Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2259 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2259)
-
Работать будете за 25 тыс. первый месяц, а потом всё, вам скажут до свидания. Переработки не оплачивают, оформление только если вы вообще всем угодили и готовы дальше работать за идею, а не за зарплату. Не рекомендую, только потратите время и нервы. Далее →
-
Хозяйка высокомерная, неприятная особа, хамка и неуравновешенная, крикливая. К подчиненным отношение как к рабам, а условия работы просто ужас — в подвале, где условия работы еще с советского времени, все дырявое, в трубу капает вода. Все в пыли, полы вообще никогда не мыли, и замести мусор с них сложно, т.к. советское ДСП давно уже износилось, унитаз для сотрудников очень низкий, советский и без сидушки, мусорное ведро переполнено бумажками и нет уборщицы. Во всем помещении полный беспорядок и антисанитарные условия. Кушают швеи не выходя из-за рабочих мест, а платит хозяйка за 8 ч. работы всего лишь 1000 грн в неделю, а выполняют они работу объемом на 3000 грн. Разговаривать нельзя, а если услышит, всем рты закрывает и во всем навязывает только свое мнение и угрожает при этом. В общем, обстановка угнетающая и рабовладельческая. Мне очень жалко тех людей — женщин, которые себя так не любят и не ценят, что работают на эту [censored], тем самым себя обворовывают. Далее →
-
Заказали видеоролик для Инстаграма. Просили сделать в сжатые сроки. Не оплатили работу, не прокомментировали. Позже в инсте появился пост с другим видеороликом, т.е. они заказали сразу у нескольких исполнителей, не предупредив о конкурсной основе. Не рекомендую сотрудничество с этой компанией. Далее →💬1 комментарий
-
Пришёл оформляться по рекомендации в управление, заблаговременно заполнил все необходимые анкеты, чтобы не тратить время в отделе кадров (ОК). Не обошлось без вопросов: «Чьих будете…?»))) Я изначально почувствовал некий подвох в фразе: «Мы Вам перезвоним». Прошло 2 недели — тишина, перезваниваю будущему, непосредственному начальнику, он мне трактует: «Потеряли мои документы», не вопрос, направил вновь, в итоге эта жвачка длилась ещё две недели… Поступает звонок от руководителя этого департамента: «Когда Вы выйдете на работу?», хоть завтра… А Вам не звонили с ОК? Нет. Хорошо, сегодня перезвонят. И снова тишина. Начальник отдела попросил меня уже приступить к работе, пока идёт бюрократический процесс, пошёл на встречу. Итог: вакансий свободных уже не осталось, пока я тут расхлёбывал чужое Г… В заключении хочу сказать, если Вы профессионал своего дела и состоявшаяся личность, это явно не Ваше! Далее →
-
Совершенно некомпетентное руководство компании. Занимаются воровством и протиранием пятой точки на стуле с постоянными совещаниями «ни о чем». Крайне не советую работать в данной компании! Возьмут, сдерут три шкуры и уволят одним днем. Одним словом, жулье, привыкшее выезжать на плечах других. Отношение к людям просто омерзительное, ген. Дир. Ф. полный неадекват и просто поганый сам по себе человек, мерзость!. Далее →
-
Проработала в компании около 3 лет на удаленной вакансии. Часть сотрудников-удаленщиков официально не трудоустроены. В том числе так работала и я. Хочу, чтобы вы все заранее знали, что ожидание/реальность работы и сотрудничества с этой компанией сильно разнятся. Далее →
-
Проработала в компании около 3 лет на удаленной вакансии. Часть сотрудников-удаленщиков официально не трудоустроены. В том числе так работала и я. Хочу, чтобы вы все заранее знали, что ожидание/реальность работы и сотрудничества с этой компанией сильно разнятся. 1. Собственная добыча камня. Да как бы не так, камень поставляют посредники. 2. Специфика работы. Задачи, описанные в вакансии — капля в море. Будете и жнец, и певец, и на дуде игрец. И не дай бог малейшая ошибка — помимо системы штрафов будет невероятный разнос перед кучей сотрудников от начальства, а вот о начальстве поподробнее ниже. Работа однообразная и часто не несет за собой никакого конструктива, основываясь на мнении руководства «так надо». Все разумные доводы специалистов, которые действительно разбираются в этом вопросе, жестко отсекаются. 3. Начальство 33 начальника начальниками погоняют. Все задачи выдаются только в устном виде, дабы потом снять с себя ответственность за результат. Постановка, как правило, — нужно вчера и сам там разберись, чего от тебя хотят. А еще нужно угодить куче начальников. Панибратское и хамское отношение к сотрудникам, целый документ о том, как можно и нужно общаться с руководством, сколько минут и часов отводится на каждый вздох и чих. Но это... Далее →
-
Хотелось бы больше продуманных рабочих зон для всех категорий сотрудников, а не только врачей, потому что приходит много новых сотрудников из всех сфер. И иногда возникают некоторые вопросы к обеспеченности рабочего места, например, по наличию веб-камеры с микрофоном для встреч. Это не так существенно, но обратил внимание. Далее →
-
-
Пообщался с ребятами, фирма загибается. Сотрудники уходят из-за низких зарплат. Уволился начальник производства, проработавший в компании более 10 лет. Сменилась куча технологов. В должности технолога и начальника производства — печатники, уже не один месяц и постоянно меняются. Переработки не оплачиваются. Нужны выходы в субботу. В январе в принудительном порядке за счет основного отпуска иди гуляй. Периодически требуют работать в праздники, но без доп. оплаты. Есть система штрафов за брак, при этом требуют использовать в печати просроченные материалы и краски. Один новый автомат, с которым постоянно проблемы, и один большого формата, древний и добитый. Кто хочет треша — может попробовать устроиться поработать.. Далее →
