Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

Добрый день! Хочу поделиться историей, может хоть кому-то поможет в будущем избежать подобной ситуации. В один прекрасный день мне звонит моя знакомая Куприянова Марина Анатольевна (когда-то работали вместе, у нас были оч хорошие отношения) и предлагает выйти к ней на работу на должность администратора в караоке-клуб. я не думая согласилась. Работа естественно ночная. Изначально график был 2 в день, 2 в ночь и 3 выходных, но в связи с увольнением за пьянство 1 сотрудника график кардинально изменился, 5−6 ночей 2−1 выходной. Выкладывалась по полной. Ни какой личной жизни, домашних дел естественно быть не может при таком графике. Минусы предприятия: то, что серьезно задерживают з.п это еще не самое страшное)). Отношение к персоналу как к скотине, можно наорать, послать по дальше. Девиз у директора такой: [censored] мне на них, мне самой деньги нужны, а не будет их придут другие. Это ее слова сказанные мне лично. Основная часть алкоголя в баре куплена в обычном магазине. Кухня это отдельная история по мимо антисанитарии продукты поставляют не самого лучшего качества, в заморозке мясо месяцами лежит. Не оборудована вовсе (нет кастрюль, сковородок, лопаточек, досок и т.д.) если я из дома мельницу для перца... Далее →

Являюсь сотрудником данного банка. Хотелось бы обратить внимание вышестоящее руководство, находящееся в ГО (Казань), на руководство в ОО Саратов. Про нашего управляющего, которого «взяли» на получении взятки вообще молчу… Остались в нашей команде три девицы-красавицы — замы управляющего и начальник ОО Энгельс. Данные барышни являются хорошими подружками, которые покрывают друг друга, да и попали в наш банк далеко не случайно и не на конкурсной основе. Дама из Энгельса своенравная особа, хочу работаю, хочу мотаюсь целыми днями где-то. Сотрудников своих до истерик доводила сколько раз, одна сотрудница даже получила микроинсульт. Писали общую жалобу не нее, но воз и ныне там. А почему? Потому что ее саратовские коллеги прикрывают ее выходки. Что же касается замов — я тоже хочу сидеть весь день в офисе за немалую зарплату и особо то не париться по делу. Выходить в зал лишь мимо, когда идешь в десятый раз покурить на улицу .Административных ресурсов не имеют, т.е. Банку ничем помочь не могут (в плане привличения организаций на зп проекты, презентации,депозирты и т.д.).Обучения для сотрудников не проводят, хотя на конференциях озвучивается обратное. Только спрашивают с сотрудников. С сотрудниками прощаются на раз-два. А иногда их мнение по поводу увольнения сотрудника может кардинально поменяться, если он прикроет их пятую точку, например притащив клиента с большим депозитом,... Далее →

Кратко и ясно: Фирма дохнет, даже не думайте туда устраиваться, тупо прокатят на деньги, а работу Вы будете делать. Уволился в январе 2016, задолженность за целый год по ЗП… и выплачивать не собираются. Директор Ульянов-ни рыба ни мясо, им рулят другие люди, собственного мнения не имеет, летящий как листок по ветру… одни обещания, а по факту так и работаешь за эти обещания. В общем чтобы ни обещали бегом подальше от этого маразма. p.s. долг по ЗП на данный момент >300т.р. Далее →

На одном из сайтов вакансии Саратова заинтересовала Вакансия Оператор на неполный рабочий, перешла на работодателя и…лохотрон. Я была уже по этому адресу, приходишь заполняешь анкету, потом говорят 350р. давай, три дня ходите на учебу, в результате выяснилось, что распространять Тяньши! Называются по разному, а результат тот же. Почему их «работодателей тяньши» не закроют???! Их полно по городу по разным адресам. Где защитники прав людей которые действительно хотят работать, а не жить за счет обмана? г.Саратов, Чернышевского, 153 Далее →

я пошла устраиваться на работу по объявлению в интернете. Прослушала 1 лекцию из 3, заплатила 350 рублей за тоненькую никчемную книжицу. Почувствовала, что работа — [censored] Прочитала отзывы из других городов, мои опасения оказались не напрасны. Не соглашайтесь на предложение пройти 3-дневное собеседование и заплатить за литературу. В конце первой лекции говорят о кампании, которая называется Tiens Далее →

