Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр

-Оплата труда (30–50 руб в час) считаю это просто издевательской оплатой. -Полное отсутствие понимания, как работать, нет четких инструкций, нет коммуникации с руководством, нет вообще ничего… просто дали задания и делай как хочешь. -Нет официального оформления, работа по договору подряда ГПХ с фирмой «Анкор» (нет отпусков, нет соцвыплат и т. д.). -Скрытые алгоритмы начисления оплаты труда, вам неизвестно, сколько точно вы будете получать за час, неделю, месяц и так далее вашей работы, но цифра эта будет колебаться около 30–50 рублей в час. На большее у Яндекса на удаленке даже не рассчитывайте. Поработал пару месяцев и убежал без оглядки оттуда, даже на подработку в свободное от основной работы время эта деятельность не тянет. Затраты времени не соответствуют оплате, плюс постоянный стресс из-за непонимания, как правильно делать задания. Вердикт- Не рекомендую.. Далее →

Проработала в организации 4 года и все негативные моменты знаю как никто. В 2015 году в ФТМ был замечательный руководитель в лице Ю. В. Она была опорой компании, поддержкой сотрудников. Всегда отстаивала интересы площадки. Годы работы с этим руководителем были лучшими. После того как она ушла в декрет, на её должность встал её супруг, который после распределения контактного центра остался единственным руководителем, и у него началась звездная болезнь. Свои должностные обязанности он перекладывает на менеджеров, у которых, в свою очередь, не остается времени на группу, и сотрудники остаются брошеными сами на себя. Продавайте как хотите, при этом вас будут лишать премии за каждую ошибку, и всё свое время, потраченное на решение рабочих вопросов, отработаете в выходные. Вы расходный материал, уйдете — вы не беда, вас заменят другие. Главное, увольняйтесь не пачками сразу, а постепенно, иначе это влияет на отток, который влияет на премию руководителя, которому, в свою очередь, плевать на вас. Все заслуги компании — это заслуга опытных сотрудников, которых с каждым годом остается всё меньше и меньше. А в итоге приписывают их руководителю, который пальцем не пошевельнул для этого. Менеджеры в группах меняются как перчатки: за 2 года обновился полный состав руководства,... Далее →

Руководство. Директор ПО производству, так называемый П., да-да-да, просто П., самая сильная %удалено% в этой шайке. Сидит на своей должности благодаря своему дяде в администрации. Если бы не дядюшка, давным-давно ходил бы бутылки собирал. Работать надо как вол, а платить не хотят. Работать приходится в пыли, постоянная вонь, наверное, от руководства, так как там рыбья голова протухла уже давно. Не ходите туда работать… Далее →

Но как и кто подбирает сотрудников и проходят ли они полиграф или С.Б. прежде чем заступить на должность директора или администратора?! Ответ — нет! А очень жаль, понаберут воровок, которые полмагазина вынесут, а отвечает и платит весь персонал, бедные продавцы! Одна была такая Е.[К.], наворовала столько шармов, потом на Авито продавала, сейчас взяли тоже воровку из Моди Б.[А.] (хоть бы спросили у предыдущего работодателя, а как ушёл человек?) А человек ушёл плохо, воровал. Опять девочки будут платить тут в Пандоре за таких вот. Обидно, что нет контроля никакого. Далее →

На собеседовании в эту расчудесную компанию девушка из отдела кадров довольно агрессивно пыталась у меня выяснить, надолго ли я к ним устраиваюсь или же просто хочу переждать истерику, связанную с коронавирусом. Очень порадовала фраза: «Если вы к нам не надолго, то вы тут не нужны». Так и хотелось спросить: «Надолго это, по вашему, сколько? На всю жизнь? Соглашаясь работать в ленте, я подписываю договор пожизненного рабства?» Но расстраивать мадам раньше времени я не стала, поэтому честно соврав, заверила её, что буду верой и правдой служить на благо этого заведения аж до самой пенсии. В день устройства на работу меня посадили проходить тесты, а перед ними показали мультик про Лунтика, где он встречает у себя в гостях паука… Я проходила много всяких обучений и инструктажей при устройстве на работу, но ничего глупее этого ещё не было. Чуть позже, дома мы с мужем весь вечер угорали с этого обучения. Итак, про саму работу. Она скотская, ничем не лучше работы в спаре или Пятёрочке, но требования к вашей работе будут самые высокие, всё нужно делать на бегу. А если приезжает какая-либо проверка, делать нужно всё в десять раз быстрее; на обед тратить 20 минут, а в туалет так вообще под себя ходить. По залу постоянно... Далее →

