Кадровое агентство Селекти: Не советую работать с этой компанией
Тотальное враньё и перекручивание фактов, вакансии практически все «попробовать закрыть». Клиенты приходят, поюзав контору, рекрутер без з.п. должен этот вал бесплатно обработать. Закроется реально одна вакансия, если повезёт с заказом. Вакансий в работе куча, видимость очень успешной деятельности, реальный оборот минимален и процент закрытия очень мал. Деньги платили, но всегда с оговорками, вынуждали приезжать за ними на другой конец города в удобное Ф. время. А потом и вовсе сняли с себя обязательства по оплатам, пока не заплатит клиент. А выбивать деньги — обязанность [Ф.]. Управленец он нулевой, нанимает таких же. Очень хорошо умеет говорить. Это всегда, много и восторженно) И всё непрозрачно. Заплатил клиент или нет — ты никогда не узнаешь. Не советую от слова совсем.
- 👉 Работа в КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО СЕЛЕКТИ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО СЕЛЕКТИ рекрутером? →
- 👉 Отзывы о работе рекрутером в Москве (71 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиРассматривал вакансию от этой компании. Написали зп, которую готовы предложить. На оформлении офера зп уменьшилась, и были затягивания сроков, в которые обещали дать ответ по оферу. Т.е. на словах они говорят сумму и готовы брать, но это не точно, т.к. на следующий день просто написали, что взяли другого. Отвратительное впечатление после такого о компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
