Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Ужасная кампания! Низачто не идите туда работать! Работал мастером-технологом почти год, отношение к работникам как к гастрабайтерам, работа без выходных наизнос (день-ночь-день-ночь), можно сойти с ума! Помощи от высшего руководства не жди! [Т.] Директор вечно занят, сидит день и ночь в телефоне, переписывается, нет бы выйти на производство и помочь, а от него один ответ, а что вы ко мне пришли, я вам что обязан, я занят, зайдите позже. Пора уже [М.] [Е.] завязывать со своим гаремом, да знают все с кем ты гуляешь, займись лучше делом пока не вышибли. Зарплату обещают одну, платят другую — пару месяцев ты типо на испытательном сроке, а ты как хотел, потом под дурака забывают об обещаном, а потом вообще говорят что ты мало обязанностей выполняешь, слишком много хочешь, не нравится, гуляй… Бедные женщины на литье работают и за упаковщика и за литейщика и за грузчика. Там просто преисподня если не хуже. Бегут все кто может… Далее →

Вечяслав [В.] создал вокруг себя буфер из непрофессионалов, типичный представитель"эффективного менеджера», где не интересы оборонки, а свои личные привыше всего. В приёмной много непонятных людей, которые вместо прямых обязанностей, сидят в своих смартфононах, бесконечно с кем-то переписываюсь, как и сам их дальневосточный протеже! Попасть на работу не возможно, если только на низовые позиции, зарплаты из фонда платят исключительно «своим», сплошное кумавство, людей многие годы выживают, нужных поощеряют, самолюбие зашкаливает. Много приезжих из Москвы, видимо друзья, а не профессионалы в каких-либо науках! Огромные деньги тратятся на адаптацию и комфортные условия проживания нужным, а не полезным. Нужна проверка всего этого хозяйства и чистка рядов, как никак это ОПК, а не место для обкатки амбиций людяй 45+! Как [А.] [В.] молча на это смотрит загадка. Дальневосточный сага, где многие партнёры давно сбежали за рубеж продолжается, очнитесь, это оборонной предприятие! Далее →

Верните нам директора [Т.] [И.], такая хорошенькая она была .Эта [А.] Т. не даёт никому у нас работать, обо всех отзывается плохо, она одна должна быть царь и бог на два Магазина, незаменима в глазах регионала, и те ей свято верят! Не одного уже нормального директора свергла. Были и ужасные конечно, не спорим. И нам внушает. У нас то есть глаза и мы все видим. Далее →

Устроилась на работу в данную компанию по знакомству, при собеседовании руководитель показалась очень приятной девушкой, которой не доверять не было причин. Я устраивалась официально, но за все время работы мне так и не был предоставлен трудовой договор и должностные инструкции. Изначально в устной форме была договоренность, что я буду делать и что за это я буду получать 30 000 рублей. Не советую связываться с данной компанией, так как руководство — мошенники. Заработаете себе нервный срыв, пока будете бегать по трудовым инспекциям и прокуратурам, пытаясь вытрясти справедливость и невыплаченную зарплату. Уволена я была в устной форме в начале июня под предлогом «у нас финансовые трудности, не можем содержать сотрудников» и пообещали через неделю выплатить ВСЁ. Отметку об увольнении мне сделали, внимание (!) в октябре. Но выплат никаких не получила. Руководство данной компании, в свою очередь, оправдываясь перед органами, в которые я подавала заявления, говорили, что все выплатили, так как зп по трудовому договору у меня была 12 500+ % с продаж (о чем никогда речи ни шло) и уволена я была за плохую работу, хотя выполняла все поручения. В первую очередь хочу всем посоветовать оооочень внимательно относиться к выбору работодателя, даже если по знакомству! И требовать трудовой договор сразу! Иначе работодатель... Далее →

Работал в этой компании, прошел собеседование, устроился в ГК ШТИЛЬ (Тула). Сама компания именует себя заводом и производит электротехническое защитное оборудование для средств связи. Очень обширный модельный ряд устройств спроектированных и выполненных по «собственным» разработкам — центром которых является американский устаревший процессор, который раннее использовался в телефонах-звонилках в начале 2000 годов. Ну, а теперь внимание! На поверку сама ГК «штиль», это семейный бизнес супругов [С.] Во главе всей группы стоит престарелый мозг компании с парой инсультов на счету — [С.] [В.] [В.] и его жена — [О.] [Л.] Это «пара-генератор» способный отжать многое от своих сотрудников, а после чего, если идея развития стоит свеч — с легкостью выдать за свою и технично отстранив тебя и перешагнув, не моргнув глазом вытрет ноги пойдет дальше. В компании процветает стукачество изначально возведённое в степень идеала, и есть свои неприкасаемые люди ставленые на ключевые должности для контроля над всем персоналом носящие фамилию организатора, так и особям приближенным к нему по годам студенчества, и отвязанной юности будущего бизнесмена-старичка в настоящем. При этом это не скрывается и тебя уведомляют и рассказывают обо всем, как только у тебя начинается первый рабочий день. До момента, когда в 2016... Далее →

Начала работать в магазине, зарплата была фиксированная — 20 тыс. в месяц, продажи на себя не била — был там один очень хитрый коллега — [А.] А., подговаривал всех новеньких бить продажи на себя, типо все равно они пропадут, вам их не засчитают, в итоге он получал зарплату больше всех! Вообще работа каторжная, все здоровье себе там убила… Начальство тоже хитрожопое — хотят много, а платят копейки. Далее →

Всё в данной сети нужно улучшать, начиная с отношения к сотрудникам, регионалов с рынка выбирают., постоянные чаты, звонки, претензии, сотрудники всегда плохие., обещают золотые горы, а на самом дели одни требования от них: кпч, тм, прио, сг, то, ссч, карты, выкладка и ещё много чего. По итогу спишут с вас всю инвентаризацию, хотя будут в начале обещать что всё за счёт фирмы, не слушайте. Регионалам остаётся желать лучшего, одно сплошное быдло которое может только требовать, запугивать и языком трепать., это у них политика компании такая. Не совершайте ошибку., не устраивайтесь в эту сеть! Особенно тульская и калужская область. Далее →

Директор г…но. Прямым текстом говорит, что вы тут много получаете и будете пахать за оклад. Кому не нравится, идите на х… Отношение к людям быдловское. Дополнительно обязаны выходить в выходные и задерживаться до восьми. зарплата на руки 25 т.р., если повезет, хотя говорят про 45 и выше. Любит назначать собрания после работы. Далее →

В руководстве засели, причем кланом исключительно приезжие из Москвы, местные сидят без работы, а если и попадают на предприятие, то выживаются сплетнями и слухами. Полнейший непрофессионализм, работа» на коленке», при закупках воруют, выигрывает не тот, кто дешевле, а тот кто дал. Обожает руководство себя баловать зарплатой и дорогими подарками за счёт КБП, по поводу и без. Бешеные деньги тратятся на подарки самим себе при любой возможности или маломальском празднике! Бесконечные разборки между подразделениями, внутренние дрязги. Путевка, устройство в ребенка в сад или социальные льготы требуют огромных усилий. Женский коллектив приближенный к директору сплошной террариум. Было бы не плохо проверить дипломы и провести аттестацию в подразделениях. Далее →

1. Обещанная зарплата от 45.000 рублей не выплачивается. Возможно Вам и повезет в какой-то месяц, если будет много заявок и мало народу выйдет на работу. 2. Обязательна работа в выходные и дежурства до 8 вечера, которые более менее оплачиваются только на испытательном сроке. 3. На трудовом договоре есть дополнительные вычеты из премии, о которых говорят только после того, как Вы подпишите трудовой договор. На трудовом посчитав свою зарплату можно только всплакнуть))) 4. Руководство ставит нереальные планы, причем по факту не могут обеспечить приток клиентов. А зарплату недополучите Вы, отдежурив в выходные и по вечерам. 5. Если заявок нет, начинают увольнять последних пришедших и при этом набирают все время новых стажеров. 6. На кухне грязь и мусор. В обеденное время к микроволновке можно пробиться отстояв приличную очередь. Или есть в другое время. И обед при этом 45 минут. 7. Если рассматривается стабильную работу на долгий срок, то лучше не терять свое время в этой организации. Далее →