией в офисе Итак, все это заняло примерно 3−4 недели времени! 1) Телефонный разговор стандартный, нет различий с другими компаниями. На нем Вам говорят, какой Вы хороший, Вас зазывают и создают впечатление, что Вы чуть ли не одной ногой в компании мечты :) 2) Разговор в зуме по делу (знания иностранных языков, другие скиллы) составил 10−15 минут. Остальные 45−50 минут — пустой треп с абсолютно никому не нужными вопросами в духе «Кем ты видишь себя через 15 лет?» В конце этого собеседования дали логическую задачку (в духе «да-нетки»). Ребята аргументировали это тем, что якобы «Успешное решение да-нетки является показателем неординарного ума». Спорное заявление, не находите? 3) Первое ТЗ — ответить на вопросы (7 штук). Готовьтесь, что это задание займет у Вас 7−10 часов, так как требует изучения матчасти. Второе ТЗ — подготовить презентацию продукта определенному гипотетическому... Далее →

Удобно добираться от дома Далее →

Они на@бывают новых сотрудников. Берут, обучают, а потом делают всё, чтобы человек не остался. Для них это 2 + сразу: новый сотрудник убирает номера (в номерах чисто) и ему за это не надо платить (мол, стажировка не пройдена). Потом с таким же макаром проходит и со следующим кандидатом. Далее →

Копеечная мизерная белая зп, но если Вы устроившись надеетесь, что устроившись по ТК компания соблюдает правила установленные РФ (начиная от торговли заканчивая режимом рабочего дня) Вы ошибаетесь! Работая в Мегафон ощущаешь себя не частью большой компании, а просто мясом которое попало в мясорубку мегафон. Далее →

Ну заставляют приходить за 20 мин до начала смены, уходить на 15 мин позже. (бывает и на 30 позже) Оплата почасовая, если сложить в сумме все эти «незначительные» минуты, выходит переработка от 10 ч в месяц (при этом Ваше обеденное время тоже не оплачивается). Работая за 70 ₽ в час стажёра и 85 ₽ в час специалиста, на Вас экономят ещё и в «незначительном» времени НЕТ переработки, как считают руководители магазина и их менеджеры. Так же менеджер точки периодически присылает на точку каких-либо управляющих с других точек, которые позволяют себе орать на Вас и всячески показывать, что они тут Всея Руси, а Вы челядь. Мне с управляющей повезло, правда, она научена обманывать покупателей на Парнасе. И став «директором» на Выборгском шоссе, учит обманывать покупателей и пыталась на меня надавить, я ей объяснила, что обучающая политика компании и мои личные принципы не позволяют мне обманывать покупателей и втюхивать сим-карты. Кстати, один из секретов, почему у меня не было раздражённых клиентов, и даже те, кто приходили на «разбор полёты», быстро успокаивались. Я просто относилась к ним с добротой и любовью, хотя некоторые меня удивляли. И да, я не предлагала им 106 симку купить и наклеить себе на лоб.... Далее →

их нет Далее →

Стажировка 10 дней, причем во время стажировки работаешь по 12 часов в полную смену и выполняешь норму. Если уйдешь после стажировки, не заплатят ни копейки. Если останешься, то может быть заплатят 10 тыс за 10 дней, но выбивать стажерские придется пинками; с боем — не на жизнь, а на смерть. Если будешь крайне настойчив, может быть, дадут. Работа нелегкая: вредность (запах плавленной пластмассы и резины), работа в духоте, ночные смены, требуют выполнения нормы, но платить очень не любят. Работать будете за копейки. Обобрать, недодать — их девиз. При увольнении выплатят только черную за 1600 за смену. А кто работает, получает надбавку с задержкой на два месяца. То есть при выполнении нормы и за ночные смены доплачивают какие-то гроши, но, грубо говоря, в конце октября только за август. То есть при увольнении 30 октября с двухнедельной отработкой, только черная часть за сентябрь, октябрь и половину ноября. Кто хочет работать бесплатно — добро пожаловать. В основном все новенькие. Текучка адовая. Никто не держится. Одни стажеры работают. Кстати, если приведешь сотрудника — премия 3000 (ну правильно, подтянешь [censored], который поработает бесплатно, разок зарплату получит и уволится). Настолько никто там не хочет работать, что... Далее →

Сове большое производство, прикольный офис Далее →

Отсутствие белой з.п. и офиц. трудоустройства, задержки з.п., работаешь за двух-трех человек, низкий уровень выплат, непонятная система мотивации, текучка, лицемерие, штрафы, доносы, переработки. Из плюсов — кофе вкусный, несколько нормальных ребят, если остались, опыт, опыт того, как не должно быть). Далее →

Красивое здание Далее →

Собеседование проходит в несколько этапов, сначала с HR, потом с руководителем отдела, после с юристом, а потом с директором (как сообщили мне, через это проходит абсолютно каждый сотрудник). Устроить все эти 4 этапа в один день, конечно же, не получилось, поэтому приходилось ездить сюда несколько раз. На каждом этапе все сразу предупреждают, какой неадекватный директор, надо быть готовым к тому, что он ну очень «сложный» человек. Я прошла только три этапа собеседования, чему уже сейчас несказанно рада. HR-менеджер хоть и приятная девушка, но с результатом собеседований не отзвонилась, я считаю это не совсем профессиональным подходом. Больше ничего о компании сказать не могу. Далее →