Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 1422 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1422)
-
отваратительные ЗМЕИ В операторской, н ЗА КАКИЕ деньги НЕ тратьте СЕБЕ нервы! юля ТА вообще гадюка! Далее →
-
рекомендую! Не советую! РосТруд (Бизнес Процес) Это агенство по предоставлению рабочего персонала сторонним организациям. Заключают договор с какой-нибудь фирмой, фабрикой, заводом, коим требуются сотрудники. Дают объявления об открытых вакансиях, или обзванивают людей у кого есть резюме на различных сайтах по предложению услуг, набирают народ и сдают в найм сторонней организации. Оплата в основном по часовая. Вот и мне позвонила девушка, представилась сотрудницей БизнесПррцесса и предложила работу отделочником. Вахта 60/30..6/1 по 11 часов. В г Томске, посёлок. Некрасово. Отделка помещений спорткомплекса Кедровый. Оплата 250 руб/час. Питание, проживание, спецодежда за счет фирмы. Испытательный срок 2 недели, потом якобы официальное трудоустррйство. Созванился с мастером, он сказал где получить форму и куда приехать на объект к 8 утра. Мастер Леонидыч встретил, посмотрел доки, провёл инструктаж, ознакомил с объектом, выдал инструмент, показал, где и что нужно делать и я уже в 9 утра приступил к работе. Оказалось, что сдали меня в найм ОАОДипстррйсервису. Мы работали. С каждым днём прибывали новые люди, мастер Леонидыч (он к стати тоже был наемник как и мы) решал производственные вопросы, каждый день показывал нам табель о закрытых 11часах .С ним... Далее →
-
Контора кривая как поросячий хвост. Работа в серую с гарантированным обманом по зарплате. Народ бежит из-за дебилизма руководства. Рекомендуется для мазохистов. Далее →
-
По окончанию объекта был настоящий юмор.взрослое руководство вели себя как олени.обгладали Газпром сначала мертвыми душами (примерно вели по 8−15 человек мимо каждый день) потом и нас догладали.про инструмент списали-которыесами и вывезли к себе домой. Захаров -вообще урод! мышь настоящая! и напарник [В.] -который перекидал пол России.ни кому всех денег не выплатили! Далее →
-
Стритмедиа, Наружняя реклама, Фортис-групп — по сути одна компания, директор по документам разный, а на самом деле один. Работать будите за пятерых. Специалисты почти все разбежались, постоянно много открытых вакансий. Зарплата частично белая, частично нет. Наличку всегда задерживают. Вдругт собиретесь на собеседование, спросите что такое 1/12. Постоянно директор все меняет, накидывает новую работу, за которую платить не собирается. Приветствуется совмещение нескольких должностей 1 человеком. Кто тащит всю работу, того и грузят. Слов благодарности не услышите, только упреки, если ошибетесь припоминать будут вечно. Зарплата у всех сдельная, каждый раз надо доказывать, что ты заработал столько, а не меньше. Далее →
-
фееричная организация не знаю с чего начать… начнем с того что сама работа, график 2/2 и обещаемая зп мне понравились трудоустройство по минималке (7000 р.), белая и черная зп, но меня это не смущало главное официально должность оператор-кассир стажировалась 3 — 4 дня, на 5 день утром написала заявление на трудоустройство и в тот же день вечером забрала заявление пока стажировалась все было хорошо, сама работа мне нравилась. на 3 день стажировки смущало что меня не хотели обучать кассовой работе в программе и по документам (я так то знаю кассовую работу, НО в других организациях), я позвонила в отдел кадров и поставила условие или меня обучают кассе (как у них устроено по проге и документам) или я больше не приезжаю на 4 день мне быстренько показали документооборот и проводки в проге на 5 день я вышла фактически в рабочий день, по операторской работе все было норм, проблема начались и прямо с утра в кассе утром как положено принимаю кассу не идет сумма наличности с тем что указано в проге на 500 р., девушка которая меня обучала (хотя по должности она вообще из другого отдела, но это ерунда, главное обучает) уверила меня что это долг... Далее →
-
Если Вы идёте работать в СибМедЦентр медработником, неважно, фельдшером или врачем, крайне возможно Вы будете «Козлом отпущения» всех косяков, связанных с работой службы ОТ и ПБ, а также и вашего куратора. Вам будут навязывать дополнительную отчетную работу, дабы угодить заказчику и куратору. Вам нужно вылизывать всему руководству заказчика «точку-G», чтобы угодить и «хорошо жить» на объекте. Если Вы не родственник офисных сотрудников, о карьерном росте забудьте, максимум — инструктор по обучению. Про стаж забудьте, отчисления в пенсионный фонд и налоговую — согласно Вашего оклада по Трудовому договору. Вы — средство заработка. Вам будут льстить, хвалить ради того, чтобы Вы приносили доход. При увольнении, Вы не получите некоторых документов: сертификаты — на которые Вас обучали, справок о доходах и больничных — можете получить часть документов, можете никаких не получить, трудовую книжку отправляют всегда. Компенсаций о заражении опасными инфекциями или травматизма на объекте не получите, пока не докажете, а Вы не докажете! Весь риск работы, случаев заболеваний, неотложных и экстренных состояний работников заказчика ляжет на Ваши плечи. Далее →
