Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3211)
-
Если не хотите тратить свои нервы, обходите эту гнилую компанию стороной. Неадекватный собственник, увольняет в 24 часа ни за что, никакого соцпакета, отпуск 28 дней только на бумаге, при увольнении выплаты производятся только из официального оклада, люди для него бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Нормальная контора. 1.5 года отработал.немного жалею, что ушёл. Семья дети и ближе к своему региону тут конечно не платят как там. Только никто не написал, что состояние машин от водил зависит. Есть такие кто по шахте в сапогах ходит. Есть машины с пробегом за 500−600 т.км, а состояние отличное. Мне две новых достались. А штрафы получают [censored] которые ездить не умееют.» Далее →
-
Муж отправил отзыв на вакансию, пришёл ответ с приглашением. Начала читать этот сайт и отзывы. Я человек дотошный, решила узнать, что за контора. Короче говоря, нет ничего удивительного в том, как проходит собеседование. И ФСБ тут не при чем. Исполнительный директор [С.] руководит или руководил в нескольких компаниях, среди которых местная религиозная организация свидетелей иеговы сергиево-посадского района. Ребята, не ведитесь. Далее →
-
Скотское отношение директора к сотрудникам! На первом месте его «я». Ищут любой случай, чтобы меньше заплатить. Ты для магазина раб — сказали, должен сделать, а будешь противоречить-угрожают не выплатить чёрную зарплату. Обходите этот ад стороной, это я вам как бывший сотрудник рекомендую! Далее →
-
Не советую тратить на них свое драгоценное время. Дают объемное тестовое задание, морочат голову обещаниями принять на работу в течении длительного времени и потом нагло отказывают без объяснения причины или находят тупые отговорки — «нужно подучить то, нужно подучить это «. Так что если предложат сделать тестовое задание сразу шлите их на *! Далее →
-
Пришла на собеседование в офис на 50 лет октября. Сидят там две девушки явно с завышенной самооценкой. Пришла как положено на 15 минут раньше назначенного времени, заполнила анкету и тут началось представление, а конкретно непрофессиональное мягко говоря повеление со стороны работников Телеконтакта. Когда я дала знать, что заполнила анкету одна из девушек, как я поняла повыше в должности, нежели вторая, начала ту вторую в прямом смысле уговаривать провести со мной это собеседование несчастное. В процессе уговоров, не отрываясь от расчесывания волос и беседой с мужчиной, она кое как соизволила сделать одолжение, поставила стул для меня и начала выполнять свою работу. Стоит отметить, что собеседование было обычным, с натянутой улыбкой со стороны работницы и в общем по шаблону. По окончанию собеседования меня попросили подождать и пройти следующим шагом процедуру под названием «знакомство с руководителем», присела я на диван и наблюдаю картину в отражении стекла, т. к. кабинеты у них там разделены прозрачными перегородками, ситуация следущая: девушка которая проводила у меня собеседование ставит стул и садится спиной к двери, чтобы быть уверенной что я ее не вижу, они же там все умные через чур, показывает жест своей директорше означающий «не очень», а эта директорша... Далее →
-
Брать людей которые действительно работают, а не «по блату». А то берете блатных, которые 2 слов связать не могут, а люди у которых действительно есть опыт работы в этой сфере и стрессустойчив и может себя проявить -кидаете. Человек проверяется в работе, прежде чем отказывать пусть человек поработает денек и вы посмотрите на его работу и соискатель себя проявит. Не относитесь предвзято к человеку, не проверив его знания и навыки на практике. Далее →💬1 комментарий
-
Компания врет про график работы. Завлекают гр с 9. до 18.00, а ставят в ночные смены без развоза, поэтому у вас ребята и такая текучка, люди месяц по удобному графику поработают, а потом график ставят до 22.00 и позже, вы даже не развозите сотрудников на такси. Платите всем новичкам минималку, а обещаете 20 000. Если бы ваша компания была честна с людьми, текучки бы не было, это 100%. Далее →
-
-
Отвратительная работа менеджера по подбору персонала. Договорились о проведении собеседования, девушка усталым голосом пригласила в офис, но по какой-то причине не сочла нужным объяснить где этот офис находиться. Приехав к назначенному времени еще 20 минут блуждал по территории в надежде найти их. Перезвонив для уточнения местоположения услышал в ответ как сильно я опоздал к ним и что следующий кандидат будет через 10 минут и вы не успеете и если хотите ждите. То есть интервал их интервью составляет 20−30 минут. Все же решил дождаться несмотря на испорченное первое впечатление. Не поздоровавшись мне предложили подождать «вот там». Просидел с полчаса на диванчике возле входа и понял что здесь в общем то никому сотрудники не нужны. Для чего выставлять вакансию непонятно. Не повторяйте моих ошибок не тратьте свое время. Далее →