Пишут отзывы действующие сотрудники! Выслужливые люди, которые боятся, что их уволят! Гибкий график? Не правда! Ваш директор говорит, что сначала обращайтесь ко мне, после этого говорит менеджерам, что это такое? Почему они ко мне с такими вопросами подходят! Очень надменные люди! ЗП маленькая, так как штрафы за все! Не советую.. Далее →

Не советую. Всё не по ТК РФ. Коллектив зашуганный, боится сказать лишнее. Атмосфера не айс. З.П. изначально выше регионального уровня, но не у всех… и в выходные придется за эту з.п. работать бесплатно… по факту выходит, что и не такая уж высокая зарплата, а наоборот. Есть неквалифицированные ИТР, которые топят компанию… Далее →

Работала в ОБИ Тула на протяжении немалого количества лет. До определенного времени работать было приемлемо. С назначением нового директора [В.] [М.] работать стало невыносимо. Наверное, он просто решил развалить магазин. Он выживает всех, кто ему не угоден. Из-за его самодурства поразбежались все продавцы, ушла логистика в полном составе. В каждом отделе не хватает продавцов человек по пять, в основном остались ребята, кто ездит из других населенных пунктов, у которых особо и выбора нет. Если вы работаете на должности продавца, вы мало того что один в отделе полдня, так вы еще кто угодно: и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, но только не продавец. Мальчики со склада ходят просто убитые, работая по одному человеку с утра и по одному вечером, бегая по всему складу и магазину, ничего не успевая. На склад зайти невозможно, товар лежит чуть ли не на лестницах. Единственный отдел, где еще можно работать — это, наверное, сервисный центр, да и то не уверена. Ни о каком карьерном росте речи не идет; процветает кумовство и лизоблюдство. Либо ты хорошо подлизал, либо ты хороший знакомый руководящего состава, по-другому повышения и через пять лет работы не дождешься. Про зарплату лучше вообще не говорить: без премии в лучшем случае 25 000 рублей получишь и радуешься, надеясь, что еще премия... Далее →

Вакансия копирайтер Компания «Тутанхамон» не стоит ни минуты вашего времени. Сначала вы перед отправкой резюме выполняете тестовое задание, затем вас приглашают на собеседование, на котором вы должны заполнить большую анкету из 4 листов с большим количеством пустых и бесполезных вопросов. HR задает практически такие же бесполезные вопросы и просит выслать портфолио (странно, что не просят выслать заранее). После этого связываются снова и просят пройти еще одно собеседование, но уже с руководителем. На собеседовании с руководителем вас ждет увлекательная беседа о вашей жизни, в устной форме проверяют умение фантазировать и придумать легенду для украшения. После второго собеседования вы переходите на следующий уровень и получаете еще одно тестовое задание, но уже большее по объему (сделать продающее описание 10 товаров). Ответ на выполненное тестовое задание вы получите лишь спустя месяц, проявив настойчивость, либо вообще не получите. Далее →

Что же вы, есть и плюсы, из менеджеров остались только люди, которых на нормальную работу с их характерами не возьмут, творится там, конечно, хаос! Очень жаль, что не осталось хороших руководителей, которые всегда придут на помощь (менеджеры). ЗП маленькая, если вы сбрасываете клиента -100% премия, при том что находишься 10 часов в разговорах с клиентами, невозможно не сбрасывать! А тебя сразу хлопают и лишают ЗП! Не советую, ребята) хотите хорошую ЗП, то вам не сюда!. Далее →