Тольятти 1580 отзывов сотрудников без купюр

Нанималась на ролл администратора ремепшена. Первые два дня стажировочные, все казалось хорошим и лёгким. Есть возможность ходить в сам зал и хорошие скидки на тренеров. На этом наверно все. Далее →

Работала с СССР [censored] Постоянная текучка и от того постоянная потребность в сотрудниках. Догадайся сам или будь унижен — их девиз после увольнения. Координатор [О.] была сначала весьма мила со мной. Людей не хватало и от того мой запрос работать после 10 числа, чтобы отдохнуть от прошлой работы и выйти на учебу и чтобы понять, как строить график, был проигнорирован, мне позвонили в начале января вроде и попросили выйти уже 3. Я подумала, ну ладно и вышла. Стажировка по 4 часа совсем не отражает всю работу. По факту 12 часов постоянно скакания и моральной усталости от людей. Но проблема не в этом. Выйдя 14 числа на учебу спустя год академа, я поняла, что индивидуальным графиком, на который я рассчитывала, я не отделаюсь. На учебу надо выходить основательно. И я могла бы просто одним днём уволиться, но не хотела подставлять девочек и попросила срочно найти мне замену и сменить график. На что мне было предложено найти себе замену из своего же кармана… То есть у неё там на примете есть девочки, но им надо оплачивать сразу после смены. Я сказала, что это не дело. И что если мне навстречу не пойдут, мне придётся уйти прямо сейчас. В итоге кое-как мы договорились, что я буду помогать... Далее →

Нет Далее →

Хотела устроиться в Воронеже сборщиком заказов по 6 часов в день с возможностью свободного графика. В вакансии пишут, что можно выбрать смены по 6 часов, а также магазин ближе к дому, в котором предстоит работать, что подскажут, где оформить медкнижку. Про то, что обязательна вакцинация, в вакансии ни слова. Оператор, который отвечает в чате и говорит о том, что нужно для работы, тоже об этом не сказал. Зная, как часто бывает так, что в вакансиях лживая информация, я решила уточнить у оператора, действительно ли возможен график по 6 часов в день и свободный график, и оплату труда. В итоге оператор ни на что мне не ответил и сказал, что за этой информацией нужно ехать в офис, взяв с собой документы и еще раз подтвердив, что можно без медкнижки. В офисе подскажут, где ее оформить. Когда я пришла в офис, мне сразу же сказали, что надо приходить уже с медкнижкой и для работы необходима вакцинация, о которой в вакансии ни слова, и оператор тоже ничего об этом не сказал. По графику и по ЗП сориентировать так и не смогли, в итоге потом соединили с руководителем, который сказал, что 6 часовых смен нет, только по 12, магазины выбрать нельзя, остался один... Далее →

Их нет. Далее →

Все положительные отзывы пишут сотрудники по указке Ген. дира под страхом увольнения. Начнём с ЗП — она серая. Офис — это нечто в жилом доме, далеко от метро. Ген. дир — это отдельная песня, женщина, которая ничего не понимает в бизнес-процессах, продажах и маркетинге. Хитрая и алчная. Будет выжимать с улыбкой из вас все соки и рассказывать, какая у них «развивающаяся и перспективная компания» (богом забытая…). Для неё нормально прослушивать телефоны и подключаться к вашему компьютеру, следить за вами. Компетентные сотрудники здесь долго не задерживаются, текучка бешеная. Если у вас минимальный опыт, ни в коем случае не идите сюда работать! . Далее →

