Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1159 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Сочи?
Вы из СОЧИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1159)
-
Такого отношения к сотрудникам не встречала ещё ни в одной организации. З/п за год, что нахожусь в этой компании, ещё ни разу не получили полной, вычеты то за обучение, то за форму (хотя по договору она должна быть бесплатной). Расчетные листы не выдают, так же душат штрафами, которые составляют большую сумму, чем стоит одна смена. График работы тоже не соответствует тому, что в договоре прописан, если возражаешь, то сразу говорят «не нравится — увольняйтесь, в городе работы нет, иди найди себе другую». При трудоустройстве была оговорена одна сумма за смену, а в итоге получаем другую (меньше оговоренной). Можно много ещё сказать негативного. Не советую эту компанию.. Далее →💬2 комментария
-
Никогда не надо верить этому ЧОП и их словам. Никогда зарплату не выдадут, проблемы с зарплатой, аванса не дождешься. Хочу отметить хорошего старшего смены [С.]. Далее →
-
1) Работа в отделе бронирования 2) Вам будут улыбаться и говорить, что они первые. При трудоустройстве много не договаривают, обучают 10 дней, за это вам не заплатят. 3) Сотрудники работают на износ, при том что делают результат от 4 млн до 12 млн зп; при этом ставка от 1300−1700 за день, если держите показатели, и 5к с ступени. Ступень 4 млн 30-50к, но вас будут штрафовать. Все всегда задерживаются на работе, всех штрафуют за то, что сами не разъясняют, под видом, что это для вашего обучения, так как руководители Г. и [М.] не компетентны, просто переваливают работу на отдел, все в одностороннем порядке. Если им надо, ты обязан; если вам нужно что-то по работе, то как-нибудь сами. 4) Никакого оформления, только завтраки и штрафы. Про трудовой кодекс там не слышали. Люди, кто там работают год, за этот год постарели на 5. 5) Компания говорит якобы про рост, но все попытки это сделать просто игнорируются. Отношение к сотрудникам никакое: вам будут улыбаться, но штрафуют и только усложняют работу. Могут легко поменять условия смены... Далее →
-
Это агентство, которое считает себя лучшим в городе Сочи (элита). Штат сотрудников полный сброд, такое ощущение, что берут всех подряд. После собеседования с HR-отделом меня направили в переговорку пообщаться с руководителем отдела. Заходит девушка, зовут её [А.] [Б.], на вид как будто она неделю в запое была. Вид неопрятный, задавала одни и те же вопросы несколько раз, руки трясутся, мне показалось это немного странным. После первых пяти минут я почувствовала сильный запах перегара, это ужасно. А ведь это у них руководитель отдела. Я, конечно же, не пошла в это элитное агентство судя по данному персонажу, боюсь даже представить, что там происходит в отделе! Я считаю, если вы позиционируете себя как лучшие, элитные, то и персонал должен выглядеть на уровне. Как минимум соблюдать dress code! Далее →
-
Агентство недвижимости «Лето недвижимость» появилось в Сочи в 2015 году, когда К. [Е.] [В.] уйдя из агентства «Винсент недвижимость», решил самостоятельно стричь бабло с понаехав! Сразу обозначу политику компании — деньги превыше всего! В компании продают всё — неликвид, аресты, долгострои и т. д. А когда вылезают проблемы — назначают крайнего риэлтора и сливают его! С момента своего появления компания работает исключительно по фэйковой рекламе — все специализированные ресурсы (Авито, Циан, Домофонд и т. д.) завалены отборным враньём — цель такой работы получить номер покупателя и продать ему абсолютно всё, что угодно. Как попадают в Лето Недвижимость и чем это оборачивается для человека в 99% случаев — переехавший в Сочи ищет работу и натыкается на красочные вакансии от Лето Недвижимость (Авито и HeadHunter завалены этими вакансиями — фэйками), с указанными зарплатами от 70.000 рублей и до бесконечности — тут играет психологический фактор, и человек связывается, его приглашают на собеседование (приглашают всех без разбора) и вешают на уши отборную лапшу про сильную компанию, доход от 300.000 в месяц и т. д. Но главное — ты работай без каких-либо гарантий и используй свою машину. Человек на эмоциях начинает работать, многие... Далее →