Отношение к рядовым сотрудникам плохое. Не вся зарплата проходит официально. Хочу более подробно написать про транспортный отдел. Большинство автомобилей в плачевном состоянии. И не смотря на это их отправляют на маршруты. Каким образом ты будешь развозить товар всем наплевать. Водителей вообще за людей не считают. Логист по транспорту Мамонова Т.Н. и диспетчера общаются с водителями по хамски, а зачастую и матом. Если Мамоновой кто-нибудь не нравится из сотрудников, она просто выживает их из компании. Такое руководство как Мамонова я за свою трудовую деятельность не видел еще не разу. Кадрами разбрасываются направо и налево. Кто не «стучит» начальству и не подхалимничает, может не рассчитывать на долгую работу. Права голоса у сотрудника просто нет! Подумайте несколько раз прежде чем идти работать в эту компанию, а особенно в транспортный отдел. Далее →

Проработала там сначала одну неделю… Полнейшая @@@ница. Мало того что при пересменке нужно подписывать килограмм макулатуры, так ещё за весь день бегаешь как мышь обоссанная стараясь не забыть каждый принятый, списанный, перемещённый товар вписать в десять разных документов, так ещё и за пивом следить чтоб не скисло (гадость) придираются всегда! Не бывает чтобы что-то было идеально. Первая ревизия недостача 1000 рэ. Ерунда, моя вина, вылила много пива. Вторая неделя меня просят остаться на третью, я категорически отказываюсь и ругаюсь с руководством. Насчитали 16 000 недостачи! шестнадцать! Хотя сливов не было! Контора ужасная! Я пожалела что так рвалась туда работать ((( Далее →

Долгое время я работала менеджером по продажам в данной организации, которая производит и реализует сигнализаторы загазованности. Коллектив просто ужасный, все завидуют продажам своих коллег, злословят за спинами друг друга, менеджеры часто обманывают руководство переводя скидку за товар к себе на личную карточку, все 12 человек сидят в маленьком душном тесном кабинете, едят там же! Начальник сидит отдельно в смежном кабинете, практически всегда закрыв дверь занимается своими делами, любит выпить! Директор все у себя в кабинете заставил иконами все пытается видно грехи замаливать! Я ушла от туда с большой радостью, сама, наша место лучше! Есть там кстати ещё такая фишка, что человека могут уволить за один день, просто скажут вали и все, не предупреждая за 2 недели как положено по закону! Без объяснения причин! А потом ещё клиентам говорят гадости про бывших сотрудников! Я встречала человека из соседнего отдела, говорит уволились всем отделом так как не платили зарплату почти пол года! Далее →

График работы два дня с 10−22, два дня с 12−22, два выходных, раз в неделю приходит товар и на работу нужно приходить к 9.00 и работать до 22.00. Из-за постоянной текучки продавцов кидают из одного магазина в другой, то есть работать на одном месте не получится, будете кататься по 4 магазинам. Когда приходит товар тащить его надо на себе, мешки корма по 7 и 15 кг, наполнители по 10 кг… Товароведа нет, товар на приход ставишь самостоятельно, устанавливаешь цены, заводишь новую номенклатуру. Каждое утро и вечер отправляешь отчет о продажах. Обязательно! Навязываешь всем покупателям корм Чойс! Если не навяжешь, штраф. Нужно убеждать всех клиентов, что от всех других кормов животное гниет изнутри. В некоторых магазинах нужно выращивать траву для животных и отчитываться о посадке. И самостоятельно мыть пол, бесплатно. И все это за 16 000. Есть бонусы за продажу Чойса и выполнения плана, но скорее всего вас за что-нибудь оштрафуют. Далее →

Непрозрачная система увольнений, произвол начальства, «кумовство», на произвол Оперативного менеджера и Управляющего менеджера невозможно повлиять, особенно если они действуют как закадычные друзья, «в связке». Уходишь якобы по-доброму, а потом выясняется, что Оперативный менеджер тебе «втихую» заморозил бонусную часть. Или использовал твой бонус для распределения на тебя различных удержаний. Бороться с этим крайне проблематично, поскольку ответ один: выплата бонусной части заработной платы осуществляется на усмотрение работодателя. Когда-то, когда у руля был основатель компании Максим Ноготков, это была серьёзная и привлекательная компания с развитой системой обучения, отличной корпоративной культурой, привлекательной мотивационной схемой, множеством дополнительных мотиваций. Это было время возможностей и достижений. В данный момент всё это деградировало и продолжает деградировать. Система штрафов просто жутчайшая и имеет только одну тенденцию: с каждым разом ужесточаться всё сильнее. У руководителей салонов львиная часть энергии и сил уходит не на продажи, не на обучение и развитие персонала, а на то, чтобы не «попасть» не удержание и чтобы «отбить» удержание. Каждый день как на войну. У нынешних управленцев только один загон: тотальная минимизация издержек, сокращение расходов любыми путями. Далее →