Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Организация занимается медицинским ширпотребом, халаты и т.д. Начальница [О.] ведет себя неадекватно, постоянно кричит, и режим работы как на зоне. Вышел раньше на 1 минуту в раздевалку — будет сильный унизительный крик. Работают на два этажа, ВСЕГО одна уборщица, отработает пару дней и уходит, кругом грязь, а ОНИ шьют медицинские халаты. Почему Роспотребнадзор не обращает на такие антисанитарные условия? Если посмотреть, сколько там дней не убирается цех, сравнив график работы уборщиц, это просто кошмар. А они поставляют свою продукцию в московские клиники и больницы в антисанитарных условиях. Теперь вопрос о нарушении законодательства. Чтобы отпроситься, требуют подтверждение на этот день, что человек идет в больницу или записался на гос. учреждение, т.е. без оплаты взять нельзя. Нарушение также имеется при начислении зарплаты — оплачивают позже срока, установленного законодательством. Нормы по работе постоянно повышают. Один из критериев организации — кто уволился, туда больше не вернулся. Отдельно хочу отметить про два санузла на 45 человек, это в 95% женщин, и не раз они не работали целый день. Далее →

Мой папа работал в Мираторг-Орёл, который находится в Тульской области, Плавский район, ст. Горбачево. 13 января 2021 года он умер. 22 января я предоставила в отдел кадров все необходимые документы для выплаты всех причитающихся ему денежных средств. На сегодняшний день, 15 февраля, выплаты так и не поступили. Трубки с моего номера телефона не берут. Ездила 12 февраля в этот Мираторг в отдел кадров узнать причину задержки. Сотрудники про сроки, в которые должна происходить выплата, вообще не знают, хотя в статье ТК 141 указан срок 1 неделя с момента написания заявления… Ответили, что «вы понимаете, у бухгалтера было закрытие зарплаты всего Мираторга, поэтому она не могла произвести вам выплаты, ждите, выплата будет в понедельник 15 февраля». (Весь разговор я снимала на камеру, доказательства есть.) На мою просьбу пригласить руководителя (руководитель у них [Н.] А.Э., на её имя я писала заявления) они ответили, что его нет на месте. На что я попросила позвать главного, кто есть в данный момент на месте, они проигнорировали! Сказали, что якобы в понедельник выплата поступит точно… Трудовую папину они мне так же не отдали, сказали, что выслали… Хотя идёт уже 4-я неделя... Далее →

Если вы готовы постоянно сидеть на очке — это работа для вас. За те полгода, что я успела поработать в см, сайт падал дважды, а от посещений напрямую зависит ваша зарплата, поэтому на нормальную зарплату можно рассчитывать ну максимум 4 месяца в году. В такие счастливые дни, когда сеошники достали сайт из зловонной кучи, называемой [censored], вы можете получить аж 30 с небольшим тысяч, в остальное время до 27 максимум. На каждом компьютере стоит счётчик времени, но он не простой, а с сюрпризом. Рабочим временем считается активное время, то есть печатанье, скролл ленты и движения мышки. Спасибо большое этой системе, я уволилась несколько месяцев назад, а мышку дёргаю до сих пор. Кроме того, эта чудо-программа делает скрин страницы каждые 5 минут. Приватные переписки? Не слышали. Поэтому даже при работе с 9 до 6 положенные 8 часов могут не докрутиться, и вам придётся работать в выходные. В компании работают друзья начальства, которым можно делать буквально что угодно, в том числе публично высмеивать анкеты копирайтеров, их фотографии, а также вышеупомянутые скриншоты. Ну и самое вкусное — официального оформления нет. Вы, конечно, подпишете договор при устройстве на работу, но им по факту можно подтереться, потому что во время моей работы... Далее →

Приглашают соискателей на пробные смены, обещают оплатить по ученическому тарифу 1000 р/ч, а потом обманывают. Моя супруга отработала там 2 смены по 12 ч, а ей ничего не заплатили. Будьте осторожны при трудоустройстве с этой шарашкиной конторой. Далее →