-
Я пришла на работу в ЭЛ.Сочи в отдел КЦ. Первый этап — собеседование с HR-отделом, после чего — с руководителем отдела. Пришла в переговорную девушка, руководитель отдела «[А] [Б]». На внешний вид я сразу обратила внимание: неухоженная, руки трясутся, говорит несвязно. Я подумала, что она находится в нетрезвом состоянии, присутствовал запах перегара. В общем, показалось немного странным ее поведение еще при собеседовании. Но мне нужна была работа, и меня взяли. Я пошла на стажировку. С первого дня стажировки мне стало все понятно: все не так хорошо, как обещают, нагрузка очень большая, нет регламентирующих перерывов, кроме обеда — 1 раз за 12 часов. Зарплата вообще непонятно из чего складывается, такое ощущение, что [А.] [Б.] сама как хочет, так и считает. Руководитель приходит постоянно в нетрезвом состоянии, сидит молча или спит за рабочим местом. После рабочего дня она начинает обзвон и угрозы увольнения, если про ее действия кто-то что-то доложит вышестоящему руководству. Рабочие моменты она не решает вообще, в коллективе коллег настраивает друг против друга. Зарплату урезает, нет вообще прозрачного понимания по з.п. Как хочет [А.], так ты и получишь зарплату, особенно если ты не подчиняешься ей. Ужасный руководитель,... Далее →
-
Минусы: Руководство и правда строгое — требования к качеству работы высокие, но зато ты всегда в тонусе. Людям, которые просто хотят сидеть и ничего не делать, точно не в Интерпонт. Здесь надо пахать. Премию и правда могут урезать, но всегда по делу. Премии же также выплачиваются. Далее →
-
Руководство вышестоящее должно быть более внимательным к директорам и тому, как искусственно натягиваются показатели. Хамское отношение директора к сотруднику уже стало нормой. Из-за этого текучка кадров. [В.] [И.] [В.] уволенная ранее — полное подтверждение, как не должен вести себя директор в салоне, который грубит сотрудникам, теряет документы, перекладывает свои должностные обязанности. Сейчас её место занимает её лучшая подруга [Т.] [Н.] [И.], которая с лихвой перешеголяла подругу по хамству и грубости. Мало кто готов работать в такой обстановке. Из минусов стоит подчеркнуть дурацкий шаблон вопросов к покупателю, который слово в слово проверяет тайный покупатель. Ну и, конечно же, различные виды штрафов. Если ты кому-то не нравишься из этих дам, тебя попросят уволиться в грубой форме, а работать тебе не дадут, проявляя различные способы от унижения сотрудника до угроз… Далее →
-
-
Работала в отеле 1 год. Абсолютно зря потраченное время. Условия работы ежемесячно ухудшались. Сотрудников в отдел ищут с трудом, никто не хочет туда идти. И будто специально не одобряют, как итог, ты работаешь один за троих. Генеральный менеджер — неадекватная личность, за всю историю работы в отелях никогда такого не встречала. Не общается с сотрудниками, допускает к себе только «избранных», целующих её задницу. Не рекомендую вступать в эту псевдокоманду. Далее →
-
Будьте готовы к тому, что вы будете бегать бесплатно очень долго. Текучка сотрудников (особенно официантов) сумасшедшая, и даже обещанную сумму как за стажировку вам никто не будет выплачивать. Найдут к чему докопаться, если вы не понравились. И неважно, насколько вы будете исполнительным и старательным человеком. Им выгодно набирать стажеров за мизерную зарплату, которые будут бегать по 12−13 часов. Есть определённый штат, который там будет всегда, а вас рано или поздно отправят куда подальше. Так что берегите свои нервы и время. Далее →
-
