Тольятти 1572 отзывов сотрудников без купюр

Не обнаружила Далее →

В магазине, расположенном по адресу: Пятницкое шоссе д 8, нарвалась на повальное хамство сначала со стороны охранника, потом директора, которая вместо того, чтобы призвать хама к порядку, бросилась на его защиту. Что сразу наводит на определенные мысли. Да и с воспитанием проблемы у директора. Уважаемые сотрудники ЦО, пожалуйста, доведите до сведения Ваших директоров, что неприлично стоять спиной к людям и разговаривать через плечо. Также расскажите, пожалуйста, своим директорам правила поведения в торговом зале. Далее →

Вовремя приходящая заработная плата, коллектив. Далее →

Очень жаль, что такая крупная компания совершенно не обращает внимания на то, что происходит в ее магазинах. Сколько было жалоб, бешеная текучка, но, видимо, руководство всё устраивает. На данный момент «директором» в LCW является [С.] [А.]. Так получилось, что этот сотрудник временно заменяет директора. И за своё время управления этот руководитель полностью развалил магазин. Основной целью её «руководства» является поднятие своей самооценки за счёт сотрудников. Совершенно нет контакта с подчинёнными, нет интереса к жизни магазина, есть только самолюбование и работа напоказ. Постоянно опаздывает, отлучается с рабочего места, общается с покупателями в грубой форме, если вдруг что-то не по её, забывает своевременно отправлять документы сотрудников (справки, например), в зале появляется крайне редко. Продавцам приходится самим контролировать работу уборщицы. Игнорирует просьбы сотрудников, не отвечает на звонки и сообщения. Говорит что-то о правильном распределении рабочего времени, по итогу сидит часами, смотрит камеры за предыдущие дни, а свою работу скидывает на менеджеров. У директоров и менеджеров свободная форма, но это не даёт права директору надевать короткие кожаные шортики или юбку с водолазкой в обтяг. За время её пребывания на посту «директора» очень много девочек уволилось, все недовольны ей как управленцем, командный... Далее →

Нанималась на ролл администратора ремепшена. Первые два дня стажировочные, все казалось хорошим и лёгким. Есть возможность ходить в сам зал и хорошие скидки на тренеров. На этом наверно все. Далее →

Работала с СССР [censored] Постоянная текучка и от того постоянная потребность в сотрудниках. Догадайся сам или будь унижен — их девиз после увольнения. Координатор [О.] была сначала весьма мила со мной. Людей не хватало и от того мой запрос работать после 10 числа, чтобы отдохнуть от прошлой работы и выйти на учебу и чтобы понять, как строить график, был проигнорирован, мне позвонили в начале января вроде и попросили выйти уже 3. Я подумала, ну ладно и вышла. Стажировка по 4 часа совсем не отражает всю работу. По факту 12 часов постоянно скакания и моральной усталости от людей. Но проблема не в этом. Выйдя 14 числа на учебу спустя год академа, я поняла, что индивидуальным графиком, на который я рассчитывала, я не отделаюсь. На учебу надо выходить основательно. И я могла бы просто одним днём уволиться, но не хотела подставлять девочек и попросила срочно найти мне замену и сменить график. На что мне было предложено найти себе замену из своего же кармана… То есть у неё там на примете есть девочки, но им надо оплачивать сразу после смены. Я сказала, что это не дело. И что если мне навстречу не пойдут, мне придётся уйти прямо сейчас. В итоге кое-как мы договорились, что я буду помогать... Далее →

Нет Далее →

Хотела устроиться в Воронеже сборщиком заказов по 6 часов в день с возможностью свободного графика. В вакансии пишут, что можно выбрать смены по 6 часов, а также магазин ближе к дому, в котором предстоит работать, что подскажут, где оформить медкнижку. Про то, что обязательна вакцинация, в вакансии ни слова. Оператор, который отвечает в чате и говорит о том, что нужно для работы, тоже об этом не сказал. Зная, как часто бывает так, что в вакансиях лживая информация, я решила уточнить у оператора, действительно ли возможен график по 6 часов в день и свободный график, и оплату труда. В итоге оператор ни на что мне не ответил и сказал, что за этой информацией нужно ехать в офис, взяв с собой документы и еще раз подтвердив, что можно без медкнижки. В офисе подскажут, где ее оформить. Когда я пришла в офис, мне сразу же сказали, что надо приходить уже с медкнижкой и для работы необходима вакцинация, о которой в вакансии ни слова, и оператор тоже ничего об этом не сказал. По графику и по ЗП сориентировать так и не смогли, в итоге потом соединили с руководителем, который сказал, что 6 часовых смен нет, только по 12, магазины выбрать нельзя, остался один... Далее →

