Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Полно. Нарушение закона. Я у них работал какое-то время, чисто стажировку проходил. В итоге узнал, что они и сотрудников кидают на деньги, и клиентов обманывают в плане свежести продукции. Они спокойно стирают старые даты на упаковке и строчат новые, якобы свежие. На складе работают одни нерусские, не проверяют сотрудников на наличие медкнижек, могут допустить к работе даже без них. Об оплате труда вообще молчу. Обещают одно, а по факту совсем другое. Работают, в частности, нерусские граждане, которым тупо нужны даже копейки. За такую ужасную работу я бы не стал корячиться по 12 часов. Не понимаю, как они вообще работают 23 года, если у них такие условия убогие, и начальство поголовно — крысы хитровыделанные. Стажировочные они не оплачивают, хотя обещают вначале, если отработать 3 дня, даже в случае отказа после. В общем, не советую данную компанию в принципе! Далее →

Нет индексации, зп копейки для 2021 г. для сотрудников отделений максимум 30к и [censored] несколько тысяч, если получится выйти на план. Любая активность не оплачивается, все за оклад, море операционки и куча левых обязанностей. Роста нет, решения управленцев ставят в ступор и заставляют дергаться глаз. По Дарвину они то самое звено между приматом и человеком. Рекомендую максимально избегать это место, всем мир! Далее →

Нет роста, нет продуктов для продажи и получения премии. Миллион обязанностей, которые тебе впархивают под соусом. Оклад же получаешь. Высшее руководство в Москве живет в своем мирке. От их решений и инноваций встает вопрос: а это люди вообще имеют отношение к банку?… Избегать максимально, мояRecommendation, и.х. Далее →

На график 2ч2 рассчитывать не стоит, начальница сразу сказала, ей нужен человек без совмещений, готовый выйти, если нужно дополнительно, и смен будет больше 15. Я думаю, я завалила собеседование, сказав, что если это оплачивается, как и в праздники, я с радостью готова брать больше смен. Обсуждали по телефону, мне сказали, доп. смены праздничные оплачиваются в двойном формате, и компания очень белая, что и соблазнило. Человек опешил и спросил, с чего я решила, что это должно оплачиваться не 1к1? Я тут тоже спасовала, т.к. не ожидала, что в белой компании переработка оплачивается 1к1, наивно ответила, что иначе чем интересна переработка… В общем, думаю, об этом моменте просто стоит знать соискателям. Про переработки лояльность и возможность подменить коллег всегда можно договориться. Но тут нужно учитывать : -я подчеркивала, что ищу график 2ч2 на более-менее постоянной основе, -переработка по ТК должна оплачиваться всё-таки не 1к1 и не должна быть постоянной нормой, а производственной необходимостью -дополнительная работа, хотелось бы, чтобы была выгодной не только для работодателя, но и для меня (был стимул брать её), без стимула идёт быстрое выгорание, и вряд ли такая работа будет на долгий срок Рекомендовать не могу, острое ощущение, что зря потратила своё... Далее →

Позвонили сами, искали копирайтера — контент-менеджера. Не рекомендую с ними связываться по следующим причинам: 1. Не могут озвучить ни ставку (только говорят сдельная работа), ни объем работы, ни то, на какую занятость рассчитывают (полную, частичную и т.п.). 2. Тестовое задание — это около 6−7 текстов для их нового инстаграма и сайта. 3. Не согласны на:  — просмотр портфолио аналогичных текстов  — тест текста не про их компанию, по аналогии  — тестовое не оплачивается (но объем довольно приличный) 4. Не могут дать сроков ответа на обратную связь. кратко: Ищут [censored], кто бы сделал им работу бесплатно. Далее →

20 мая 2021 Ужасные условия труда! Главный технолог возомнила себя Богом. Производство в ужасном состоянии, на месте главного технолога можно было не сидеть на попе, а заняться им и привести все в божеский вид! Руководить не умеет, просто ходячая энциклопедия. Знания у неё поверхностные! Как на неё положилось высшее руководство, не понятно! Одна текучка вакансий из-за неё, много врет на собеседованиях! Не советую там работать, а лучше гоните её оттуда! И производство зацветёт, и производительность труда удвоится без неё! Всех благ высшему руководству! Далее →

Отвратительное отношение начальства. Будьте готовы к тому, что во всем и всегда будете виноваты именно вы. Вас не будут слушать. Начальство на Эпидемии, Парфюмере, Зове Кэтти — очень самоуверенные люди, которые не видят дальше своего носа. И да, если вы захотите уволиться — готовьтесь услышать стандартную для них фразу «Мы вас и так хотели уволить…» Они так всем говорят. А вообще, мой совет, обходите их стороной. Далее →

Проработала в этой конторе больше двух лет на должности менеджера и недавно сменила место работы. Когда приходила сюда, мне казалось, что я нашла работу своей мечты. Но со временем стала замечать неприятные для себя закономерности. Наряду с достаточно хорошими бытовыми условиями в офисе есть и отрицательные стороны. Много непонятной бумажной рутины. Наверное, сорок процентов времени я занималась заполнением различного рода отчетов и вела разные статистические таблицы. Кто читает весь этот поток повторяющейся информации для меня до сих пор остается загадкой. Отсутствует возможность развития. Из-за специфики фирмы у неё существует давно определённый круг клиентов. И найти новых достаточно сложно. Например, за два года мне удалось найти всего пятерых. И это непрерывный обзвон и высылка коммерческих предложений. Поняла, что с такими скоростями мне не светит никакого дальнейшего роста. Ещё один момент, который сильно напрягал, это жесткая трудовая дисциплина. Ощущение, что за тобой постоянно наблюдают, выбивает из колеи и не дает сосредоточиться на работе. Если исправить хотя бы половину недостатков, то работать стало бы намного легче, и на качестве это бы никак не отразилось. Далее →

Была на собеседовании в данной школе. Только негативные впечатления. Школа требует ремонта, и это частная школа, а оплата обучения совсем не маленькая. Но самое главное, отношение. Проходила собеседование на 2 должности. Точно называть не буду. Образование мне позволяет делать выбор. Сразу же попросили заполнить анкету, это уже насторожило. Собирают личные данные. Зачем, спрашивается, вопрос открытый… График 2 данных вакансий гибкий, и это мягко скажем. То к 10, то к 12, то к 13, а уйдешь когда, неизвестно. Ни зарплаты, ни четкого графика работы, ни обязанностей я так и не узнала. Всё образно и ни о чем. Нарисовать, сплясать и одно веселье. Было ощущение, что ищут массовика-затейника, а не специалиста. Всё, что требовалось, это пройти стажировку, а потом пообщается директор и решит, брать или нет. По отзывам ждать директора можно и несколько часов, пока он удосужится с тобой пообщаться. Когда я попросила сразу пообщаться с директором, мне отказали. Стажировку, думаю, никто бы и не оплатил. Так как мне не понравилось ни отношение, ни атмосфера данной школы, ни о какой стажировке я и не думала и быстрее оттуда ушла. Вакансии постоянно висят в данной школе. Думаю, текучка ужасная. А дальше решайте сами… Далее →

Владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4−6 месяцев, половина должностей вакантная, и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля). Владелец компании — гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но, правда, в скором времени их убирает. В общем, сплошная «Санта-Барбара». Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться. Далее →