-
ИП Черных Д.А. или ООО «тлф», владелец магазинов Телефоника, некоторых салонов МТС, Мегафон. Повезло мне устроиться в эту фирму в конце июля этого года. Проработав продавцом, уборщицей и бухгалтером, юристом и всем кем только можно 3 недели, я решила покинуть это заведение. При этом я находилась на испытательном сроке и мела полное право уволиться за три дня. Отрывок статьи 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». С этой радостной новостью я поехала в офис 15 числа, в один из дней когда выдают зарплату, к слову, выдается она без каких-либо расчетных листов, деньгами на руки. Я заявила о том, что хочу уволиться 19 числа, отработав свои 3 дня как положено, территориальный менеджер начала со мной спорить, что увольнение на испытательном сроке проходит так же как и обычное и я должна отработать 2 недели, по-другому они меня не отпустят. Никакие аргументы её не интересовали и слушать меня там в принципе не стали. Позже в бухгалтерии я получила на руки 1546 рублей за отработанные 3 недели, конечно же... Далее →
-
Никому не советую устраиваться в аптеку вер.ру в виду того, что там совершенно некомпетентная заведующая «самодур», [А.] [В.] [В.] По причине личной неприязни вынуждает увольняться сотрудников невзирая на их ипотеки, пред пенсионный возраст или наличие детей инвалидов на иждивении. На новые вакансии выбирает соискателей по половому признаку и возрасту. Абсолютно нелояльна: может отменить запланированный отпуск работника ссылаясь на производственную необходимость, если работнику плохо, хладнокровно рекомендует болеть в свои выходные. Непрофессиональный управленец: не умеет организовать продуктивный работу сотрудников и распределить обязанности. Перекладывает все решения рабочих моментов на администраторов. Не интересуется потребностями и достигнутыми результатом. Не умеет оптимизировать работу: в течении дня часто меняет решения в следствии чего работники вынуждены делать ненужную работу заключающуюся в перекладывании с места на место. В спорных ситуациях с клиентами возлагает их решение на сотрудников т.к. боится общаться с людьми сама. Когда надо решить рабочий момент, может его игнорировать т.к. боится общаться с руководителем компании. Никогда не интересуется проблемами и жизнью внутри коллектива, потому что ей все равно на людей. Далее →
-
Работы сверх много. Руководство не видит твоих побед. Повышение зарабатывать придется очень долго. При этом будьте готовы выполнять сверх нормы своей должностной инструкции. Куча тестов, куча правил, строгий аудит под камерами. За эту зарплату из вас выпьют всю кровь. Руководство в лице регионалов-ужасное. Ставит приоритеты не умеют, оценивают себя выше всех. Для них персонал ниже директора магазина (тоесть линейный персонал) это не люди вообще. Премий в компании почти нет. Только за выполнение плана и то маленькая. Зато три шкуры снимут за плохое прохождение тайника… Далее →
-
Добрый день всем! Никому не советую устраиваться в данный чоп «ООО СО рубеж», так как начальник творит всё что захочет, так как чоп и офис чопа находится в другом городе (в Нижнем Новгороде) далеко от Саратова. Сотрудники стоят на посту в магазине в собственной одежде, ни удостоверения и лицензии зачастую у сотрудников нет, ни какое обучение не предусматривается, будете обучаться за свой счёт, в другом чопе. Трудовые договора на руки не выдает, зарплата один раз в месяц, а если как-то огорчите начальника, то незаконно половину зарплаты не выдаст. Много нарушений..Лично меня трудоустроили официально только спустя два отработанных месяца, трудовой договор на руки так и не выдал, при увольнении тоже возникли проблемы, пришлось целый месяц ждать трудовую книжку и расчет. В результате чего в расчете ни больничный, ни отпускные не были выплачены. Подумайте стоит ли работать там где вас в любой момент могут обмануть. По поводу начальника Романца С.В. могу сказать что совершенно не компетентный в охранной деятельности, появляется только в день заплаты (один раз в месяц). Хотелось бы чтобы в Саратове было поменьше фирм призраков, где правды и справедливости не добьешься. Далее →
-
