Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36045)
-
Отработала один день якобы пробно, без оформления. Кстати, даже флюшку не спросили. Вот вам и станция аэрации: все под контролем, и так и не заплатили. Может, опять наступают девяностые. Далее →
-
Ушла давно, а кошмары по теме работы снятся порой до сих пор) после перевода в ТЦ Сити Молл, на ту же должность зама, сразу столкнулась с рядом проблем: двойные стандарты директора, непонятные и нелогичные мне после предыдущего магазина требования и правила, ужасная нехватка персонала, иногда аж до 17.00, пока не придёт единственный в смене продавец, приходилось пахать одной вместе с директором или с бедным менеджером склада (кладовщиком), в чьи обязанности вообще не входит обслуживать покупателей в зале! А через полторы недели работы в этом коллективе меня вызвали «на ковёр», что назвали «дружеской беседой», хотя разносили меня там в пух и прах и вешали на меня все грехи человечества: почему в мои смены KPI ниже чем в смены второго зама, почему я заставляю продавцов убираться в зале (даже когда покупателей нет или ходит пара человек, с которыми ты уже поработал, убираться нельзя в этом магазине, а то будут ругать) и мне даже сказали, что с моим приходом стало больше возвратов! предположив, что это потому, что я «втюхиваю» товар. После успешных 3 лет в продажах! Это просто цирк! Я — проклятие, упавшее на голову бедной директрисы… После этого мне было... Далее →
-
Зарплата серая. Зарплата — 16к (у узбеков 10к) на карту, остальное в конверте. Некоторые получают черную (пенсионеры?). В договоре должность другая, обязанности не прописаны. Могут «попросить» убрать каловую воду из подвала, выбросить коробки и прочее из офиса, убрать строительный мусор, надбавить территорию. Работают там в основном среднеазиаты. *Я так понял, у них отдельная бухгалтерия и отдел кадров (Кронверская 1) для чернорабочих. Далее →
-
Собеседование проходит странно. Принимают работать в Росохрану, трудовой договор оформляется с М-Телеком. Принимают на работу водителем, по итогу нужен водитель-телохранитель-помощник и еще не известно, кто в одном лице. ЗП только в качестве водителя. Договоров или гарантий, если вы будете телохранителем, никаких нет и не будет, нигде в договоре нет и слова о телохранителе. Что такое ненормированный рабочий график, сами слабо представляют, а о нем твердят сразу при вопросах о дополнительных часах работы. Т.е. при ненормированном рабочем графике — работаешь целый день, прикрепленный к руководителю — и это норма, а ЗП как у водителя 8-часового дня. После одного собеседования, допуск ко второму — уже с самим руководителем. И здесь многое выясняется. ЧСВ нет пределов, беспардонность, неуважение, человек не умеет правильно и точно ставить задачи, требуя при этом четкого выполнения. По моему мнению, хорошо бы к ним трудовой инспекции заглянуть. Читал отзывы, сомневался, и плохие, и хорошие были. Но те, что были из плохих, к сожалению, ближе к истине. Далее →
-
Низкие неиндексируемые годами заработные платы; Частые неоплачиваемые переработки; Постоянная текучка кадров как в офисе, так и на производстве; Отсутствие продуманной стратегии развития и налаженных бизнес-процессов; Глубокая «совковость» предприятия; Отношение топ-менеджеров к сотрудникам как к расходному материалу; хамство, отсутствие деловой этики и воспитания; Ветхие кабинеты, устаревшая техника, некомфортные условия труда. Далее →
-
Кадровик ведет себя по-хамски: по телефону ничего не объясняет, а если и ехать, то через весь город (на кудыкину гору) и только для того, чтобы она посмотрела на тебя, хмыкнула и при отказе давать свои личные данные отказывала в собеседовании. Дрянь, одним словом! Общаться с такими не советую, дальше еще хуже будет. Далее →
-
Вводят в заблуждение, собеседование проходит в области, в складской зоне, до которой пешком добраться практически невозможно, только через грязь и болота. На самом собеседовании требуют паспортные данные (которые вообще не нужны для первичного собеседования по данной вакансии) для типичной продажи в интернете. Без них отказываются говорить и просто выгоняют. Как итог — 4 ч времени впустую, не тратьте время, а главное, не давайте заранее паспорт этим мошенникам. Далее →