-
Расскажу теперь подробнее, работала в Фабрике дверей, мне навязали эту организацию по выдаче кредитов и рассрочек, почему навязали, потому что был выбор из трех компаний в 2 мы должны были состоять, на случай если в одном банке откажут в выдаче кредита. Процент у них самый низкий для тех кто оформляет. Когда мы подписывали договор ГПХ нам не дали эти договора и не сообщили что есть портал, где мы смотрим зп и где есть все функции, про него мы узнали случайно звоня на горячую линию, при увольнение с работы встали на биржу труда когда была пандемия, оказалось что кураторы которые за нами прикреплены забирают только договора после рассрочек, но следить за увольнением сотрудников не их дело, а забирают что бы вы понимали они их каждую неделю. Сначала я пришла к ним в офис и объяснила всю ситуацию, что уволили меня не верной датой, так как я уже не работала и не могла оформлять не чего, что нужны корректирующие сведения на фактическую дату увольнения, которые просят ЦЗН или с меня потребуют вернуть все средства выплаченые мне и обвинят в мошенических действиях. Они на мои письменные запросы давали всегда одни и те же справки с ложными сведениями, что бы вы понимали в них говорится... Далее →
-
-
Из нашего города сейчас много будет написано, и в основном все хорошее. Это все по тому, что наш региональный директор собрал собрание и сказал всем написать только хорошие отзывы. Все это случилось по тому, что один из уволенных сотрудников написал всю правду про руководителя. Отзыв тут как-то удалили, а сотруднику как я понял писали у угрожали. Еще на собрании руководитель сказал, что если узнает кто написал плохо про него, то уволит. Теперь нам сказали пройти анонимные опросы, где вопросы в основном о руководителе. Я уверен, что большинство напишет положительные отзывы, по тому, что все хотят работать, а коллектив не сплочен и запуган. Далее →
-
Компания «Дельфин». Расположение с. Корнилово или конец Иркутского тракта. [М.] [О.] этот работодатель не оплачивает заработную плату или оплачивает заниженную до максимума. Постоянная текучка кадров. Будьте осторожны, пожалуйста, при трудоустройстве к этому работодателю. При трудоустройстве высокие обещания, но по факту вы не получите даже заработанное по праву за ваш труд. Далее →
-
- Удобная для компании, но не для сотрудника разбивка ЗП на оклад и оплату аренды авто, из которой выходит общая сумма. По аренде компания выступает налоговым агентом. Как итог в справке о доходах будет учтеная сумма и с оклада и с аренды. Однако социальная составляющая в этом случае оставляет желать лучшего (больничные, пенсионные отчисления и прч.). Исключение составляют отпускные, выплачивающиеся из общей суммы, что несомненно плюс. — Наличие выходных смен само по себе не является минусом, т.к. позволяет дополнительно заработать, жертвуя своим временем на отдых, однако оплачиваются они в одинарном размере, что впринципе противоречит даже внутренним нормативным документам (положение об оплате труда). К тому же из-за ограниченного количества инженеров в выходные смены зачастую складывается ситуация когда работаешь в несколько раз больше чем в будние дни, т.к. для клиентов компании нет разницы в дне недели. -Отсутвие карьерного роста, но это вытекает из самой сути деятельности так что не является явным минусом. — Отсутствие амортизации автомобиля. Работа так или иначе требует от тебя исправного автомобиля, большие траты на поддержание адекватной работоспособности, т.к. случаются командировки в область, где нужно быть на 100% уверенным в авто. Лучше... Далее →
-
Недостатком является отсутствие амортизации за личный автомобиль используемый для работы, а пробеги получаются немаленькие (около 60 тыс км в год). Выдается только топливная карта с лимитом 10 литров на 100 км. Так что все расходы, кроме топлива, на содержание используемого для работы автомобиля ложатся на плечи сотрудника. Далее →
-
Нет амортизации авто. Нет приятных бонусов от компании (спортивные, развлекательные и прочее в таком духе) Не особо ценят сотрудников — выражается в том, что если чего-то хочешь добиться, а компания против, то на уступки ни как не пойдут. Им проще найти и обучить нового сотрудника чем пойти на встречу опытному действующему. Нет подарков на новый год для детей сотрудников как это в других крупных компаниях. В целом критичных недостатков то и нет, больше конечно желания чуть лучшего. Далее →
-