Семейная фирма Ойлтим в г. Сочи. К сотрудникам относятся как к обслуге, хотя и по имени отчеству. Царит авторитарный стиль и недоверие. При приеме на работу в качестве главного бухгалтера, г. Сочи, мне озвучивали определенный размер заработной платы, однако, при ее начислении, семейная чета, во главе с [Л.] Юлией [С.], каждый раз заявляла, что начислено «многовато» и что нужно пересчитать, исходя из приемлемой для них суммы. Компетенции НОЛЬ, работать с таким руководителем даже неприятно.. Далее →
-
К сожалению, еще один приезжий деятель занимается кидаловом рабочих при полном попустительстве полиции. Кидают всегда люди, а ОООшки они плодят как тараканы потомство. Контора ООО Гудхауз (ранее ООО Геомар (ИНН 5 505 219 844)) — конторы, которые породил известный уже печально кидаловом рабочих в Сочи [Ч] [К.] https://www.rusprofile.ru/person/chicherin-kv-550 406 332 330 — тут все в открытом доступе. Телефон конторы — 8 (962) 888−333-5 или тел +7 (988) 407−75-01 — так же возможные телефоны +7 (xxx-xxx) 75−01; 7 (xxx-xxx) 75−01; +7 (xxx-xxx) 75−01 (так же возможны номера +7 (962) 888−6778 или +7 (966) 777−9195 Всю бригаду кинул на деньги на объекте на 3-й Бригаде. Притом хозяин мне переводы денег показал с онлайн банка. С хозяина взял ровно в 10 раз больше, чем обещал нам, но и эти копейки зажал. Кормил завтраками. (хозяина тоже кинул, украл материалы, но это его лично дело) Схема такая: всем говорит, что заказчик козел, денег не платит,... Далее →
-
Семейная фирма Ойлтим в г. Сочи. К сотрудникам относятся как к обслуге, хотя и по имени отчеству. Царит авторитарный стиль и недоверие. При приеме на работу в качестве главного бухгалтера, г. Сочи, мне озвучивали определенный размер заработной платы, однако, при ее начислении, семейная чета, во главе с [Л.] Юлией [С.], каждый раз заявляла, что начислено «многовато» и что нужно пересчитать, исходя из приемлемой для них суммы. Компетенции НОЛЬ, работать с таким руководителем даже неприятно. Далее →
-
Кампания ресурсов полное [censored] для клиентов так и для сотрудников. Шайка аферистов высасывает деньги как с клиентов, не неся никакой ответственности за выполненную работу, так и с сотрудников, облагая их всякими штрафами. Типа «не донёс до клиента, что ему надо делать дорогостоящий ремонт, или почему оказал не одну услугу, типа если техника целая, то снимай модуль и неси куда-нибудь, лишь бы потянуть время.» За качество работ не несут никакой ответственности, да они и не заинтересованы в этом. Главное обмануть клиента руками и головой мастера. Конченная фирма. Утечка кадров постоянно, с нормальной работы люди не бегут. В общем [censored] мастеров и клиентов. Эта работа не для нормальных мастеров. Не будет наработанной базы и качества услуг, что для уважающего себя мастера неприемлемо. Далее →
-
Хочу всех предупредить, в особенности тех, кто собирается приехать в эту шарашкину контору из других городов. Отель находится на Эстонской ул., 105, село Эстосадок (Красная поляна). Кадровик та еще… сказочница! Пригласили меня с другого города, по телефону озвучили одно: якобы зп официально 40 т.р., комфортное общежитие прямо напротив отеля, определённый график, хорошее питание. В итоге приехал на поезде, и началось самое интересное — меня встретила директор, отношение и тон моментом поменялись. Сходу график изменился и, естественно, увеличился! «Комфортное общежитие», а по сути облезлое здание, по которому бегают мыши, находится не напротив места работы, а в нескольких километрах от отеля, от которого нужно идти пешком около часа! Список обязанностей также многократно увеличился, сразу появилась куча начальства, слетелись как чайки и начали мне рассказывать про дополнительные обязанности, хотя по телефону мне об этом вообще не говорили! Хорошее питание оно есть: макароны и пустой бульон! Я еще думал остаться, но когда мне распечатали договор и в условиях оплаты я прочитал, что зп 15 т.р., я задал вопрос, как это понимать, и по телефону мне озвучили 40 тысяч рублей, на что мне сказали очень просто: подписывай и завтра... Далее →
-