«Штрафы». «Штрафы» за все, за каждый чих. Постоянно режут мотивирующую часть премии, в итоге ваша зп будет, хорошо если 20 000. Непрофессиональные руководители, которые не могут дать вам совета или помочь. И вы идёте к сотруднику, который давно работает, супервайзеры бесполезны в плане помощи. Неуважение руководства, открытое хамство. Могут задержать зп и не предупредить об этом. Из зон отдыха есть маленькая кухня где 3 человекам будет тесно. Далее →
-
Мошенники рвзводят людей, те дураки платят им в надежде что-то получить, а те просто кидают, потому всем у кого есть голова на плечах, думайте с кем вы связываетесь, и не верьте в эти отзывы хорошие что пишут сами представители этой мошеннической опг, конторка развод и [censored] на дурачка. Далее →
-
Особенно не рекомендую идти менеджером в deutz! Никакого нормального отношения к Вам не будет! А уж тем более наставничества! Будете работать секретарем. Главный вопрос — руководство. К сожалению, как и везде наверно в российских компаниях, при выборе руководящего состава смотрят не на профессиональные качества, а на личные симпатии и советы приближенных. Если Вас не волнует, что к Вам относятся как к расходному материалу, то недостатков Вы не заметите. Можно работать за зарплату белую и чувствовать себя последним [censored] Но если Вы не умеете лизать, кому надо, то долго в компании не проработаете. Очень жаль, что такая большая компания набирает в качестве руководителей таких бестолковых людей за 2018-2019г текучка 12−15 человек. В такой «нищебродской» компании надо даже ручки покупать за свой счет. Задумайтесь на собеседовании о стеклянном взгляде в глазах руководства! Далее →
-
Зарплата — серая, об этом могут не сказать вплоть до подписания договора. Были случаи, что на собеседовании озвучивали одну зп, при трудоустройстве оказывалась меньше. Обещания развития и роста, обсуждение перспектив — забудьте о них, это пыль в глаза. Был случай, что консультанта взяли чисто на проект на 2 месяца (но это был хитрый секретный план руководства, ибо людей не хватало), проект закончили — его вышвырнули без зазрения совести и объяснения причин. Компания не заинтересована в развитии сотрудников. вы — расходный материал. И руководство это не скрывает. Проекты тащат РП, консультанты — тупые исполнители — «лишь винтики» — это цитата директора. задачи принято спускать только те, над которыми не требуется особых интеллектуальных усилий. Даже если ты можешь и хочешь больше — нет. Дали работу — делай, думать обо всем проекте — не твоё. Но при этом прикол — ты сам виноват, что у тебя нет валом задач для своего развития. Коммуникации не выстроены абсолютно ни внутри команд, ни внутри департамента. Менеджмент — просто убогий. Недавно просто так одним днём уволили весь отдел персонала. Консультанты с департамента управленского консалтинга радостью увольняются, около года-полугода назад было расширение штата, и вот они летней волной... Далее →
-
-Получать премии и все доплаты за переработки/совмещения! -Увеличить штат сотрудников! -Назначить адекватных и ответственных РГМ! (!) — оплатит ВСЕ долги поставщикам! -сократить бесполезный штат в офисе! От них толку- как от козла молока! -увеличить охранные посты! — обновить оборудование и программное обеспечение! Далее →
-
Веселье в компании Союзспецодежда начинается с самого начала, когда ты заходишь в большой магазин на Дербеневской набережной и отправляешься прямиком в отдел персонала. По дороге ты видишь множество менеджеров, стирающих свои ботинки для того, чтобы выслужиться перед начальством, которое все, в основном, сосредоточено именно там. Данный отдел, относительно с недавних пор, возглавляется xxxxx, которое носит гордое звание HR-director. Но все это пафосно звучит, к сожалению, только на словах. По факту дела обстоят довольно печально… Что может более чем красноречиво рассказать о результатах работы отдела персонала? Правильно-состояние именно этой структуры. Без лишних слов можно сделать вывод по текучке в каждом магазине-складе. Она здесь нереально огромная. Зато стабильно, Уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на Дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) Почему-очевидно… Если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы... Далее →
-
Предложили выполнить второе тестовое задание после удачного первого и интервью. Задание состояло в том, что нужно было перевести действующую landing page (!). По наивности и надежде на честность сотрудников такой известной компании задание выполнила, получила хороший фидбэк, но на работу не взяли по причине наличия сотрудников на испытательном сроке (зачем тогда искать новых?!). Судя по всему, просто выполнила для них бесплатную работу. Далее →