Инском Солюшенс: отзыв сотрудника

- работа HR отвратительна, когда приходишь на собеседование, можешь понять, задавая встречные вопросы, что нет четкой формулировки какого специалиста ищут на самом деле. Чаще бывает, что необходим тот, кто закроет как-н участочек работ. на собеседовании HR и твой будущий руководитель тебе могут «продать» вакансию с одной должностью, а в итоге тебя попросят пока посидеть и поработать на другой, на ступень ниже. Так была история позиция Менеджер — сажали на Координатора, либо Менеджер одного крупного бренда — а сажали на более проблемного.

Обстоятельства у людей бывают разные, некоторые торопятся и соглашаются остаться;

 — на второй третий день слышишь в офисе уровень компании в целом: недовольства, мат проскальзывает, иногда повышение тона, переход на личности при предъявлении претензий, которые должны читаться как рабочий момент изначально.

 — если напрямую подчиняешься директору, то жди от него постоянно неудовлетворенный тон в письмах, запросах, письма и в час ночи и в три утра.

 — работа в компании внутри отдела по работе с клиентами абсолютно не структурирована. на Менеджера вешают операторскую работу, это связано возможно с внутренней учеткой, или особенностями работы в 1с, что в итоге компания не работает на развитие, как им очень хочется, а топчется. отсюда нервы и срывы на менеджеров.

 — очень много ручной (операторской) работы в ексель на всех участках, оптимизация нулевая, от выставления счетов, заливки заказов, работа логистов, чего стоит маршрутизация, которой нет у логистической компании.

 — нет корпоративной политики, даже с НГ не могут нормально поздравить, хах и зп перед НГ выдают в последний раб день чуть ли не 5 вечера.

в воздухе сквозит лицемерием.