Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 693 отзывах?

Компания самый настоящий семейный подряд и приближенных друзей, которые неоправданно получают огромные зарплаты. Если пришёл новенький со стороны, то там не выжить. Там правит матриархат и очень жесткий, в случае чего все эти приближенные выйдут чистым из воды, а ты будешь виноват. Такого змеиного коллектива я ещё не видела, одни сплетни, подставы, каждый шаг доложат начальству, а оно в свою очередь все это поощряет. Если кто-то уволится, то начальство соберет весь коллектив и обосрут бывшего сотрудника. А все эти родственники работать особо не хотят и все скинут на новенького. Это и понятно, так как времени у них на это нет, ведь нужно собрать сплетни и доложить. Там постоянный моральный гнет от этого коллектива и начальства. Работая там, очень сильно испортила себе здоровье, как только уволилась, многое моментально прошло, хотя даже спустя год не могу полностью восстановиться. Никому не советую туда идти, ибо после этой работы прямой путь к психотерапевту.. Далее →

Очень и очень недобросовестные люди работают тут. На матах общаться — это норма для компании. Директор — женщина, все по настроению, есть свои любимчики. Зарплата — минимальная официальная часть, все остальное в черную! Штрафы — постоянно, за все, что можно и нельзя. О штрафах узнаешь только в день зарплаты. Самый неуважающий человек будет работать в этой компании. Жалею, что у меня был такой опыт. Далее →

Директор этой фирмы [Ш.] В. Г. хам с сотрудниками разговаривать не умеет, оскорбляет, как будто он пуп земли или вся вселенная. Любимые его камеры, в которые он пялит каждый день, чтобы сотрудники не вставали с мест и работали… работали, как на каторге. Заработную плату «платит» не так, как обещает, всегда НИЖЕ, чем было оговорено. На больничный нельзя, обеда как такового нет, быстренько поели и вернулись. Про обязанности я вообще возмущен: на одного сотрудника раскидывает работу, которую должны выполнять 3 сотрудника. Беспредел, в общем, не советую устраиваться в эту шарашко-шпилькину контору. Далее →

Все боятся подавать в суд на этих мошенников. Потому что это долго и отнимает время, а эти мошенники плюют на закон и ТК и на своих работников. При этом, чтобы обратиться в бухгалтерию, всегда отправляют звонить по номеру, который НИ КОГДА НЕ работает. То есть, если у Вас возникнут вопросы по выплатам, Вы их просто не сможете решить, особенно если живете в другом городе. Или же постоянно приходить в бывший магазин и ругаться, заставлять писать письма в бухгалтерию! Все боятся подавать в суд на этих мошенников. У меня украли пособие по БИР, сначала сделав вид, так посчитали, и после многочисленных писем отвечали, что все выплатили, но когда я получила, спустя 4 месяца справку о выплатах и налогах (хотя это не облагаемые суммы!), то там и увидела, что суммы числятся значительно больше! И только ПОСЛЕ ТОГО, КАК Я  подала В СУД, мне доплатили украденные деньги в том размере, котором должны были. И это через семь месяцев, за 1 день перед слушанием в суде! Не будьте рабами, подавайте в суды, хоть это и тяжело, только тогда работодатели начнут считаться и бояться нарушать наши права! Читайте ТК, знайте свои права.. Далее →

У ген. директора [Ш.] В.Г. отвратительное отношение к своим сотрудникам, такое ощущение, что все должны пахать, выполняя не только свою профильную работу, но и стороннюю, а он будет сидеть в своем кабинетике и шпионить за всеми через камеры. Больше он ничего и не делает, смысл ездить на работу?! Зарплату-то он сам себе начисляет и жене, которая в офисе и не появляется… Зарплаты маленькие, а обязанностей выше крыши. Отдельная тема — оплата выхода на работу в субботу или в праздничный день, ее просто нет! Можно сказать, что компания Металлист — это отдельное государство, и праздничные дни РФ её никак не касаются. [Ш.] В.Г. считает и ведет себя так, что он выше всех, и ему плевать на своих сотрудников, главное, чтоб работали, да денежки приносили и помалкивали. Хочу всех предупредить, чтоб обходили стороной эту компанию во главе с ген. директором, не пройдет и месяца, и вы разочаруетесь, что туда устроились. p.s. неоднократно были случаи, что человека брали на неоплачиваемый испытательный срок 3 дня, и только в конце 3-го дня директор говорил: «А вы нам не подходите…» Так же на работу он принимает только лиц европейской национальности. Далее →