Почитал я тут много, и даже с чем-то соглашусь. В мыслях у меня не было сюда ничего писать, да и про подобный сервис не знал раньше. Натолкнул меня на это Бывший руководитель, [С.] [С.] По всей видимости кто-то написал негативный отзыв и так как я уволился совсем недавно, то [С.] написал мне сообщение в формате обвинения, что это сделал Я, ну да ладно, обвинили, ну и пусть, зато показали где я действительно могу оставить отзыв, Спасибо! Мое отношение к сомой компании в целом абсолютно положительное, а вот к руководителю на территории есть замечания. Лично мое мнение, что [С.] не достоин поста руководителя! Случилась не совсем приятная история на дальнем выезде, был сильный мороз и машина из-за этого вышла из строя, хотя этого можно было избежать вовсе, если бы руководитель был с головой! После моего сообщения о критически низкой температуре в области, руководитель обязан был отложить выезд во избежании подобного. Дорога проходила там, где не было связи и в случае чп. помощи ждать было не от куда. Итог, авто сломалось, и руководитель вместо того, что бы найти пути решения проблемы оставил меня один на один с этой ситуацией, и как итог я нашел для себя вариант решения, уйти... Далее →
-
Токсичное руководство, относятся к соискателям свысока. Неадекватная, вечно неуловимая\исчезающая HR.Низкий уровень з.п. Я так понял, компания экономит на всем. Не тратьте время на работу в этой конторе. Далее →
-
Полный бардак… нет никаких условий труда для линейного персонала. У пекарей обожжённые руки. Антисанитария на производстве и в торговом зале. На некоторых точках отсутствие водоснабжения. Качество сырья ужасное. Все работают просто на износ… постоянный дефицит сотрудников. Фарши и начинки готовят кухонные работники. Без образования, без соблюдения элементарных санитарных норм. Я была свидетелем, ситуации когда пироги готовили из просроченных начинок. когда отказываешься выпекать такую продукцию… все списание за твой счёт. Крысы мыши тараканы… это норм… волосы в пирогах тоже норм. Раздевалки нет. Далее →
-
-
Начну пожалуй с начала, при собеседовании обещали зп. 35−50. 35 на испытательном. По итогу, на испытательном 25, после 30. По выходным и праздникам добровольно принудительно дежурства, оплата как за обычный день, не в двойном. После трудоустройства договор получил после письменного требования через год! Амортизацию авто не считают, если сломалась машина, время на ее ремонт не дадут, работай на такси. Денег на ремонт конечно тоже не дадут. Пробеги авто очень большие, в месяц проезжаешь 10 000, бензин по топливной, считают расход по 10/100. Начальник постоянно срезает километраж в отчете за гсм, смотрит по гугл мапсу и не учитывает объездные пути, у него свой маршрут, у вас свой и разница может быть колоссальной, по итогу ты всегда должен бензин и заправляешь машину на свои. Если попадешь в дтп или серьезно сломается авто, попросят в лучшем случае по собственному, а могут и по статье, не выполнения указаний руководителя или не справляешься с обязанностями. Руководитель неадекват полный, воспринимает работников как расходный материал, в случае возражения сразу дает заявление по собственному. Запросто могут устроить подставу инженеру, если есть косяк за конторой, то его спишут на инженера. Иногородних инженеров заставляют перезаключать договор как с самозанятым, и по факту ты там не устроен.... Далее →
-
Просят выполнить работу без оплаты, общалась по вакансии с сотрудником по имени [Б.] [С.] [М.] Кем он является в данной компании не представился. Далее →💬1 комментарий
-
Водитель скотовоза. Условия труда совершенно не совпадают с обещанными. Водителям приходится находиться по 16 — 18часов в сутки за рулём. С октября по январь выходных нет, живёшь в кабине. Оплата только за километраж. Грузить и кормить скот тоже водителю. Это дополнительно не оплачивается. Зарплату нужно выпрашивать как подачку. Что-то не понравится начальству — месяц отработал бесплатно. Объяснять и вообще разговаривать с тобой никто не будет. Ещё и по статье за прогулы уволить грозят, либо работай бесплатно. Зарплата чёрная. Далее →
-
Директор малолетняя дура [Л.] [А.] [И.] которая вообще не умеет управлять сотрудниками, доводит всех сама до увольнения, штрафует без причинно, не уважает труд и не ценнит вообще! Постоянно увольняла кого-то и раскидывала смены на других, не думая о том что и так работаешь как конь! Приходилось работать по 5−6 смен с 1 выходным, обед был 1 раз в день 5 минут. Если она видела что пошел быстро перекусил вечером, то сразу слышал от нее любимую фразу: Ты опять ешь!?… Работа настолько конская, что оставляешь всё здоровье там, по 11 часов на ногах, притом сваливала всю работу на сотрудниках, нужно было выполнять миллион заданий одновременно, помимо продаж, а потом штрафовала если кто-то не успел что-то сделать или кто-то в смене накосячит, не разбираясь штраф всем! Сотрудников директор набирает только по хорошей энергетики и на собеседовании спрашивает знак зодиака! Это смехота! А самое смешное, что ей нужно лизать [censored] и крысятничать, за это выписывала премии и весь коллектив бегает покупает ей энергетики с блинами, а кто этого не делает идёт на увольнение! Имела смелость говорить что-то про внешность сотрудникам, хотя сама выглядит как чушка, которой... Далее →