Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хочу предупредить коллег по должности — отдел trade-in. Постоянно висит вакансия на данную должность — не питайте иллюзий, фактически вы будете звонарями. Т.е. звонить по классификаторам и предлагать выкупить авто (после чего вас ждут трехэтажные маты владельцев и т.д.), даже если кто-то и доедет, аналитики дают такую цену, чтобы наверняка не сдали авто, ни один разумный человек за такие деньги не продаст. Планы выставляются со 100% расчетом, что ты его не выполнишь, и в итоге вместо обещанных сумм постоянно будет выходить 40−80 т.р., что для данного города и данной должности смешно. . Далее →

По сути, компания, занимающаяся продажей ширпотреба для толстых [censored]. Работают в основном непригодные для других сфер сотрудницы, со средним образованием или вообще без оного, в связи с чем атмосфера в компании соответствующая. Правит всем этим пара маргинальных элементов, куколд и его госпожа Е.Г., маскирующиеся под культурных и образованных людей, по факту псевдокультурных с раздутым эго и переоцененными способностями в бизнесе, что не мешает им эксплуатировать плохо образованных, не отличающихся хоть каким-то самоуважением вышеупомянутых сотрудников, ака рабов. ЗП серая, почти не платится, запросов столько, что топ-менеджер крупной оптовой компании не потянул бы, и все это под соусом абсолютно бессмысленной и беспощадной системе управления, придуманной воспаленным мозгом Е.Г., ака система мотивации персонала. В общем, лучше черным рабом на галере под плетью, чем работать на этих умалишенных. Далее →

В компании абсолютно нечестное руководство. Директор со специфичными логическими умозаключениями, который учит оценивать соискателей по фотографии на резюме. Бухгалтерша возомнила себя хозяйкой медной горы и с лупой молча ходит, рассматривает, кто чем занимается, и требует перед ней отчитываться. Зарплату платят серую, а если говоришь, что тебя это не устраивает, то ты попадаешь в опалу. Каждый месяц приходится ходить и просить выплатить заработанные тобой деньги. И никогда не знаешь, в какой день получишь деньги. Бонусы, которые составляют основную часть зарплаты, рассчитывают так, как выгодно компании. Честности и прозрачности нет. Квартальный бонус ты вообще будто должен на коленях вымаливать, хотя это твои деньги, опять же, которые ты сам заработал. Директор и бухгалтерша могут в обход руководителя надавать задач, причем половина из них не связаны с обязанностями рекрутера. Обучает директор, супер специфично. Информация, которую дает — 10-летней давности. База, в которой работаешь — такая же устаревшая. Техника уже вся скрипит. Дверь в туалет прямо из офисного опен-спейса. Когда кто-то спускает воду, то все знают, что дело сделано. В общем, не тратьте время и нервы. Те, кто там работает больше года — униженные и оскорбленные, кому больше некуда пойти. Далее →

Зп очень низкая, хотя по рекламе 55 000 обещали, инструменты старье. Начальство тупое, сотрудников не ценят. Рабочее место холодное, нет освещения. В общем, не советую. Далее →

Некомпетентный менеджер по подбору [В.] Вопросы: где живете, с кем живете. Противоречивые ответы на вопросы, зп озвучена ниже указанной в вакансии. Нелепая анкета на 4 листах, где нужно указать состав семьи и паспортные данные, что противоречит трудовому праву, 50% узбеков в штате. И первый день работы никто не оплатит, это просто оценочный день. Во время заполнения анкеты слышно грубое общение отдела персонала с кандидатами по телефону. Решение я для себя приняла, что не хочу работать не в коллективе, а среди заносчивых неопытных людей))). Далее →

Компания с каждым годом разваливается. Интересно, как переживут наступающий год и переживут ли вообще. Ежу понятно, что положительные отзывы от большинства сотрудников написаны самим же начальством. Сказки про «белую» зарплату уже всем уши натерли, что уж тут говорить. Эх… а так все хорошо начиналось, да?)). Далее →

Имел очень горький опыт работы с «Постером». На словах одно, по факту совсем другое. Сказать, что разочарован от уровня сервиса и предлагаемых услуг — это ничего не сказать. Другого определения, как «деньги на ветер», у меня нет. Обращаешься за помощью, как к специалистам, не имея представления о специфике и тонкостях в данном вопросе, а эти «специалисты» пользуются твоей безграмотностью. Стоимость услуг очень высокая по сравнению с конкурентами (как выясняется), и за ваши деньги для вас будут делать планы и отчёты, кроме того что делать нужно по факту. Никакого «индивидуального» подхода, как заявлено в девизе — лишь усреднённое шаблонное решение любых задач. Ах да, ещё будут постоянно говорить, что они предпринимают много всего, и вот ещё у них на следующий месяц… бла, бла, бла.. Далее →

Организованность страдает. Должностные обязанности размыты, нужно быть готовым делать и часть чужой работы. Директора очень забывчивые, если не напомнить что-либо важное, то можно остаться ещё виновным в этом. Зарплата маленькая, и это никто не скрывает, но обидно становится тогда, когда объем работы растёт, а з.п. нет, только если попросить начальство, при этом доказать им о том, что было и что теперь. К сожалению, просить это было не моё, но зато опыт растёт каждый день. Много бесполезных таблиц, которые обязательны к заполнению, и это из-за недобросовестных сотрудников, теперь страдают все (работа ради работы). Далее →

Долго и упорно мурыжили с вопросом о желаемой зарплате, но сами так и соизволили озвучить свою сумму. Хотят найти людей, пока остальные работают на удаленке, поэтому вакансии не размещают на сайтах. Кто будет обучать, не понятно. Необходим продвинутый уровень в Excel. Работа 1С Торговля, Бухгалтерия. Много номенклатуры, торговых точек, везде нужно вносить свои корректировки. В перспективе необходимо всех и во всем подменять, быть на подхвате. Нет чётко обозначенных функций. В преддверии всех праздников и распродаж допускаю набор сотрудников для временной подработки. Далее →

Эта компания нанимала со своими машинами на сезон. Я проработал у них два с половиной месяца, из которых за шесть половину месяца мне не заплатили, сославшись на то, что не могут посчитать сумму, которую мне должны. Логиста там два: 1) [С.] 2) Евгений, оба в логистике не понимают ничего. Такое ощущение, что они работают на конкурентов или на заправки. Маршруты строят таким образом, чтобы был как можно больше пробег. А [С.] занимается скрытым вымогательством: если хочешь хороший маршрут, то ты должен делиться с ним. И самое главное, эта компания платит 80% зарплаты в конверте. Далее →