1) Режим труда не соответствует ТК РФ, Вы будете жить на работе. 2) Платят копейки, о премиях можете не мечтать, если что и перепадёт, то разово, за 9 лет работы премию в размере оклада я видел только два раза. 3) Дикая текучка кадров. 4) Постоянный недокомплект персонала и компьютерного оборудования. 5) Дичайший стресс и нервотрёпка, болеть будете постоянно, довольно многие коллеги заболели раком в итоге. 6) Перерыв на обед 15 — 20 минут, если повезёт. 7) Мебель и орг. техника хлам, как с помойки — всё висит, тормозит и разваливается. 8) Пережил за время работы пять директоров ДО, под каждую метлу «готовьте вазелин». 9) Будете периодически работать грузчиками, сторожами и «сиделками», естественно без оплаты. 10) Карьерного роста нет, выше главного специалиста подняться своим трудом нельзя, если хотите идти выше, готовьтесь к грязи и интригам, но всё это будет ненадолго — говорю это исходя из своего опыта и наблюдений. Резюме: не тратьте свою жизнь на эту «шарашку», Вас просто «высосут до дна» и выкинут, жизнь пройдёт мимо Вас. Работая там — жить Вы будете... Далее →
-
-
Да, тоже интуиция подсказывает, что развод. Спасибо пишущим отзывы! В г. Пенза эта же компания Империя. Руководитель этих компаний С. А. Я попала только на первое собеседование с Ю. Я. Позвонила в первой половине дня и обязательно настояла на собеседовании сегодня. Куй пока горячо! На мое возражение, что я с ребёнком, мне ответили, что для детей есть зона рисования, игр, и за ним присмотрит администратор. Офис на 2 этаже на Кур. проспекте на Бытхе. Все в костюмчиках, деловые. В первой комнате, я так поняла, и происходит обучение. На собеседовании сообщили, что нужно будет каждый день заполнять по 2 отчета, отправлять аналитику и каждую пятницу получать деньги, наличными или на карту. Сотрудников набирают много, т.к. очень много работы. Пригласили на общий семинар 2 февраля. Интуиция не подвела, не пойду. Благодарю еще раз всех за отзывы! Далее →
-
Отвратительное отношение руководства. Хамство, быдлячество и оскорбления от директора… ни минуты покоя. Хотите тут работать — забудьте о своей личной жизни. И ещё вы будете грузчиком, разнорабочим, уборщицей. И с 8:30 до 21:30 пахать, пахать и пахать. А ещё в довесок к рабской зарплате (её зарплатой даже не назвать) получите аллергию, варикоз и астму. Бегите, люди! Не стоит туда даже приходить! Далее →
-
Chicha сезона 2020−2021: т.к. я уже работала в этом месте и меня устраивали условия труда и оплата, я решила пойти туда вновь. Менеджер счастливо заявила, что ставка будет выше, 2700! Формат другой, теперь это ресторан с дневным режимом и руководство новое. В итоге отработала 2 дня, заболела, смен итак мало было, работали по одной из-за отсутствия гостей. В итоге меня удаляют с группы спустя 5 дней, ничего не сказав об увольнении. Ставка оказывается не 2700 и даже не 2500 по стандарту WRF, а почему-то 2200 (об этом никто не сказал вообще, видимо, подумали сэкономить на мне). Управляющий крайне неуважительно относится к персоналу, крайне агрессивно настроен, когда задаются вопросы по теме работы. Далее →
-
Ввкупаешь всю просрочку, всё, что своровали, бой, гниль. Есть понятие обнуления — это что нужно срочно продать, хотя сроки ещё позволяют данный товар продавать долго, видимо, он мешает кому-то. Трудовой договор не могу получить 1.5 месяца. За декабрь насчитали за 10 смен 15 600 р, по факту на карту упало 4500 р, остальную часть не дали. Задержка уже на 3 дня. От других сотрудников узнала, что моя зп в стоплисте, что это значит, никто объяснить не может. Трубки так называемые начальники не берут, потом один написал: мы рассчитались, а ещё предстоит расчет за январь, а там праздничные дни. При этом я действующий сотрудник на больничном с пневмонией, которую я заработала там же, т. к. дезинфекции никакой абсолютно не проводится, только подписала в каких-то инструктожах. Получила за 20 смен работы 7500 р. СБ сказал: и хватит! Так что [censored] и волонтеры вперёд! Кому скучно дома, идите устраивайтесь. Далее →