Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 693 отзывах?

НЕ платят ЗП по 3 месяца! Такая ситуация с 2017 года. Делайте выводы. Людей в компании нет! Все злые как собаки, что сказывается на рабочей атмосфере внутри компании, работать некомфортно, тем более за бесплатно. Расчетных листков нет, зарплату, если допросишься, то все время дают разную, непонятно за что вычитают, на вопросы отвечают крайне неохотно, мало того, еще и орут и посылают на всевозможные курсы за свой счет. Больничные не платят, просят заявления без даты сдавать, чтобы когда-нибудь их оплатить. Пеню не платят так же, просто не платят и все! Болото, трясина, крайне неприятное место. Нервы дороже! . Далее →

Учредитель данного бара создал свои правила, своё государство. Деньги не платит, через раз, в общем. На словах одно, а по факту другое. Никому не советую там работать… Далее →

Полное отсутствие корпоративной культуры. Коллектив разбит на три лагеря, которые отчаянно воюют между собой. Полное отсутствие перспектив, если ты не протеже гендиректора или других властных структур. Полное отсутствие качественного менеджмента. Поощрение стукачества, засилие неквалифицированных «позвоночных» и родственников, высокий уровень коррупции. Отрицание корпоративных методов управления. Далее →

Прокуратура города на основании поручения прокуратуры округа провела проверку соблюдения трудового законодательства в частных охранных организациях. Установлено, что в ООО ЧОП «Ямал» за январь 2021 года образовалась задолженность по заработной плате перед 53 работниками на общую сумму 1 417 838 рублей. В этой связи руководителю организации внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении организации и её генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Далее →

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы не были профессионалом. Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать, и нигде Ваша обещанная зарплата... Далее →

Нет руководителя, компанию держат сынки собственницы, один творит что хочет, любит только подхалимов, за реальные дела там точно не прославишься. В моём отделе почти все ищут работу, начальницу подхалимку, которая профессионал от слова никакой, повысили до ком. Д.И., теперь она ходит, дует губы, на своё место поставила девицу, которая в трёх словах делает пять ошибок и истеричка страшная. Короче, будет возможность, приходите мимо.. Далее →

Самое забавное, учитывая тот факт, что на другом сайте РДЛ «засрали» от и до, руководство решило оставить кучу хвалебных отзывов самостоятельно. [М.] по продажам тут никогда не было, людей с данными именами никогда не существовало. Но зато как красиво написано (нет). Не верьте отзывам, если бы я в своё время с ними ознакомился (-ась), никогда бы не пришла на собеседование, не то что работать. Асенька, Женечка, вы лова-лова. Далее →

В данную организацию, в январе 2021 г., меня пригласила моя знакомая, которая работает там инспектором по кадрам, пояснив, что з.п. будет 35 000 рублей, плюс ежеквартальная премия (сумма точная указана не была, т.е. как наработаешь). То же самое пояснил и директор А.Н., но пояснил завуалировано, что 35 000 руб. ты будешь получать. На тот момент я работал в Группе «Илим» водителем автобуса с з.п. 35 000 руб. и всё, при этом ничего практически не делая. Увольняюсь с «Илима», устраиваюсь в «Ломбард Братск», в мечтах пополнить свой семейный бюджет, работаю (выполняю все указания директоров А.Н. и Т.Н. (муж и жена)), половина из них личного характера — уборка снега на коттедже, ремонт личного болотохода и т.д. получаю первую з.п.- гроши (естественно, получил не за полный месяц). Однако, когда я получил вторую з.п. за полный месяц в сумме 25 000 рублей (плюс 2000 руб. те, что проел в столовой там же в подвале), то сильно удивился. Да удивились и все мои знакомые и родственники. При выяснении начисления моих доходов директор А.Н. пояснил, что начисление квартальной премии складывается из вычетов из зарплаты! Как так?! Т.е., 8000 рублей ушли в фонд моей будущей кварталки. А далее, как часто делают... Далее →

Прежде чем устраиваться на этот завод, обратите внимание на один случай, произошедший в 32 цеху (испытательный цех) в конце августа 2020 года. Начальником цеха на тот момент был [Е.]. Предыдущий начальник цеха [Г.] пошел на повышение и стал начальником СИК. Хотя по факту цехом продолжал руководить [Г.], а не [Е.] В конце августа и почти весь сентябрь 2020 года в 32 цеху случилась массовая эпидемия ОРВИ как минимум. Пол цеха, включая и [Е.], ушли на больничный (цех ~50 человек). Кто-то был в реанимации, у кого-то были поражены легкие, кто отлежался дома. На больничном они были две недели, не просто так, наверно. Оставшаяся половина ходила больная, с температурой, кашлем, соплями и воспаленным горлом. [Г.] распорядился прогнать оставшихся на ковид дважды — ковида не обнаружили. Я считаю, что в такой ситуации нужно было объявить в цеху карантин на две недели с обработкой помещения. Но этого сделано не было, нужно было наверстывать план, который из-за неквалифицированных сотрудников предприятия не смогли выполнить в срок.. Далее →

На собеседовании вам обещают прекрасный и удобный график 2/2, 3/3, но на деле иногда приходится работать и неделю без выходных, и ты ничего не можешь сделать. Есть какие-то планы — откладывай и беги на работу, ведь это приказ начальства. Очень часто просят выходить на подмены в другие магазины. В общем, работа для тех, у кого нет личной жизни и других занятий помимо работы. В вакансии было написано, что в компании постоянные семинары/тренинги и т. д., на деле снова обман — за полгода работы никакого развития я не увидела, кроме того, что тебе каждый день долбят скрипты и технику продаж, а товар ты просто зубришь самостоятельно с презентаций. Непонятным был момент, что о зарплате я узнала, когда меня уже оформляли на работу. На собеседовании HR мне твердила, что она не владеет данной информацией (серьезно???) и что уровень зарплаты высокий и девочек устраивает. А откуда, извините, вы знаете заранее, что меня также будет устраивать зарплата в вашей компании? Я не все, и у меня могут быть другие требования. Тут вообще был шок, ведь практически везде примерный уровень зп вы можете узнать по телефону, даже не ездя на собеседование. И сразу о зарплате — ставка мизерная (25 грн/час) +... Далее →