Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из отрицательных моментов может быть отсутствие ДМС, но это и не во всех компаниях есть, так что может, это нюанс для будущего роста. В остальном, пока Вы не придете сюда на работу, не узнаете всего на своём опыте. Если Вы готовы работать, а не бить баклуши, тогда Вам нужно идти работать в компанию Великоросс. Далее →

Хамство, лицемерие, невоспитанность, неряшливость, полное отсутствие малейшего понимания, как нужно общаться со своими коллегами. Все это идет полным комплектом и к гостям. Некоторые администраторы могут позволить себе повысить голос на гостя (без явной на то причины), нагрубить и даже подраться с коллегой прямо на ресепшене. За вашей спиной будут строить козни особо хитроумные и выгодливые администраторы, которые успешно облизывают управляющую, улыбаясь вам в лицо. Текучка кадров говорит обо всем. Мизерная зарплата. Если ты один на смене, то единственный твой обеденный час в день считается обеденным только на словах, потому что у тебя не будет возможности пообедать спокойно, ибо тебе звонят и пишут. О каком обеде идет речь, когда я смог поесть нормально только в присутствии второго человека на стойке. Этот несчастный час не оплачивается (и об этом нужно знать! ведь тебе никто не скажет этого вначале, скажут только, что ты должен знать закон). Рабский труд. Постоянные ссоры и выяснения отношений с прачечной. Здесь же приходится постоянно краснеть из-за грязи, населяющей хостел, ведь мы экономим на горничной, которая, бедная женщина, работает без выходных одна. Владельцы, которые абсолютно не понимают, как вести бизнес и как нужно относиться к своим... Далее →

Девочки в отделе кадров застройщика ЦДС (Центрального долевого строительства) крайне некомпетентны, по сути, они просто подбирают кандидатов и сразу отправляют на собеседование к руководителю (хамят, совсем не уважают ваше время, буквально требуют под них подстраиваться). Теперь о руководстве в цдс… был на 2-х собеседованиях в разных отделах или даже «компаниях» (ЦДС в последующем, после окончания строительства зданий, гребёт дома в одну управляющую компанию или несколько). В одном отделе руководитель совсем странный, вел себя очень дружелюбно, но после собеседования начал себя вести как обиженная девочка, что-то требовать и психовать, учитывая, что я ещё не дал конкретного согласия, такое поведение мне казалось суперстранным. Через месяца 2−3 вновь побывал на собеседовании, но уже в другом отделе или дочерней компании (отдел кадров у них один на все компании), руководитель опоздал на 1, 5 часа. (Для справки, я решил пойти на должность пониже, чем позволяет моя квалификация и опыт работы, т.к. предложили место напротив дома). Совсем не ожидал, что меня начнут гонять по техническим вопросам, которые совершенно не относятся к данной вакансии (на такие вопросы я отвечал в Рос. Тех. надзоре при сдаче экзаменов для... Далее →

Как-то сразу не сложилось с их менеджером [В.]. Ещё на первых нотах общения ощутил явно недоброжелательность HR-специалиста. Сложилось впечатление, что у них сумасшедшая текучесть менеджеров по продажам. После моих небольших танцев с бубном по настройке возможной связи для собеседования, менеджер написала, что мы не подходим, даже просто не уделив нисколько внимания и своего супердрагоценного времени. Странно, условия у компании заманчивые: 50к+ и больше, почему текучесть-то в нашей стране, где 30-40к средняя зарплата. Там должны сметать все псевдозаявки их на обучение. Очень странная и непрозрачная организация, реально не заинтересована в надёжных и крутых сотрудниках: раз-два, следующий. Очень неблагоприятное впечатление во время моего поиска крутой работы.)) Всех пожеланий, добра! Ещё встретимся на связи.. Далее →

Неадекватный руководящий состав. Кадровик не профессионал, ну прямо совсем. Придирки уже на собеседовании: это не нравится, то не нравится, а зачем там работали. Придираются к твоему опыту работы и типа: чего вы вообще пришли к нам, у вас сфера не та. Итог полный неадекват, обходите стороной. Далее →

Зарплата просто позор. Делаешь работу за себя и ещё за пару других отделов, а получаешь как кассир в фастфуде. Банально рабочие кресла в о.о.к. разваливаются, скрипят, жутко болит спина. HR плохо работают, долго дают обратный ответ, если вообще отвечают. Никакого обучения нет. Сопы старые. а.у.к. не согласовывает годами. Карьерный рост вряд ли. Далее →

Руководство компании сплошное панибратство, карьерного роста нет, если вы не ж***лиз. Часть руководящих менеджеров полные маразматики. Работал достаточно продолжительное время на одном из производств. Соц. пакет есть! Зарплату поднимают только после годовой оценки, которую так же неадекватно выставляют! Половина отзывов, которые написаны, написали действующие сотрудники, чтоб поднять рейтинг компании. В Яндексе так вообще складывается чувство, что менеджеры-маразматики заставляют! Не советую! Далее →

На текущее время обслуживают СПб Таможню и Балтийскую таможню, а также поликлиники в г. Пушкин, инженерия и клининг. ЗП задерживают по 2−3 месяца, либо могут вообще не заплатить. Обещают всех официально оформить, но не оформляют, кормят обещаниями и просят подождать ЗП, всегда находят объяснения отсутствия денег, но главная их задача — протянуть время подольше, чтобы, когда вам надоест их «завтраки», вы увольняетесь, и вам не чего не платят. Потом нанимают следующих и так по кругу, пока их контракт на обслуживание не кончится. . Далее →

Профессиональные напитки, но не профессиональный менеджер HR. Отправляла отклик на вакансию производства. Изначально в вакансии была указана з.п., потом они продублировали вакансию, но без указания з.п. Откликнулась с указанием з.п. как в первой вакансии. Позвонила девушка и начала диалог сразу с наезда, почему я так много денег запросила. Сказала, что мой опыт не соответствует их требованиям и спросила, с чего это я вообще посмела претендовать на эту позицию (в своем резюме и сопроводительном я четко указала свой опыт, вопрос, зачем звонить, если что-то не устраивает и обвинять?). Поинтересовалась, почему я покинула прошлое место работы, ведь там много платят. Поинтересовалась, сколько?) Последний вопрос вообще неэтично и непрофессионально задавать соискателям. К сожалению, мне не удалось выяснить условия, которые они могли предложить, белая ли у них зарплата и прочее, но, как мне кажется, даже телефонный звонок в таком тоне УЖЕ может многое сказать о работодателе! Далее →

В компании 3, 5 года, первый год было все прекрасно, потом стали меняться директора каждые 3−4 месяца. Один засыпал всех отчётами, другой переходил на личности [К.], не стесняясь в выражениях. Ну и в марте этого года очередной новый руководитель уволил моего непосредственного руководителя Д. М. Титова К. Пришёл новый Д.М., и началось. 1. Отменили все скидки дистрибьюторам. 2. Запретили до сентября использовать ФРП. 3. Все, кто заработал бонусы за KPI, не выплатили за апрель, ссылаясь на какую-то эффективность. 4. Премию за март получили 8 мая. 5. Изменили в худшую сторону КУ для партнеров. Итог: В общем, вся команда в поиске работы. Дистрибьюторы отказываются продолжать сотрудничать. То, что строили годами, разрушили за 3 месяца. Далее →