Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Практически вся работа — сплошной минус. Если опоздал на 1 минуту или больше — штраф. Вышел в 17.59 — сумасшедшая девушка из кадров начинает носиться по коридорам и орать, что все рано уходят. При приёме на работу дают подписывать стопку приказов, (отдел кадров сами не в курсе, что там за приказы), где написано о штрафах, запретах и т. д. Складывается впечатление, что ты подписываешь документы о возобновлении крепостного права. Обед в строго определённое время, но в этот час начинается цирк: особая активность директоров, собрания, звонки и прочее. То есть по большому счёту обеда нет. Но и вечером после завершения работы ты продолжаешь работать. Директора могут звонить и в 21:00, и в 22:00, и в 8:00. И только попробуй не взять трубку. Директор сего заведения — отдельная история, да, он такой, как все говорят. Позволяет себе орать матом на подчинённых, обзывать, прессует, заставляет делать то, что ты не обязан делать. Бесконечная бумажная волокита, при том, что бумагу выдают под счёт, приходится писать отчёт на израсходованную пачку бумаги в подробностях. Сколько листов куда ушло. Чтобы оплатить счёт,... Далее →

Кошмар, короче. Заказывали деревянные окна из сосны в дом. Монтажники работали долго и неаккуратно, воняло перегаром. Учитывая, что по цене как у всех, то ищите других исполнителей. Далее →

Не советую данную компанию. В первый раз столкнулась с ситуацией, когда монтажники опаздывают на 4 часа! Причем даже не извинились, как так и надо, вели себя грубо. Во время установки 2 раза выходили покурить, я в шоке. Ну и не сделали ламинирование профиля, хотя в договоре это указано. Больше не обращусь. Далее →

Приступим к минусам: 1 Обучение последних специалистов было полностью самостоятельным, читай, учи, сдавай, все сам. Единственное, мы помогали, отвечали на вопросы, помогали первые дни в линии при работе с клиентами, работу в программе тоже объясняли мы, обычные менеджеры по продажам, и никому за это, естественно, не доплачивали. 2 По поводу отработок, конечно же, тебя попросят выйти в линию, когда все на больничном, либо праздники, зачем кому-то платить двойную смену, если есть ты — должник, и не важно им, что это не равносильный день, ведь отпрашиваешься ты в обычный будний день. Я так, будучи должником в две смены, отработала две недели без выходных, и никого это не волновало, главное, что им надо, при этом вывели один из дней 23 февраля, хотя одной этой сменой и должны были закрыть два дня. 3 О выходных днях в сб и вс просто забудьте, если вас берут в плавающий график, а только так и возьмут, т.к. штат из белых людей уже набран, нужны только рабы. И только иногда такие выходные будут, например, раз в 4 месяца, и то, если штат выходного дня будет набран. 4 Двойная оплата за выход по просьбе руководителя из-за нехватки сотрудников? Нет, не слышали,... Далее →

Отношение к персоналу! Запчастей нет, рабочие скидываются на них за свой счёт. Обязывают делать прививки от ковида! Не хочешь делать — увольняйся по собственному желанию, не хочешь — выгонят по статье. На антитела анализы делают за свой счёт, если есть на время отстают, а потом опять начинают гнать на прививку! Текучка ужасная.. Далее →

Работаем с этой организацией много лет, раз не удается достучаться до высшего руководства, оставлю отзыв здесь. Не скажу, что работаю отлично, но раньше хотя бы работали. Около года место директора занимает [Д.] [Н.], с которым ни один вопрос у нас не получилось решить. Он не может ответить ни на один вопрос, на все жалобы нет ни одного ответа. Зачем давать номер человека, который не может ни на что ответить, может, он уборщица. Работа ФПС испортилась в сто раз. Просто дно. Далее →

Не стоит себя связывать с компанией, в которой людей считают расходным материалом. Руководство подразделения неадекватно, решением проблем не занимается, вся работа сводится к «подметено в конюшне». Свою некомпетентность оправдывают нехваткой людей, в то же время работы на удержание персонала не ведётся, вместо этого неприкрытое хамство и личная неприязнь. Даже если ваши показатели будут лучшими, вас всё равно лишат премиальной части из-за личной неприязни руководства. Со слов директора по персоналу [Р.] «по трудовому договору вам положен только оклад, а премия — на усмотрение работодателя». Так что разговоры про «белую зарплату» всего лишь фикция. При нынешнем руководстве в лице генерального директора [П.] М.Н., директора по персоналу [Р.] делать в компании нечего, эти люди пришли «топить» предприятие, они чужие и так не смогли выстроить коммуникации с подчинёнными. После их прихода в компанию уволилось много специалистов, работавших с основания компании. Так что не тешьте себя иллюзиями — пока не сменится руководство (рыба гниёт с головы), делать тут нечего. Далее →

Недобросовестная контора! Отработав неделю продавцом в магазине «Индейка» в Туле, навешали на меня чуть ли не полмагазина их продукции, всплыли подводные камни этой работы… товар не продается… все списывают на работника… привозят товар, который я не заказывала, чтобы его сбыть… кому? Естественно, если он не продастся, продавцу домой… рассчитали меня только через три недели после моего ухода из этой конторы, повесив на меня непонятно еще какую-то недостачу… итог… отработала неделю за продукты и недостачу. Постоянная там, как выяснилось, текучка! Не рекомендуют данную контору! Далее →

[М.] [К.] Жезницкий, леснов, отдайте водителям и сотрудникам честно заработанные деньги. То, что вы [К.] решили обанкротить и уйти от ответственности, не получится. Да и, кстати, оплатите долг перед ремонтными базами. Особенно касается п.и.т.у.х.а. Мартынова. Далее →

Не выплатил 18 тыс. рублей, месяц работы. Список сотрудников: [О.] Ф. [Е.] [Н.] [В.] Б. Обещают выплатить, ссылаются на бухгалтерию, типа у них там выплаты в определенные дни. В итоге просто игнорят. Говорят, что все плохо. Типа денег нет. Подрабатывал программистом Битрикс. Штата программистов у них как такового нет. Далее →