Большой магазин Далее →

Решил я устроиться на работу в магазин «Деликат» продавцом-консультантом! На собеседовании мне сказали, что надо пройти стажировку 3 дня! Оплата 50% за стажировку! Я начал работу в отделе алкоголь… Приходилось таскать водку, коньяк, пиво, джин и т.д. и раскладывать на полки… Работа очень ответственная, ибо иногда приходилось таскать коньяк, который стоит 4000 грн и больше… Короче, ближе к сути, я отработал свои 3 дня по 9 часов и пошёл в отдел кадров… И здесь началось самое интересное… Мне сказали, что я молодец, что стараюсь, но надо ещё немного выучить товары и предложили ещё стажировку на 3 дня… И тут моя чуйка заиграла… Мне сказали, что те 3 дня, которые я проработал, мне оплатят, но следующие 3 дня будут бесплатно, мотивируя тем, что ставка в 10 тысяч грн и много желающих… Я сказал, что не буду 3 дня ещё работать и захотел получить свои честно заработанные деньги… В итоге мне сказали, что деньги я не получу, ибо я неправильно их понял… Они говорили, что 50% заплатят только тогда, когда возьмут на работу… Я был шокирован, так нагло врать в лицо и менять правила на ходу…... Далее →

в первый день дали пуховик, правда как оказалось с чужого плеча. Отдельный вагончик, тк ИТР.Обещали хорошую зп. Далее →

Объект ВДНХ, тел. центр НТВ. Рабочий день с 8−19, 6/1. Когда устраивался, предоставил все документы. К сожалению, у меня нет профильного образования, но я сразу об этом предупредил. Сказали, ничего страшного, опыт большой. Итог: в течение недели не смогли до конца устроить, когда сказал, что без договора не буду работать, сказали, что без В/О профильного не могут устроить… Обещали за отработанную неделю отдать денег. Прошло уже 2 недели, денег нет, и никто на связь не выходит, нач. участка трубку не берет и не отвечает… Далее →

Работа нравится, она интересная, разнообразная. Руководство лояльное, особенно сейчас, в период пандемии. Да и вообще, у нас весь коллектив дружный, всегда поможет, объяснит что-то. Часто проводятся корпоративные мероприятия, при чем не только в офисе. Я на этой работе приобрел друзей, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Далее →

Как таковых нет. Далее →

Белая своевременная зарплата Далее →

Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться. Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям. Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий. Присутствуют и другие нарушения. Например, зарплату вам будут перечислять через банк, выбранный руководством, а не работником. А в отпуск вы пойдете не по утвержденному графику отпусков, а когда руководство разрешит. Описание вакансий не соответствует действительности. Нет в УСЦ ни команды, ни профессионалов. Каждый сам по себе. Молодежь, элементарно, здороваться никто не научил. Зато с таким важным видом ходят, что Хардиков «отдыхает». Бухгалтерская служба не умеет считать. Документы постоянно с арифметическими ошибками. Юристы не знают законов. На замечания многие отвечают повышенным тоном и переходом... Далее →

Хороший коллектив, но это как с директором повезёт, график работы Далее →

Зарплата самая низкая в городе, заместитель получает наравне с охранником, только охранник стоит и нифига не делает, максимум раз за месяц кого-нибудь задержит, а ты как белка везде мотаешься. Продавцы зарабатывают 12 000 максимум. Ни в одной крупной компании такого нет. Далее →

В первую очередь молодой коллектив. Белая зп Далее →

Огромное количество крыс, люди, которые не относятся к тебе от слова совсем, фотографируют исподтишка, стучат. Руководству абсолютно все равно на то, что они нарушают законы. Каждая козявка, которая стоит чуть повыше тебя в должности, считает себя самой крутой и важной, неумение общаться нормально, общение на матах — это у них норма. Работу не рекомендую за 30 к терпеть эти унижения не стоит. На собеседовании рассказывают абсолютно другое. А потом ты работаешь по одному и не можешь даже в туалет отойти и нормально покушать (это за 12 часов!) и в это время ты ещё должна исполнить дебильные поручения руководства, ведь ему самому не приехать и не пофоткать все, ведь они на дистанционке! А самое лучшее — это когда работаешь вдвоём: это один стул, и ты можешь постоять 6 часов на ногах! Ведь нельзя ставить второй стул. Далее →