Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр

Удобное расположение в центре города, Комфортный Офис Далее →

Контакт-центр в г. Тула на ул. Льва Толстого д. 114 б. Зарплата нищенская, около 17 тыс за отработанные часы. Оформления официального нет, только по договору ГПХ. Целый день обзванивать физлиц и нагло «продвигать» интернет и телевидение от Ростелеком. Текучка бесконечная, берут всех желающих. Обещанных 40 тыс и выше вы не увидите. Лучше ищите другое место. Далее →

Нет. Далее →

При поиске работы откликнулась на вакансию, о которой мечтала почти год, ждала, пока она появится, т.к. переехали в район моего, до нынешнего дня, «любимого» магазина. После отклика позвонила девушка-HR, очень доброжелательная и приятная во всех отношениях, коротко и ясно рассказала о вакансии и назначила собеседование с руководителем отдела. Пришла в Леруа, проводили в нужный отдел, и началось собеседование. Да, причем присутствовали помимо руководителя еще двое сотрудников, которые для поддержки руководителя, или для считывания меня со стороны. Вопрос остается вопросом, для чего? Изначально все было очень понятно, четко, по делу, по всем нюансам руководитель прошлась. Я рассказала свои преимущества, что большой опыт, что буду справляться, что я долго ждала данную вакансию и моментально на нее среагировала, как только увидела, т.к. мечтала стать частью команды Леруа, проживаю в шаговой доступности. В итоге она меня выслушала, и все, что я рассказала от «чистого сердца», вывернула наизнанку так, что она с какой-то невидимой мне стороны увидела, что меня напрягают какие-то моменты по поводу позднего времени работы, нестандартного графика. «Руководитель данного отдела Леруа, откуда Вы это берете, почему Вы додумываете за людей то, что не является... Далее →

Коллектив Далее →

Работал в данной компании не очень долго, но суть могу описать. 1.) Обещанное не совпадает с реальностью. При трудоустройстве рассказывал начальник, что потолка нет в зп, менеджеры по 300 тыс. получают. Как выяснилось позднее, один менеджер из всех. Текучка бешеная, за три года существования офиса прошло более 60 человек, это при том, что в коллективе не может быть более 10 человек. Заработать очень сложно, сделки долгие, одного клиента надо вести и месяца до года, а оклад всего 4 месяца, потом зп только от продаж. 2) Постоянный брак на производстве, сроки срываются. Менеджеры, которые долго работают, каждую отгрузку молились, чтобы все было ок. Даже если пришел брак и клиент о нем заявил, менять никто не спешит. 3) Штрафы. Они здесь за недозвон, за аренду склада, если был перекат, и клиент отказался забирать излишек. Может быть такое, что у тебя премия 20 тыс., а штрафов на 30 тыс. Еще и должен будешь. 4) Руководитель постоянно отсутствует на рабочем месте. Приходит к 11, потом обед 2−3 часа, приезжает к 4 и в 5 уезжает. Приходится вопросы... Далее →

один в пункте Далее →

Ввели продажи в пункте выдачи, это 5 книг, но график этих продаж постоянно смещается. Если, допустим, мы продали книгу в начале месяца, а другие ближе к концу, то график сместился, и продажа в начале месяца уже не считается. По сути, в месяц нужно продать 7 книг! В пункте 2 витрины из них только 1 книга стоит 500 р, другие — от 800 р и выше. Люди, которые даже заинтересовавшись книгой, после озвучивания суммы сразу уходят. А уж сейчас, когда снизились продажи книг и в день могут зайти только 4−5 постоянных клиентов, то… понятно, что делать: это покупать администраторам самим. Если не собираешься покупать, Лабиринт просто вынудит тебя уйти с работы, т.к. ставят метки за невыполнение плана. 3 метки — и с тебя будут требовать написать заявление за свой счет. ЗП официально 70 р/ч, остальное в конверте. В вакансиях пишут 21 600, но нигде не указано, что еще нужно вычесть подоходный налог. Далее →

Из плюсов в магазине где работала я попался отличный коллектив. До сих пор по ним скучаю, отпуска и больничные оплачивались. Директор была у нас замечательная, но после ее увольнения стало только хуже, плюсы закончились. Далее →

Зарплата очень маленькая, даже на высокой должности. Работы куча и обязанностей много за такую низкую зарплату. Руководители ужасные, ничего не делали для того, чтобы хоть немного улучшить условия. Каждый день смена огромного количества ценников, что физически продавец 1 в магазине не успевал это сделать. Постоянная ругань с покупателями из-за этого. Далее →

Много лет на Тульском заводе прививали культуру производства. Но эта культура выражалась в причудливой и уродливой форме. В столовой перенесли ложки из конца в начало раздачи-это 5С! Каждый пятый работник молодец и гонит дома самогон-это Бережливое производство! Можно выгнать бомжа из колодца, но колодец из бомжа не выгонишь-это Кайдзен! Время,которое ты потратил на то чтобы подставлять коллегу, потрачено не зря-это Плакат! Далее →

По итогам 22-го года на заводе начались изменения. Подворовывать на датских капексах и опексах теперь не получится. Чтобы оборудование типа «продолжало работать», ленивым недоспециалистам предложили включить голову. Но за много лет датских инвестиций они это совсем разучились делать. Боржоми пить поздно. А пиво дрянь. В пиве присутствует фракция дохлых голубей, которые пачками попадают в затор из грохота, при улыбчивом равнодушии горетехнологов. Заварить трубу не поможет. Эти быдлоприколюги знают и похитрее способы нашпиговать сырьё дохлятиной. А углекислоты в пиве столько, что половина открытой бутылки выливается пеной. И когда jопоруководы с рукоjопами окончательно развалят этот завод, тогда обострится лихорадочная крысиная грызня между службами, чтобы некоторым успеть сохранить свою засидевшуюся jопу. На прилавке сменится этикетка. А на заводе появится очередной директор с кисточкой для плинтусов. Но пиво будет ещё хуже. Какие работают люди — такое же пиво. Позорище. запомните! Не нужно такого gовна русскому человеку! И кто знает его технологию, тот его не пьёт. Дальше будет интереснее.. Далее →

Нет Далее →

Ничего хорошего про данное место не сказать. Нормальные и адекватные люди уходят быстро и без малейшего желания вернуться назад, как бы их не звали) либо сидят там, где их особо не трогает другой сорт — неадекваты. Очень много сплетен, интриг, настраивания друг против друга, подстав, перекладывания ответственности и бесконечно можно перечислять чего еще. Директору все льют в уши, на всех совещаниях у всех все классно, все работает, а по факту результата ноль. Либо он есть, но не удовлетворительный. Тогда предпочитают найти «крайнего», и ни один персонаж в этой истории в жизни не скажет, что на самом деле это его косяк. Ну и чтобы вы знали, придя сюда, с кем предстоит работать: так называемый главный инженер производства (с.а.) — мерзкий тип, неуверенный в себе мальчишка, которому постоянно необходимо признание и самоутверждение. Считает себя умнее всех и не скрывает этого, но по сути глупый, лживый и пакостливый персонаж. Пользуясь своим положением в отделе поддержки клиентов, сует свой нос и читает переписки сотрудников в мессенджере. А потом хвастается, что знает больше, чем кто-либо))) Сплетничает точно так же, как и большинство в этой фирме. Производство так и не налажено. Чем занимается — непонятно. Любит говорить правду в лицо, но получает большее удовольствие от подстав... Далее →