Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3320 отзывах?

Методология разработки — чтобы хоть как-нибудь работало, да по-быстрее. Методологии ведения проектов — не слышали, тестирование — не слышали, аналитика — не слышали, ТЗ — сначала ты его пытаешься понять из разговора, а потом «я этого не говорил». Отзывы клиентов сайта оставляют желать лучшего, но руководство предпочитает не замечать их. Ведь единственное понятие здесь: «Зачем нанимать профессионалов, где каждый занят своим делом, когда можно нанять джуна, который сделает ВСЁ, но плохо». Никаких тренингов и библиотеки нет (о чем пишут в вакансиях). Чтобы вы понимали, как все плохо — весь отдел с завидным постоянством (1 сотрудник/месяц) уволился. Далее →

Будьте готовы, что, придя в эту, как они её любят называть, «организацию», вы просто потратите своё время. Не ждите, что здесь вы будете развиваться как специалист, что у вас будет карьерный рост. Здесь такого понятия нет. Даже если вы будете прекрасно исполнять свои обязанности, у вас будут все необходимые компетенции для работы и ваш начальник уволится, вас не повысят. Более того, вам придётся самостоятельно обучать нового пришедшего начальника. Долго и упорно учить его, но при этом он будет зарабатывать в разы больше вас, а вам зарплату не поднимут даже на 5 тысяч рублей, ни под каким предлогом. Всё это показал личный опыт и рассказы самих сотрудников. В организации также любят придумывать новую работу для вас, и в один момент её становится так много, что свои обязанности вы не будете успевать делать. За эту дополнительную работу, естественно, вам тоже никто не доплатит, а требовать выполнения будут. Итого вы приходите на гроши на одну вакансию, а потом узнаёте постепенно свои новые и новые задачи, которые уже тянут на работу нескольких сотрудников. После моего увольнения на моё место пришло 2 новых человека, которые суммарно получают больше меня в ... Далее →

Не сочувствую тем, кто гуляет и меняет каждую неделю по конторе, а потом пишет бредовые отзывы, что ДКРС и другие нормальные фирмы кого-то кидают или деньги не платят. Запомните, если ты пришёл пьяный или попался на краже, или опоздал на час, то это не тебя кинули, это ТЫ кинул. У конторы тоже свои планы. Я не очень, конечно, рад, что приходится здесь подрабатывать, но такая жизнь, куда денешься. Но уж если пришлось подрабатывать, то уж лучше сразу тут. Далее →

уровень шума, достигающий 70−90 децибел (дБ), и продолжающийся довольно длительное время, то такой шум при продолжительном воздействии может привести к заболеваниям центральной нервной системы. А долгое влияние шума уровнем более 100 децибел (дБ) может приводить к существенному снижению слуха вплоть до полной глухоты. От оценки воздержусь. Далее →

Собеседовалась на сотрудника контакт-центра. Руководитель контакт-центра — истеричная женщина, которая всю жизнь работала агентом. С первого собеседования по телефону спросила все — от того, имею ли я свою недвижимость, до критики моего резюме (при том, что у меня достаточный опыт в этой сфере). На самом собеседовании был абсолютный монолог, она была удивлена тем, что я верно рассчитала поставленную задачу. Затем был тест — 300 вопросов на психодиагностику и математические задачи (сомневаюсь, что на время их решит топ). При том, что через предложение — им нужен срочно сотрудник. Как итог — кадровики поменяли все вакансии в контакт-центр и в отдел продаж — на стажеров! Со смешной з.п.). Интеллигентный велопер просто опозорился и терпит крах. Далее →

Не советую тратить время даже на отправку резюме в эту компанию. Позиционируют себя крайне крутыми, что с учетом офиц. зарплаты на уровне МРОТ, рабочего места в строительной бытовке, выглядит странно и вызывает недоумение. Также вызывает недоумение большая текучка кадров, о чем свидетельствует постоянный поиск сотрудника на снабжение в данную компанию. С учетом целой системы мероприятий при подборе сотрудников (собеседование по скайпу с кадровиком, собеседование с психологом, обработка каких-то заданий с прайс-листами и т.д. и т.п.), я даже ответа не получил от кадровика после всего этого. Все это говорит о крайне неуживчивом и претензионном характере руководства этой компании. За последние 2,5 года они около 5 раз выкладывали данную вакансию. Далее →

Контора полный отстой. Начну со столовой. После поселения столовой все сидят в туалете, сейчас там работы нет. Контора в [censored], народ бежит, останутся только узбеки — это элита конторы, им доверяют самые ответственные работы, а кто с России, не важно кто ты — специалист или нет, делают другие работы не по профессии: сварщики красят. Начальство тупоголовые алкаши. Далее →

Из плюсов только питание. Остальное развод. Никто не ведитесь на эту фирму! Директор [С.] [В.] [А.]. Фирма ООО Успех. Город Пермь. Обманывает людей, муж отпахал целый месяц без выходных с 8 утра до 20 вечера и в мороз, и в снег, и в дождь, и на высоте! А за месяц заплатили 11 тыс, это смешно. Зачем вы обманываете людей! Сам директор обещал золотые горы, высокую зарплату, а в итоге кинул немалое количество людей. [В.] [А.], как вы можете спать спокойно и кушать, да и вообще жить так??? Позор.. Далее →

115 114, г. Москва, Проезд 2-й Павелецкий, д. 5, Строение 1, ОФИС 4.9, 7 705 653 080 772 501 001 [Ч.] [Н.] [А.] (Директор) Директор — номинал. Компания кидает своих сотрудников. Слава богу, я додумалась вовремя уйти из этой помойки. Все началось с того, что настоящий руководитель (л.д.с.) начал затягивать с выплатой заработной платы. Отвратительное отношение к подчиненным, ужасное поведение руководителя заставили меня просто убежать из этого места. л.д.с. должен всей Руси. Свой путь он начал в городе Омске. Достаточно зайти на сайт ФССП и проверить информацию по данному гражданину. Сумма долга составляет примерно 6.5 миллионов рублей. Поехали дальше. Офис в центре Москвы заманчиво подкупил мои ожидания. Оформление происходило через трудовой договор. Зарплата ни разу не приходила вовремя, никаких страховых взносов в ПФР и ФНС не производилось и производиться никогда не будет. Надеюсь, данный отзыв увидят все заинтересованные в вакансии сотрудники и обратят внимание на имя (л.д.с.). Оговоренная сумма оклада составляла 40.000 рублей. Реальный доход составил около 10 тысяч за месяц — даже ниже МРОТ. Руководитель (л.д.с.) постоянно жаловался на то, как... Далее →

Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →