Инском Солюшенс: отзыв сотрудника
-Отсутствует обучение монтажников
-Для того что бы получить свою зп надо постоянно вызванивать менеджеров, которые не могут дать никакой точной информации
Однажды менеджер ушел с зарплатой бригады в отпуск, и только по возвращении перечислил деньги, в следующий раз просто игнорировал любые способы связаться, сообщения не читал, звонки сбрасывал.
Людей из одной бригады запросто могут раскидать по разным зарплатным дням с интервалом в >2-х недель.
С прошлого заказа другой менеджер не выплачивает деньги уже на протяжении 8-ми месяцев, спустя 4 месяца с момента окончания работ и непробиваемого игнора выяснилось, что первый платеж «случайно» не прошел, и в бухгалтерии так же «случайно» никто не обратил на это внимания, хотя реквизиты использовались прежние и ошибки быть не могло. На данный момент менеджер вообще не выходит на связь, даже секретари не могут до него дозвониться и не знают где он. Почта помощи указанная на сайте не работает от слова совсем, можно и не пытаться
- 👉 Работа в ИНСКОМ СОЛЮШЕНС в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиКоманда непрофессионалов. Открыли новый склад в Котельниках, полный бардак. Ничего наладить не могут, всё в ручками, толком не учат, не объясняют. Видимо, от того что сами ничего не знают. Рабочее место в отвратительном состоянии. Плохое оборудование, как с помойки. От которого потом к вечеру глаза болят. Уволилась, обещанные подработки не оплатили. . Далее →
-
- работа HR отвратительна, когда приходишь на собеседование, можешь понять, задавая встречные вопросы, что нет четкой формулировки какого специалиста ищут на самом деле. Чаще бывает, что необходим тот, кто закроет как-н участочек работ. на собеседовании HR и твой будущий руководитель тебе могут «продать» вакансию с одной должностью, а в итоге тебя попросят пока посидеть и поработать на другой, на ступень ниже. Так была история позиция Менеджер — сажали на Координатора, либо Менеджер одного крупного бренда — а сажали на более проблемного. Обстоятельства у людей бывают разные, некоторые торопятся и соглашаются остаться; — на второй третий день слышишь в офисе уровень компании в целом: недовольства, мат проскальзывает, иногда повышение тона, переход на личности при предъявлении претензий, которые должны читаться как рабочий момент изначально. — если напрямую подчиняешься директору, то жди от него постоянно неудовлетворенный тон в письмах, запросах, письма и в час ночи и в три утра. — работа в компании внутри отдела по работе с клиентами абсолютно не структурирована. на Менеджера вешают операторскую работу, это связано возможно с внутренней учеткой, или особенностями работы в 1с, что в итоге компания не работает на развитие, как им очень хочется, а топчется. отсюда нервы и срывы... Далее →