Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пришла на первый день стажировки, все было хорошо, до того, как пришёл руководитель [И.] все говорили, что он требователен, на деле он оказался обычным хамлом, который выпячивает своё финансовое состояние и некомпетентно ведёт себя на работе (сказал стажёру «сгонять в магазин за энергетиком») Постоянно говорили про «продажу ситуации», но этот [И.] просто подходил к покупателям и втюхивал товар. Продажа проходила в холодном полуподвальном помещении. Нет обеда, перекуров. Как объяснили работники, нет обедов потому что после еды мы хотим спать, но надо быть энергичными, да-да, 10 часов без еды. Энергия так и прет. На собеседовании вам могут сказать, что они не занимаются рекламой ярмарки на улице, но это не так. На улице постоянно стоит человек из команды и во весь голос орёт. Насчёт качества одежды сказать ничего не могу, выглядит хорошо. Сказали попытаться продать товар, но ничего не объяснили по характеристикам куртки, сказали, чтоб я говорил (-а) всё, что вижу, ну так и 30 раз можно повторить, что куртка кожаная. Далее →

Очень строгий контроль со стороны охраны, за нарушения прилетает и пишешь объяснительные. Работать можно, если самодисциплинирован, т.к. порт под особым контролем транспортной безопасности. Очень строгая пропускная система. Таскаешь с собой паспорт. Некоторые процессы хочется ускорить, но если сравнить с двух-трехлетней давностью, здесь есть подвижки к улучшению и вводятся электронные сервисы для сотрудников. Далее →

Нет индексации уже лет 8… руководители и палец о палец не ударят, чтобы хоть что-то сделать для своих работников… Директора сменяют друг друга каждый год… на складе уже ничего нет, авто уже разваливаются… короче, не советую сюда идти, разруха полная… думаю, год, два и уйдет эта компания в никуда… Далее →

На заводе развита коррупция, особенно в 8 цеху, денег платят не много 350−390 за час. Чтобы заработать 80 — 90 тысяч, придётся жить на заводе! Далее →

Компания, которая делает резюме на русском и английском, позиционируя себя как сильных практиков, а в итоге даже не понимает, что в каждой стране свои стандарты. Меня интересовало составление в двух вариантах: для США и для Канады. И в той и в другой стране свои стандарты составления и подачи резюме, и этому учат с колледжа. Русские граждане даже со специалистами готовят резюме не один день и не неделю… А в этой компании мне объясняют, что никаких там стандартов нет. И какие же вы специалисты??? Возможно, вы делаете изумительное резюме для стран СНГ, но доказывать мне, что стандартов нет в других странах — это, простите, очень смешно. В итоге с жутким сарказмом, красиво и мягко меня послали и пожелали хорошего дня… Это воистину профессионализм: не знать элементарных вещей и в ступоре посылать своих клиентов! А для русскоязычных работодателей, думаю, лучше запрашивать резюме в hh.ru. За эти деньги вас ещё и сопровождают в поиске. Ну или за 3000 подготовят полностью резюме. Вы бы хоть удосужились сделать свои отзывы разными, а не под копирку) И не от лица своих сотрудников… Даже не додумались… Далее →

Офис в полуподвальном помещении, хотя территориально в хорошем месте. Показуха, что фирма на уровне, на самом деле, при посещении ощущение другое. На ресепшене студентка и зашуганные работники. Директор редкий…! Потратил время на 3 собеседования, в итоге даже результат не удосужились сообщить. Не рекомендую однозначно. Далее →

Вроде бы как зарплата хорошая, но не соблюдаются нормы труда вообще. Людей работают без выходных по 12 часов. Еще есть и ночная смена, в ночь тоже работаю по 12 часов каждый день. В сезон дают не более 3–5 выходных в месяц. Если разделить зп на часы, потраченные на работу, то окажется, что платят сухие копейки.. Далее →

Слышал, что людей не хватает на заказах! А вы сначала сломайте разрядную систему НА заводе! И они придут! Он будет по 5, 6 разряду пыль пинать и получать по 60 тыс, а я буду в..ебывать за 30 тыс и [censored] этим дышать! Пока вы это не сделаете, Х..Й кто К ВАМ ТУДА придет работать! Ищите дураков! Пришел человек, год испытательный, потом экзамен и зарплата как у всех… и будут работать! А так дураков ищите. Далее →

Юнион Финанс, «КПК „Возрождение“» — один и тот же коллектив. Работают в основном люди без образования — школьный коридор, как у самого директора [А.] К. Е. Неуважение — это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во внерабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме — это то, чем занимается руководство. Корпоративы в каких-то захудалых сараях, где нет даже еды. Больничный по 500 руб, праздники, которыми так гордятся здесь — никчемные два дня в год, которые и не вымолишь у начальства. В нормальных организациях и отчисления налогов, и отпустят, когда нужно. Зарплата полностью серая. Люди, допущенные к деньгам, готовы сгрызть другого и идти по головам. Так называемый помощник исполнительного директора с совершенно неадекватной бабенкой, которая сама открыто ворует, позволяет делать это своей подружке и прикрывает все это действиями якобы других людей. На руководящие должности назначают людей только из своры директора, и получается, что таких же невыносимых и глупых. Почти все здравомыслящие люди, едва пообщавшись с ним, убегают из конторы. Здесь уже писали — рыба гниет с головы, так вот голова конторы [А.] Костик со своей сворой собак. Сто раз подумайте... Далее →

Пока ожидала прихода HR, познакомилась с охраной и администратором на ресепшене. Обещали в любом случае дать обратную связь, но в ответ только молчание. Пришлось написать самой с просьбой дать обратную связь по итогам общения, и всё равно нет ответа. Вот так работают люди, у которых в зоне ответственности подбор персонала. Далее →