Их нет. Далее →

Все положительные отзывы пишут сотрудники по указке Ген. дира под страхом увольнения. Начнём с ЗП — она серая. Офис — это нечто в жилом доме, далеко от метро. Ген. дир — это отдельная песня, женщина, которая ничего не понимает в бизнес-процессах, продажах и маркетинге. Хитрая и алчная. Будет выжимать с улыбкой из вас все соки и рассказывать, какая у них «развивающаяся и перспективная компания» (богом забытая…). Для неё нормально прослушивать телефоны и подключаться к вашему компьютеру, следить за вами. Компетентные сотрудники здесь долго не задерживаются, текучка бешеная. Если у вас минимальный опыт, ни в коем случае не идите сюда работать! . Далее →

Большой магазин Далее →

Решил я устроиться на работу в магазин «Деликат» продавцом-консультантом! На собеседовании мне сказали, что надо пройти стажировку 3 дня! Оплата 50% за стажировку! Я начал работу в отделе алкоголь… Приходилось таскать водку, коньяк, пиво, джин и т.д. и раскладывать на полки… Работа очень ответственная, ибо иногда приходилось таскать коньяк, который стоит 4000 грн и больше… Короче, ближе к сути, я отработал свои 3 дня по 9 часов и пошёл в отдел кадров… И здесь началось самое интересное… Мне сказали, что я молодец, что стараюсь, но надо ещё немного выучить товары и предложили ещё стажировку на 3 дня… И тут моя чуйка заиграла… Мне сказали, что те 3 дня, которые я проработал, мне оплатят, но следующие 3 дня будут бесплатно, мотивируя тем, что ставка в 10 тысяч грн и много желающих… Я сказал, что не буду 3 дня ещё работать и захотел получить свои честно заработанные деньги… В итоге мне сказали, что деньги я не получу, ибо я неправильно их понял… Они говорили, что 50% заплатят только тогда, когда возьмут на работу… Я был шокирован, так нагло врать в лицо и менять правила на ходу…... Далее →

в первый день дали пуховик, правда как оказалось с чужого плеча. Отдельный вагончик, тк ИТР.Обещали хорошую зп. Далее →

Объект ВДНХ, тел. центр НТВ. Рабочий день с 8−19, 6/1. Когда устраивался, предоставил все документы. К сожалению, у меня нет профильного образования, но я сразу об этом предупредил. Сказали, ничего страшного, опыт большой. Итог: в течение недели не смогли до конца устроить, когда сказал, что без договора не буду работать, сказали, что без В/О профильного не могут устроить… Обещали за отработанную неделю отдать денег. Прошло уже 2 недели, денег нет, и никто на связь не выходит, нач. участка трубку не берет и не отвечает… Далее →

Работа нравится, она интересная, разнообразная. Руководство лояльное, особенно сейчас, в период пандемии. Да и вообще, у нас весь коллектив дружный, всегда поможет, объяснит что-то. Часто проводятся корпоративные мероприятия, при чем не только в офисе. Я на этой работе приобрел друзей, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Далее →

Как таковых нет. Далее →

Белая своевременная зарплата Далее →

Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться. Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям. Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий. Присутствуют и другие нарушения. Например, зарплату вам будут перечислять через банк, выбранный руководством, а не работником. А в отпуск вы пойдете не по утвержденному графику отпусков, а когда руководство разрешит. Описание вакансий не соответствует действительности. Нет в УСЦ ни команды, ни профессионалов. Каждый сам по себе. Молодежь, элементарно, здороваться никто не научил. Зато с таким важным видом ходят, что Хардиков «отдыхает». Бухгалтерская служба не умеет считать. Документы постоянно с арифметическими ошибками. Юристы не знают законов. На замечания многие отвечают повышенным тоном и переходом... Далее →

Хороший коллектив, но это как с директором повезёт, график работы Далее →

Зарплата самая низкая в городе, заместитель получает наравне с охранником, только охранник стоит и нифига не делает, максимум раз за месяц кого-нибудь задержит, а ты как белка везде мотаешься. Продавцы зарабатывают 12 000 максимум. Ни в одной крупной компании такого нет. Далее →