ГК ЦДС: Негативная атмосфера и неподобающие собеседования

Девочки в отделе кадров застройщика ЦДС (Центрального долевого строительства) крайне некомпетентны, по сути, они просто подбирают кандидатов и сразу отправляют на собеседование к руководителю (хамят, совсем не уважают ваше время, буквально требуют под них подстраиваться). Теперь о руководстве в цдс… был на 2-х собеседованиях в разных отделах или даже «компаниях» (ЦДС в последующем, после окончания строительства зданий, гребёт дома в одну управляющую компанию или несколько). В одном отделе руководитель совсем странный, вел себя очень дружелюбно, но после собеседования начал себя вести как обиженная девочка, что-то требовать и психовать, учитывая, что я ещё не дал конкретного согласия, такое поведение мне казалось суперстранным. Через месяца 2−3 вновь побывал на собеседовании, но уже в другом отделе или дочерней компании (отдел кадров у них один на все компании), руководитель опоздал на 1, 5 часа. (Для справки, я решил пойти на должность пониже, чем позволяет моя квалификация и опыт работы, т.к. предложили место напротив дома). Совсем не ожидал, что меня начнут гонять по техническим вопросам, которые совершенно не относятся к данной вакансии (на такие вопросы я отвечал в Рос. Тех. надзоре при сдаче экзаменов для получения корочки о повышении квалификации — данный пример я привел, чтоб показать всю степень абсурда ситуации, т.к. шел на более низкую должность, на которой мозг не требуется). Продолжим… из 30 поставленных вопросов я не ответил на 2 вопроса. После чего «руководитель» прям при мне начал пытаться узнать о моей репутации у СБ… Человек крайне недружелюбный, на протяжении собеседования часто применял резкие фразы и местами хамил, брал напором и усмехался… всеми своими действиями он показал, что ему совсем плевать на то, какой будет сотрудник работать на данной позиции и какие знания у него есть, собеседование — для него способ самоутверждения, ему нужно было, чтобы перед ним пресмыкались. Если не ошибаюсь, данного фрукта зовут [А.] [В.] «Главный инженер УК ЦДС». Я очередной раз убедился, что в данной компании не дадут работать. Работа будет заключаться в интригах. На момент проявления инициативы с моей стороны о завершении интервью прошло около 3, 5 часов с момента моего прибытия. Я буквально сбежал.

Какой вывод для себя сделал:

1. Вы потратите время напрасно, и на ваше время там всем плевать.

2. В реальности собеседование не будет похоже на интервью. В большей степени на очень длительный экзамен и определенные унижения и провокации.

3. Коллектив страдает массовой истерией. (Конечно, интересно с психологической точки зрения понаблюдать за таким поведением сотрудников компании, но жалко своего времени).

4. По зарплатным ожиданиям в реальности не всё так радужно, как преподнесли дамочки из отдела кадров.

Если вы хотите через пару лет уйти с данной компании с нервным тиком на лице и с последующими посещениями психиатра в лучшем случае психолога, то вам в ЦДС).

В результате я дал отказ с пояснениями, заблокировал все номера ЦДС, но по непонятным мне причинам сотрудники всё пытались не один раз со мной связаться..