-
Только менять всех из управления вплоть до мастеров, а иначе безграмотность и тупость будут там процветать. Далее →
-
-
Компания занимается разработкой и производством аккумуляторных батарей специального назначения. Казалось бы, достаточно перспективное направление работы, но организация работы на предприятии хуже некуда. Во-первых, руководит семейный подряд, который друг друга покрывает, при этом допускает свинское отношение к сотрудникам. Во-вторых, постоянно задерживают зарплату и допускают ошибки в расчетах. В-третьих, компания работает на откатах и взятках (от сотрудников это не скрывается). Оформление при принятии на работу — с ошибками, при увольнении — ошибки в расчете и задержки расчетов. Подбор сотрудников по внешности и гороскопу, на способности редко смотрят. Далее →
-
-Также процветает кумовство, то есть есть люди, которых наняли и тянут, потому что они родственники или друзья. -После 8 лет работы я привлек в компанию 48 партнеров, это 60% оборота в год, все с 0. Я жил в командировках. В 2020 г. компания перестала платить ЗП, и руководство сильно обиделось, что я не готов работать бесплатно, а не готов. Вместо того чтобы выдать мне дополнительный бонус за 8 лет безупречной работы, я прошел унизительную процедуру по написанию расписки о получении денег и отсутствии претензий. Почему унизительную? Так как я первый и последний сотрудник, с кем это было. На последок мне Собственник сказал, вместо спасибо за работу: «НАДО БЫЛО НА ТЕБЯ БЫКОВ натравить.» За что? В компании нет понятия А, В, С, анализа нет совместной работы: Продажи, Производство, Согласование планов, Рекламации. Результат с 2017 г.: ВИНИЛ ОН потерял всех, кого я нашел, просто не смогли дать товар. 90% — это вина Ком. Дир., но они его наняли и платили ему З.П. выше рынка. 9 лет они не видели, что он никакой. Вопрос их адекватности и отношения к собственным деньгам. Какому-то пацану дали поиграть в бизнес,... Далее →
-
Занимается внедрением платежной системы в Телеграм. Далее →💬1 комментарий
-
Не устраивайтесь к пожилым людям на работу, у них маразм. Постоянно ругается, повышает голос. Она считает себя лучше и умнее всех, ведь у нее «есть королевская кровь». Неофициально работают по выходным и праздникам, то есть черная з.п. Повышения не дождётесь. Если хотите сберечь свои нервы — не идите туда. Далее →
-
Руководство компании — это некомпетентные сотрудники, которые просто выжимают из рядовых сотрудников все, что могут, а потом выкидывают. В принципе, как и везде. Не советую идти. Зарабатывает деньги узкий круг людей, а остальные просто тратят свое время и пытаются выполнить задачи и планы, которые, в принципе, невыполнимы. Никому не советую идти туда работать. Далее →
-
Это ахтунг, ребята! Все было очень гладко, были цели, которые хотелось достигать всей командой. Были амбиции, были радости и грусти, но мы делали работу над ошибками. Все изменилось, когда на смену пришёл новый директор. Человек сразу дал понять, что он пришёл сюда не дружить, приехал, видимо, из глубинки, где допустимо быть таким. Но мы в мегаполисе, в крупном городе, и здесь некоторые изи методы не канают. По приходу человек обосрал весь бывший админсостав, мол, ничего не делали (хотя делали столько, что хотелось работать, чтобы как-то соответствовать), вы все делаете не так, в магазине все не то. По итогу из предложений не было ничего. Поделиться тем, что не нравится, — нельзя! Мою работу не комментируют © цитаты великих директоров :-) Никаких идей, никаких просветлений для магазина и его работы, только бесконечный гонор и все. Я мечтал расти в компании, но посмотрев, кого они ставят на директора — передумал, как будто на доме 2, а не в магазине оказался. Ухожу с глубоким осадком, приходил к суперзаряжённому составу, ухожу от без пяти минут увольнявшихся сотрудников и грымзы, не побоюсь этого слова :-) В Пулково аутлет не идите, работал мобильным в другом дисконте Адидаса, ушёл бы туда, но кровь... Далее →
-