Мегафон ФТМ Тула — ужасное место. Начальство там, я вам скажу, еще те изверги, все против людей! Мало того, что продают безлимитный интернет на кнопочные телефоны бабушкам по 25 р за сутки и безлимитные минуты на Мегафон людям, у которых и так тариф с безлимитом на Мегафон, так еще и штрафуют за все подряд. Такое ощущение, что руководство сидит и ищет, где сотрудник ошибся, чтобы его штрафануть на премию! Какова вероятность заработать хоть какую-то премию, по вашему? Не ходите туда, там ад! Далее →

В сентябре 2020 года была на собеседовании в ОБИ Тула, сотрудница по найму персонала [Н.] отбила у меня все желание устраиваться на эту работу. Так нагло и надменно со мной еще не разговаривали! Подумала, что и другое руководство ОБИ будет так же вести себя, медкомиссию не стала проходить! Далее →

Странная организация. Поехал из СПб в период пандемии. Пригласили на должность инженера-геолога. Все условия озвучиваются нечетко и как-то смазанно. Спецодежды практически нет и выдали нехотя. Выезды в поле решаются одним днём, т.е. сегодня ты сидишь в офисе, а вечером уже собираешь вещи и летишь, к примеру, на Камчатку, так как там некому работать или кто-то уволился. И тебя никто не спрашивает, хочешь ты или не хочешь туда. Ставят перед фактом. Много объектов в отдаленных регионах. Длительные командировки. Организация предоставляет общежитие, которое находится черти на куличках под Тулой в селе на производственной базе. Зарплата серая, оклады у всех разные. 1000 раз думать перед трудоустройством.. Далее →

-Оплата труда (30–50 руб в час) считаю это просто издевательской оплатой. -Полное отсутствие понимания, как работать, нет четких инструкций, нет коммуникации с руководством, нет вообще ничего… просто дали задания и делай как хочешь. -Нет официального оформления, работа по договору подряда ГПХ с фирмой «Анкор» (нет отпусков, нет соцвыплат и т. д.). -Скрытые алгоритмы начисления оплаты труда, вам неизвестно, сколько точно вы будете получать за час, неделю, месяц и так далее вашей работы, но цифра эта будет колебаться около 30–50 рублей в час. На большее у Яндекса на удаленке даже не рассчитывайте. Поработал пару месяцев и убежал без оглядки оттуда, даже на подработку в свободное от основной работы время эта деятельность не тянет. Затраты времени не соответствуют оплате, плюс постоянный стресс из-за непонимания, как правильно делать задания. Вердикт- Не рекомендую.. Далее →

Проработала в организации 4 года и все негативные моменты знаю как никто. В 2015 году в ФТМ был замечательный руководитель в лице Ю. В. Она была опорой компании, поддержкой сотрудников. Всегда отстаивала интересы площадки. Годы работы с этим руководителем были лучшими. После того как она ушла в декрет, на её должность встал её супруг, который после распределения контактного центра остался единственным руководителем, и у него началась звездная болезнь. Свои должностные обязанности он перекладывает на менеджеров, у которых, в свою очередь, не остается времени на группу, и сотрудники остаются брошеными сами на себя. Продавайте как хотите, при этом вас будут лишать премии за каждую ошибку, и всё свое время, потраченное на решение рабочих вопросов, отработаете в выходные. Вы расходный материал, уйдете — вы не беда, вас заменят другие. Главное, увольняйтесь не пачками сразу, а постепенно, иначе это влияет на отток, который влияет на премию руководителя, которому, в свою очередь, плевать на вас. Все заслуги компании — это заслуга опытных сотрудников, которых с каждым годом остается всё меньше и меньше. А в итоге приписывают их руководителю, который пальцем не пошевельнул для этого. Менеджеры в группах меняются как перчатки: за 2 года обновился полный состав руководства,... Далее →

Руководство. Директор ПО производству, так называемый П., да-да-да, просто П., самая сильная %удалено% в этой шайке. Сидит на своей должности благодаря своему дяде в администрации. Если бы не дядюшка, давным-давно ходил бы бутылки собирал. Работать надо как вол, а платить не хотят. Работать приходится в пыли, постоянная вонь, наверное, от руководства, так как там рыбья голова протухла уже давно. Не ходите туда работать… Далее →