СервисКлауд: отзыв сотрудника

Преимущества:

Их нет, так как сидит нытик директор и говорит как хорошо было раньше и как плохо щас.

Недостатки:

Управленцы больше заинтересованы в личном заработке, чем направлении роста и развитии компании в целом. Нет понимания рынка, нет достаточного количества сертифицированных сотрудников, для профессиональной работы с клиентами и с коллективом. Даже, а отделе продаж должен быть руководеть, который должен быть сертифицирован на один продукт 1с, чтоб вообще понимать как продавать, а не по системе блиновской (у Вас будет все что вы пожелаете, но за доп плату)

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в СЕРВИСКЛАУД в Туле (10 отзывов) →

Работа в СЕРВИСКЛАУД: 16 отзывов →

Работа в Туле (1433 отзыва) →

Комментарии (1)

[В.] поделитесь, пожалуйста, чем вас задело плохое настроение вашего руководителя, что на ваш взгляд необходимо изменить и самое главное, о чем не написали, как вам работа в компании, насколько интересно, платят ли зарплату вовремя, получают ли клиенты доступ в 1С и сервис ?

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
СервисКлауд
Тула | 28.06.2024

Переработки. Да, в самом начале вас предупредят о том, что график ненормированный, но вас не предупредят о том, что в компании есть "колесо фортуны". "Колесо фортуны" — это метод впаривания дополнительных смен сотруднику добровольно-принудительно (частенько в выходные или вечер пятницы). Но иногда фортуна может оказаться на вашей стороне, и в месяц у вас даже попадутся нерабочие выходные.Зарплата....

СервисКлауд
Тула | 06.05.2024

Считаю, что имело место быть не совсем справедливое распределение задач координатором между консультантами. К примеру, одному сотруднику вообще не назначались задачи по маркировке товаров из-за жалости, в то время как несколько других сотрудников в периоды плотного потока задач по маркировке просто зашивались. Сейчас этот вопрос решен. Также бывает такое, что консультант не успевает уследить за ре...

СервисКлауд
Ростов-на-Дону | 12.06.2024

При приглашении на обучение и дальнейшем трудоустройстве не были озвучены конкретно моменты итоговой аттестации, при прохождении которой успешно, если ее вообще проходят, будет оформление.Если бы этот момент был озвучен, я не стала увольняться с работы, на которой работала 8 лет. При том, что причину поиска другой работы сообщила на собеседовании в связи с низкой зарплатой. Принять на обучение и...