1. После прохождения всех этапов (телефонного собеседования, собеседования с руководителем 1, тестового задания — кейса с подготовкой презентации на двух языках, собеседования с руководителем 2, сбора рекомендаций) и получения мной оффера питерский завод 2 месяца не мог согласовать с Кореей введение в штат должности, на которую меня уже пригласили. Это говорит о непрофессионализме работы отдела по управлению персоналом и общей неорганизованности. 2. На последнем этапе отбора специалист по подбору персонала будет общаться с вашими коллегами и начальником для сбора рекомендаций. Лично я оказалась в крайне неприятном положении — объявила о своем уходе, получила рекомендации от начальника и оффер, уволилась и после этого узнала, что мой выход на работу в Hyundai откладывается на неопределённый срок из-за отсутствия согласования позиции с головным офисом. Я продолжила поиск работы, так как не было никаких гарантий, что позицию вообще могут согласовать. В итоге прошла отбор в другую компанию и приняла их предложение. Из минусов ещё надо отметить, что все собеседования проходят очно, то есть вам придётся ездить на завод в Ленинградскую область. Ещё у компании есть частично регламентированный отпускной период — все сотрудники обязаны взять 2 недели в конце июля — начале августа,... Далее →
-
А чего это мой отзыв удалили? Стало стыдно, [М.] В.А.? Так мы сейчас все восстановим. В этой компании абсолютно некомпетентные «руководители» среднего звена плетут интриги, ищут тебе замену за спиной, и не стыдятся, когда это вскрывается. При этом скрывались на ХХ.ру, назвав свою фирму по-другому, вот смеха-то было, думали, я не найду. После вскрытия сего факта товарищ [М.] В.А. просто игнорил меня везде: в коридорах, рабочих кабинетах, везде в офисе. Очевидно, язык кое-куда себе засунул и стыдно стало, а сказать всё в лицо и признаться силы воли не хватило. Компания, в особенности собственник, помешаны на совещаниях в переговорке. 90% рабочего времени уходит именно на пустые разговоры. КПД соответствующий. Будете много болтать и ничего полезного не делать. Не советую туда идти, сотрудников, приносящих реальную пользу, сливают все, включая собственника компании, а задерживаются там только те, кто умеет имитировать бурную деятельность и собираться в переговорке. Далее →
-
Проработал в компании 5 лет. ЗП состоит из оклада и бонуса. Весомый минус — это руководитель отдела ОКП (отдел клиентской поддержки). Человек профессионален, трудолюбив, но склонен к депрессивному состоянию, которое перетекает в самодурство фундаментальных масштабов. Как раз данный период депрессии и самодурства наступил в момент моего увольнения. В связи с чем пусть и малую, но часть СВОИХ денег я не увидел. А на вопрос, почему не выплачены данные средства, получил от неё уникальный и, пожалуй, неповторимый ответ: «Пусть это будет на моей совести». Далее →
-
как тут многие писали, не стоит тратить свое время. Помимо хамства и непрофессионализма столкнетесь с замороченной, мутной, многоступенчатой зависящей от желания левой пятки рекрутера системой отбора, которая была бы не нужна, если бы в вакансии сразу прописали реальные требования к кандидатам или проводилось адекватное собеседование. Но, видимо, такой подход специально выбран для отчетности, чтобы создать иллюзию работы и потому что за такие деньги опытные специалисты просто не станут заморачиваться с таким отбором.. Далее →
-
Продолжаю работать в этом ресторане, график устраивает, всегда могу подобрать под себя выходные или попросить дополнительные смены. Есть премии — это отличный бонус в период пандемии! За моё время работы (3 месяца) не было задержек выплаты зарплаты, поэтому огромный плюс в этом, так как я живу на съемной квартире. Далее →
-
Дизайн-студия класса Не [censored] ни проживешь. 1/3 затрат на ремонт вы отдадите непосредственно в ручки ушлого руководителя Цюхцинского [Ц.] и его ручного И.Г., через строительные фирмы и комплектаторов, под соусом экономии ваших средств… Если клиент надоедает, вы остаетесь один на один с ремонтом (несмотря на оплаченный авторский надзор и комплектацию). Ушлые двуличные проходимцы, которые, скорее всего, дадут вам кличку (например, Фистинг или Глазик ранин). Всем не советую.. Далее →