Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

[К.] компания, занимающаяся обслуживанием ТЭЦ в СПб. Ищут преимущественно уборщиков, официальная зп 23 т.р., часть из них премия, могут лишить, если захотят. Могут подвести к увольнению, если кому-то из начальников не понравишься, могут отправить в простой и неоплачивать, могут сказать, что все документы на работу: патент, регистрация недействительны, и пригрозить уволить или депортацией. Вообще чуть что грозят уволить, всё меняют документы, заставляют подписывать документы, которых ты и в глаза не видел, разговаривают грубо, работы наваливают больше возможного, штрафуют чуть что, говоря, что руководитель пожаловался. И так копейки получаешь, так тебе ещё то депортацией, то лишением премии, то увольнением.. Далее →

Позиционируют себя как международная компания ISAN network по обучению финансового рынка. Удаленная работа, агент по работе с клиентами, обучать клиентов зарабатывать на бирже. Берут всех подряд и каждую неделю, как я позже выяснила. Неделю обучение, как работать и торговать на рынке. Потом вы готовый специалист, только знаний и опыта то нет, ничего не объясняют, не говорят, только одно: развивайся сам, а что сам — непонятно… Проработала две недели, отвела пару занятий, и клиенты, естественно, больше знают меня и видят, что компания шарашка. Сказала мне это не подходит, меня отовсюду быстро удалили и не заплатили! Зарегистрирована компания в Риге, крайних не найти. Не выплачивают зп! Далее →

Что пишут про недостатки, все верно, жалею, что пошла и потратила время, благо живу не так далеко. 1. Кадровик не предупреждает о времени, которое надо будет затратить на собеседование. Пришла, собрали в тесной переговорке 10 человек на одну позицию. Пришла кадровик с генеральным и объявили, что конкурс на вакансию будет проходить в течение 3-х часов! Презентация самого себя, тесты, задания и т.п. Кто выживет и у кого хватит терпения, пройдет беседу с директором. Я сразу ушла, в подобном цирке участвовала только по молодости. Выводы: скотское отношение уже к своему будущему сотруднику, т.к. надо предупреждать, у всех свои дела и др. Встречи. Кадровик не профессионал, как и сам директор, видать, ему совсем заняться нечем, чтобы заниматься этим. С такими людьми работать — себя не уважать. 2. Офис в промзоне, неудобно добираться, кстати, недалеко, кто не знает, находится колония.. Далее →

Была на собеседовании с двумя руководителями [Ю.] и [Р.], так как в двух отделах, как мне сказали, были открыты вакансии на должность Ассистента менеджера по продажам. Сходу попросили рассказать про свой опыт работы, даже не представив мне компанию, вовсе ничего не рассказали. Обычно представляют организацию, чем она занимается и т.д., даже хотя бы в общих чертах, не говоря уже про саму вакансию, которую они предлагают. После моего повествования понеслись вопросы от Юлии: «Какой оборот денег в месяц был в организации, где вы работали?», «Сколько было клиентов?», «Сколько было отгрузок?», «Были задержки в отгрузках?» и т.д. Я в полном праве могу не разглашать данную информацию, так как на прошлой работе мною были подписаны документы о неразглашении деятельности и передаче данных третьим лицам, никак не касающимся данной организации. [Ю.] посчитала, что я ищу работу, чтобы просто от скуки на ней сидеть. Смешно. На этом резко закончилось собеседование. Соглашусь с предыдущим отзывом по поводу некомпетентности Юлии, а я даже и не работала в этой компании, мне хватило 15 минут собеседования, чтобы развидеть человека по его общению и вопросам. К [Р.] претензий нет, мне он показался вполне адекватным человеком, все время говорила только [Ю.].... Далее →

Я проработала в офисе на заводе компании (производство лакокрасочной продукции) около года. За это время сменилось всё руководство, полностью поменялся HR-отдел, при этом практически от всех сотрудников при уходе слышала одну причину — платят нищенскую зарплату и отказываются повышать, хотя человек работал несколько лет, и обязанностей становилось всё больше. Руководству наплевать на текучку и в офисе, и на производстве. Зарплату обычно не задерживали, стабильно платили грош оклада без премий. Большинству сотрудников — в конвертах. Даже на Новый год, кроме слов «поздравляю», ничего не было презентовано от директора. На майские «нерабочие дни» все работали, и офис, и производство. Лично моя история — работала без нареканий, периодически перерабатывала на час-два, что никак не компенсировалось. Мне это быстро надоело, к тому же я еле скинула с плеч наглую девку из отдела кадров, которая сама работать не хотела, а стала на меня перекладывать свои обязанности, грубить и унижать, и проблема усугублялась тем, что отсутствуют должностные инструкции! С помощью новой начальницы HR быстро её прижали, но осадок остался. Я подходила к директору с просьбой повысить оклад, т.к. 30 т. р. на позиции секретарь + офис-менеджер — это было адекватно года 2 назад, а сейчас это просто пшик. Он ответил, что у него... Далее →

3 года, инженер. Далее →

Это самое ужасное собеседование в жизни! Конченный главный бухгалтер, который пытался унизить меня все собеседование! Подробности даже писать не хочется. Далее →

Недостатки есть в любой компании, вы должны понимать, что идеальных вещей не бывает. Поэтому, когда выбираете для себя компанию, чтобы работать в ней и развиваться, узнавать и пробовать что-то новое, готовы работать в поте лица и нести и терпеть издержки или просадки в деньгах вместе с компанией, то Акцепт — это ваш выбор. Если же вы слишком амбициозны или слишком цените свой комфорт, и вас съедает желание, чтобы всё всегда работало как часы, то лучше поискать для себя что-то ещё. Далее →

Подобных зарплат нет нигде, ну по крайней мере я не встречала. При графике 2/2 ваша зарплата будет 15–16 тыс., возможно, для кого-то такая зарплата является допустимой и даже конкурентной. Руководство лояльным назвать сложно, штрафуют и депремируют за всё. Сама работа скучна и однообразна и развития не предполагает. Клиенты — отдельная тема, большая часть неадекватны. Мне не понравилось совсем.. Далее →

Никому не советую тратить на эту контору свое время. Берут максимум на три месяца. Это испытательный срок. Во время этого срока твоя зп делится на оклад и премию. Премию выплатят, только если ты выучишь теорию. Но, естественно, даже если ты выучишь теорию, никто не заплатит тебе премию. Тебя легче уволить и устроить другого человека на три месяца. Это более выгодно компании. Причем решение об увольнении принимается до сдачи теории. Дикая текучка кадров, используют людей за копейки. Все руководство состоит из крыс, врущих на каждом шагу. Про карьерный рост можно даже и не думать. Обещают золотые горы, а на самом деле ничего. Принуждают использовать карту ВТБ банка, что не законно. Трудовая инспекция просто плачет по этой шаражке. Далее →