Гранн Лимитед: отзыв сотрудника

24.08.2020 Тольятти
💸 Средняя зарплата

18 000

Кто себя уважает, не советую туда идти работать. За 12 часов работы только один перерыв на 30 минут на обед, и потом короткие перерввы для тех кто курит. Начальство проекта Беру отвратительнвй и беспринципная дама, котороя ходит на голове с » короной». С людьми она вообще разговаривать не умеет либо по вайберу в группе, либо орет как базарная баба на весь зал, ведет к тому же себя не очень порядочно. Зарплата каждый месяц разная. Вечерние часы, праздничные и выходные дни если попадаешь работать по графику не оплачивается в двойном размере. Отпускные вообще никакие даже на месяц не хватает. Расчетки не выдают, о штрафах которые начисляются узнаешь только в день получения зарплаты. Вобщем это шарашкина контора, которая не ценит сотрудников и увольняют без предупреждения… Никогда не ходите туда работать, это потеря времени. Проект Беру это самый дурацкий проект. Если там полностью поменять руководителя проекта и зам директора и наладить работу фирмы, тогда там можно будет нормально работать и зарабатывать..

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 ТольяттиБригадир ремслужбы
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    Устроился в 23 году электромехаником. Бардак полнейший! Оборудование убитое. Смонтировали полностью электропроводку в новом корпусе, в авральном режиме подключили оборудование. Запустились. Сделали бригадиром ремслужбы. Заболел серьёзно, потребовались 2 операции. Больше года на больничном. Вышел на работу, вызывает кадровичка и говорит: руководство даёт тебе месяц, потом увольняйся. Я: на каком основании? Она: долго болел. Я: но это не основание! Она что-то промычала. В общем, работать там больше не буду. Теперь о производстве. Два лазера работают + сварщики + сварочный робот. Вытяжка не справляется — в цеху дышать нечем! В ангаре (старый цех) работают вулканизационные пресса, жарят резину. Вонь стоит ужасная + раскалённый силикон здоровья явно не добавит. В общем, если не важно здоровье и готовы к тому, что вас могут выпинуть в любой момент просто ни за что, то вперёд на ВЗПА! Убогая контора с директорами, которые оторваны от реальности и творят лютую дичь! Далее →
  • 27.01.2026 ТольяттиИнженер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    доставка автобусами (хотя предоставляют очень старый транспорт, то и думаешь, что он развалится по дороге и не доедешь до места назначения, не всегда ходит вовремя, может иногда проехать мимо остановки и добирайся как хочешь);питание за счет работодателя (хотя иногда еду привозят прокисшую);выдача СИЗов оплата больничных, отпусков, зп вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствует техпроцесс, отсюда массовый брак, за который, почему-то, работников лишают премии;Нанимают работников по «аутсорсу», у которых оплата в разы больше, чем у работников по трудовому договору, которым абсолютно все равно на качество продукции (лишь бы смена прошла), а за брак потом отвечают операторы лишением премии;Очень много руководства на одного рабочего, есть руководители с дублирующими обязанностями. Больше половины из них некомпетентны и не обладают опытом работы на производстве. Из 100% руководителей адекватных и понимающих в производстве составляет 30%. Не понятна позиция собственников, зачем держать такую «шоблу» руководителей, которые только сидят и просиживают штаны, некоторые даже не скрывают, что лишь бы отсидеться, ведь зарплата идет и не маленькая…. Только и сидят на совещании, когда им работать? Вопросы производственного характера вовремя не решаются (очень заняты совещательным процессом), при этом улучшений на производстве не происходит; аууууу итэлма, обратите на это внимание! Поменяйте это руководство!Графики работы производственному персоналу меняют как хотят, от этого растет текучка:Показатели премирования размыты и «высосаны из пальца», лишают премии по надуманным показателям (потому что так хочет руководитель, прикрывая свою некомпетентность и безалаберность, за невыполненную задачу, которая была поставлена самому руководителю, страдают подчиненные). Скоро работники начнут обращаться... Далее →