Собеседование… Посвящается моей очень хорошей знакомой, которую пригласили в эту же компанию на собеседование (((((( Два месяца назад меня пригласили на собеседование в компанию ООО «Сибирская Семечка» на должность «менеджер по продажам». Скажу честно: много слышала и знаю о компании от людей, которые ранее работали там: «хорошего мало» — далее опишу всё подробно… И всё же интерес к высоким заработкам взял верх, и я пошла. Собеседование проводила женщина, представилась она как Заместитель Директора [Т.], многие её знают, как [Д.] [Е.] [А.]. Да, да, представилась она именно с большой буквы, поскольку она сразу дала понять, что она решает, кто здесь работает и кто сколько зарабатывает! Когда я попыталась узнать, будет ли второе собеседование с собственником, т.е. с Путяевым М.Ю., она отмахнулась и сказала, «что он ничего не решает, в компании за всё отвечает она…и вообще если бы не она, то и компании не было бы»… От услышанного по мне побежали первые предупреждающие мурашки. Ну, согласитесь, на каком собеседовании и в какой компании неуважительно отзываются о собственнике. В таких случаях сразу на ум приходит «Компания с гнильцой». — Это напрягает! Далее вам сразу дают понять, кто в доме хозяин и кому надо подчиняться… Само общение и диалог с этой женщиной... Далее →

Круглосуточные магазины. Работала 6 мес. Ужасная текучка кадров. Задержка зарплаты, не корректное проведение учета и свода остатков. Хозяева к работникам никак не относятся, никого официально не трудоустраивают. Нет медкнижек. Выдали расчет копеечную подачку. Продают сигареты и алкоголь несовершеннолетним. Черная з/п. Бардак. Далее →

Не серьёзный работодатель. Кладовщиком меняет только успевает. Может уволить в период отпуска при этом ничего не говоря работнику. Нанимает нового. Зп делит на 4 части и то нету какой-то фиксированной даты. При полной материальной ответственности может провести ревизию без участия материально ответственного. Не советую. Далее →

- работа HR отвратительна, когда приходишь на собеседование, можешь понять, задавая встречные вопросы, что нет четкой формулировки, какого специалиста ищут на самом деле. Чаще бывает, что необходим тот, кто закроет какой-то участочек работ. На собеседовании HR и твой будущий руководитель могут тебе «продать» вакансию с одной должностью, а в итоге тебя попросят пока посидеть и поработать на другой, на ступень ниже. Так была история: позиция Менеджер — сажали на Координатора, либо Менеджер одного крупного бренда — а сажали на более проблемного. Обстоятельства у людей бывают разные, некоторые торопятся и соглашаются остаться;  — на второй, третий день слышишь в офисе уровень компании в целом: недовольства, мат проскальзывает, иногда повышение тона, переход на личности при предъявлении претензий, которые должны читаться как рабочий момент изначально.  — если напрямую подчиняешься директору, то жди от него постоянно неудовлетворенный тон в письмах, запросах, письма и в час ночи, и в три утра.  — работа в компании внутри отдела по работе с клиентами абсолютно не структурирована. На Менеджера вешают операторскую работу, это связано, возможно, с внутренней учеткой или особенностями работы в 1С, что в итоге компания не работает на развитие, как им очень хочется, а топчется. Отсюда нервы и срывы... Далее →

Обещает компания 40 оклад + 40 премии за KPI, на деле будете получать 40 плюс 2–3 тысячи за выполненные задачи, так как в основном они невыполнимые. Отдел продаж давно скатился к выполнению на 75–80%, за что вы соответственно ничего не получите. Требований масса и на любой вкус: ежемесячное подписание актов сверок, а их порядка 120–150 в среднем на каждой территории, пока их не подпишете, зп не получите, фотоотчеты и геолокация по маршруту вашего движения за день также присутствуют. Материальная ответственность за ценности компании, а их также немало: краны, кеги, холодильники; если чего-то не досчитаются, а бывает это всегда, обязательно спишут под заработную плату. [Б.] не хватает, дают 150–180 литров, тратить будете 200 только за первые две недели, чтобы объехать всех и подписать сверки. Чтобы продавать и доехать к клиенту, на оставшиеся две недели бензина нет, соответственно торговый вынужден всех обзванивать. За связь компания не платит, хотя в вакансии указывают, что есть корпоративная связь. Аналогично и с амортизацией вашего авто, ее просто нет, ремонт за свой счет. Далее →