ООО "НПП "АВИАГАЗ-СОЮЗ+": Работала
Белая заработная плата
Недостатки:НПП «Авиагаз — Союз +» г. Казань, ул. Тэцевская, 1А.
Поработав в данной организации, столкнулась с рабским отношением к людям, ничем не деланием, неуважительным отношением со стороны руководства и со стороны сотрудников при решении вопросов по работе, к людям отношение как к дойным коровам. Руководство, которое сидит в Перми, это отдельная тема. Абсолютно незаслуженно компетентные, грубые хамы, которые не понимают ничего в своей работе. Главная цель — это принизить человека и самоутвердиться, и главное — ничего не решать по вопросам работы.
Отдел кадров, руководитель — что хочет, то и делает. Границы отсутствуют. Считает себя царицей неземной. В отделе кадров отсутствуют: понимание трудового законодательства, уважительное отношение к людям и сама работа (работа с сотрудниками). Разговаривает с людьми как с холопами, а не с людьми. Если что-то ей не понравилось в человеке, то включается вредность.
Из плюсов могу выделить, что заработную плату платят вовремя, но вопрос — какую? Соответствует ли она выполняемому функционалу, давлению со стороны руководства, неуважительному отношению — вот это вопрос. Стоит ли это тех денег, которые платят?
Комментарии (1)
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
О
12.08.2022 10:03
Хочется написать ответ на данный комментарий. Естественно, в компании все поняли, кто является автора данного шедевра. Сотрудник, после скоропостижного ухода которого, обнаружился полный бардак и неразбериха в отделе. Данный сотрудник резко засобирался на выход узнав, что грядет проверка, к которой он естественно не был готов. И странно называть неуважительным отношением то, что сотруднику предлагалось повышение зарплаты (довольно приличное), руководство старалось сделать все, чтобы человек остался дальше работать.
Что касается отзыва о руководителе отдела кадров, сохранена вся переписка с данным сотрудником, из которой явно видно, кто вежлив и адекватен, а кто нет.
Компания желает ЮВ всего хорошего, успехов в дальнейшей работе и конечно же здоровья! Ну а время расставило по своим местам, кто прав, а кто нет.