-
Пришло сообщение о том, что нужен работник на Ленина, спросили, во сколько удобно приехать на собеседование. Ответила, что могу на след. день. Когда я спросила, куда подъезжать, то мне ничего не ответили. В итоге игнор, и после моего «ауу», мне ответили: вакансия закрыта! А оповещать об этом сразу ваших эйчаров не учили? Далее →
-
Помойка. Начиная с несерьезного отдела кадров. Им все равно на людей. Берут только своих. Им неинтересно ничего, кроме чая и поспать на работе. Весь состав необходимо менять. . Далее →
-
Я откликнулась на вакансию младшего аккаунт-менеджера на hh.ru. Первое общение было в зуме, сразу пошло легко, я была приятно удивлена. Во время разговора [Ю.] (это HR) ответила на все интересующие меня вопросы, мы даже обсудили возможные рабочие кейсы. После этого было второе собеседование с руководителями отдела и дивизиона, которые задавали адекватные вопросы и в целом были вежливы и открыты. С такими людьми хотелось работать. И вот я тут работаю уже больше месяца. Мне нравится, что в E-Promo есть возможность корпоративного обучения, например, сейчас я прохожу двухнедельный курс по медиапланированию и работе в системе myTarget. Есть скидки на курсы английского и даже возможность обратиться к корпоративному психологу, к примеру. Меня не кинули в работу сразу, первую неделю меня только вводили в курс дела. Из минусов, наверное, могу назвать тот факт, что руководители отделов находятся в Нижнем Новгороде и вся коммуникация ведется онлайн, при срочном вопросе может быть сложно обратиться сразу. Необходимо быть стрессоустойчивым, иногда поток информации достаточно большой. Но подводя итог, круто, что есть такие компании, которые ставят сотрудника, его цели и желания в приоритет. В России это редкость, к сожалению. С E-Promo же у нас... Далее →
-
Коллектив не всегда попадается хороший, но это уже проблема не их, а самих работников. Могут позвонить и попросить выйти в твой выходной, но тут можно и отказаться, никто не заставляет насильно. ЗП не очень высокая, но на это бессмысленно рассчитывать, устраиваясь линейным персоналом. Могут предложить небольшую доплату за выход, иногда это приятно. Далее →
-
Три дня ездила на «стажировку». Не припомню, чтоб работодатель так переживал, приду ли я. Идет активное обучение игре на бирже… Не тратьте свое время, если не планируете играть… Пошла искать работу дальше. Далее →
-
Ребят, не верьте в сказки про пенсионеров. В этой конторе творится полный бардак. Сам работал сначала в Сбере, потом в СБС. Слава богу, ушел оттуда. Все началось с того, что для начала с графиком работы с 9 до 18 приходилось работать почему-то до 20−21 часа. При этом, успевая делать заявки, приходилось отбивать штрафы. Но последней каплей стал тот момент, когда выполняя беззаявочные поручения начальства (ибо КТП, штрафы, склад и т.д. и т.п.) я недосчитался 50% премиальных. При всем при этом я как бы спрашивал, как я буду себе рейтинг нарабатывать на премию с такой фигнёй? Мне четко отвечали: «Не переживай. Мы тебя из рейтинга исключим». Ну и как итог, прихожу и спрашиваю: «Что за фигня?» А мне: «Ну не получилось. Чего ты париться-то?». Ну я и положил заявление на стол. Вспоминаю мужиков, которых господин П. сожрал. Кто нашел себе лучше работу, уже давно ушли. В большинстве своем работают студенты. И то для первой записи в трудовой. Не идите в это болото. Это дно. Полное. Далее →
-
Галимый [censored] и кидалово! Далее →
-
Отрицательно всё! Начиная от местоположения, полная шарага, расположенная в *опе среди складских помещений и забегаловок, здание полуразваленное. Ощущения промзоны. Руководство просто полный неадекват, оскорбления и хамство как стиль обычного разговора. Невозможно вести спокойный диалог и предложить идеи. Продукт компании тоже ни о чём, гордятся своими большими «проектами», которые были пару лет назад, сейчас тухляк. Никому не нужный интегратор. Из-за этого часто текучка классных специалистов, что не удивительно. З/п ниже рыночной, чёрная в конверте. Бывают задержки. Нет корпоративной жизни и ДМС. Перспектив развития нет, нет плюшек в виде дополнительного обучения. Благо, сейчас рынок IT очень развит, можно найти компании с лучшими условиями (высокая белая зп, адекватное руководство, дружный коллектив и приятный офис!) Однозначно НЕ рекомендую здесь работать! Любой уважающий себя человек сбежит от таких условий. Далее →
-
Вот она, наша зарплата. И это не единичный случай. «В среду, 29 августа 2018 года, сотрудники Следственного комитета возбудили уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере в отношении неустановленных граждан из числа сотрудников ММП им. [В.] и представителей и сотрудников ООО „Русская энергетическая компания“, которые в неустановленное время путем обмана похитили денежные средства ММП им. [В.] на сумму не менее 267 млн 265 тыс. руб.», — сказал собеседник агентства. Далее →
-
Не выплатили зарплату за последние полтора месяца работы. Позже выяснилось, что это уже стало наработанной схемой компании: 1) У всех сотрудников стабильная задержка зарплаты 2) Тому, кто уходит из компании, зарплату, которую задерживали (в среднем за 1−2 месяца), так и не выплачивают 3) Нанимают новых сотрудников Убедиться в массовости явления можете в отзывах dou: https://jobs.dou.ua/companies/sannacode/reviews/. Далее →
-
ооо СК реал, директор [К.] [Ю.] [А.] [К.]. Сплошное работяг. Зарплату не платит. Далее →