Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Близость к дому, своевременная выплаты зарплаты, оплачиваемый больничный, официальное трудоустройство. На этом всё Далее →

Уволилась из этой компании ещё в прошлом году, но отзыв здесь дошли руки написать только сейчас. Вместо заявленных 2/2 ты работаешь по 3/1 и 4/1. Приходишь к 9 утра, но этот лишний час никто не оплачивает. Хотя магазин работает с 10:00. Постоянно находишься под присмотром камер, как в тюрьме. Нельзя лишний раз скрестить руки или не так встать, могут отнять часть премии за это. Также каждый месяц надо перевешивать товар по прихоти мерчандайзера/супервайзера и т.п. Но как бы аккуратно не развесил товар, поправил ценники и т.д., всё равно докапываются до мелочей, чтобы снять процент с премии. Пугают постоянно приездом проверки и заставляют учить кучу информации. Каждое утро надо убираться, приходить за час до начала работы. На больничный нормально не выйти, начинают давить. Говорят: «Ты же не умираешь. Работать надо, что за детский сад». Нормального обеда нет, сидишь в три погибели в маленькой кладовке-подсобке. 12 часов на ногах, никакого уважения к сотрудникам. Только норовят найти изъяны по камерам или в продажах, чтобы оштрафовать и лишить части зарплаты. Если бы знала изначально обо всём, то обошла бы стороной этот магазин. Условия труда и зарплата совершенно... Далее →

Условия труда хорошие, работать можно. Далее →

К сожалению, в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы, в связи с тем, что отделами руководят люди, ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются, и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливает старую команду сотрудников, набирает новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Далее →

ни каких Далее →

Не рекомендую работать. Там свои выдуманные законы. Безграмотные сотрудники. Работодатель по своему усмотрению «любимчикам» выдает премии. Зарплата смешная — 13000−18000. Директор [А.] Айрат [А.] — сам не знает свою работу, (ранее, когда работал в Минлесхозе, его попросили уйти, после смены Министра вернулся), а про работников центрального аппарата вообще караул — не знают элементарных вещей. Короче, там живут хорошо только свои. Заставляют подписывать акты выполненных работ (а фактически работы за бюджетные деньги не выполняются, а потом, если что, отвечает тот, кто подписал). Столько нарушений по трудовым. Отпуска не предоставляют. Заставляют работать ненормированно — оплаты никаких нет на переработку. Командировки не оплачивают. Далее →

нет их вообще! Далее →

Добрый день, Уфа! Я работала в ТРК «Семья», город Уфа! Господи, слава Богу, ушла… там все рвут глотки друг другу… тем более старая М. … она мне не давала ни входа, ни выхода… я хочу хорошо работать, так давай все вопреки мне перебивать покупателей на селективе… фуууу… то ли заведено, то ли что, не могла понять… но я молодая девочка, я знаю, что надо молодежи… а ты что можешь? Я в шоке, что старая женщина советует молодым! А, ну и директор там жаба ужасная! Я ее вообще не понимала, что она хотела от сотрудников… Ну и селз, ее подружка… это просто ужас, как смотрится… ну то ли родня, то ли что… что хочу сказать, как так-то компания держит старых людей? Ведь компании нужна молодежь, а они все держат старых. Во всех ракурсах. Директор. Селз старуха и менеджер по продажам. Далее →

Иногда ЭйчАры умудряются заманить серьезных профессионалов, но их немного и долго они не выдерживают. Далее →

Руководителями отделов берут людей без опыта работы в конкретной сфере и без знания английского языка. В моем случае руководитель не имел опыта в деятельности отдела. Приходилось перерабатывать из-за некомпетентности руководства. Трудовые права работников не соблюдаются вообще никак (основная зарплата черная); уволить могут по статье, просто не пустив на работу утром. Этим, кстати, руководство запугивает сотрудников. Уволить также могут, если сотрудник на больничном, сразу после окончания временной нетрудоспособности. Коллектив токсичен, отношение к персоналу скотское, руководство выделяет в коллективе любимчиков и изгоев. Руководство позволяет общение с подчиненными в крайне пренебрежительной манере (унижающей человеческое достоинство) и на повышенных тонах. Из-за большого объема работы и некомпетентного руководства (раздающего неуместные поручения) страдает качество работы. Некомпетентное руководство без конца пытается найти суперспециалистов, постоянно выставляя вакансии, с регулярностью увольняя действующих сотрудников самым унизительным образом и под надуманными предлогами. Все перечисленное пришлось наблюдать собственными глазами и периодически на собственной шкуре. Мотивация работать исключительно под угрозой увольнения. Хотя реальная заработная плата не выше, чем на аналогичных вакансиях других предприятий. Далее →

Из преимущества, хорошее питание Далее →

Работал разнорабочим в Стабкомме с декабря 2022 по 16 февраля 2023 г. на объекте Окунайский Иркутской области на 5 этапе терминала отгрузки газового конденсата. Прошу выплатить остаток вахтовой надбавки в размере 35 тысяч рублей. Далее →

Работа не бей лежачего и совершенно простая, стабильная зп, удобный плавающий график, руководство (как повезет), коллектив Далее →

Официальное оформление через 3 месяца, если работодатель работает по франшизе. Зарплата оставляет желать лучшего, но по соотношению обязанностей и выходных вполне нормальная. Штрафная система, самый максимум — это выплата за утерянный тобой товар за свой счёт. Попадаются невменяемые клиенты (очень редко) и пожилые люди, которые вообще не шарят за приложение и тратят время. Далее →

Нет Далее →

Уважаемое руководство Лэтуаль, прошу вас, примите уже меры, вы теряете квалифицированных сотрудников, и с каждым годом все хуже дела обстоят в ЮПР! Почему под отзывами из Москвы и Санкт-Петербурга есть feedback от ЦО, а на регионы наплевать??? В Уфе не люди? Они не заслужили хотя бы уважение?! Что себе позволяет руководство в регионах, ни кого не смущает? Откуда эта вседозволенность и мания величия? Каждый день и каждый сотрудник чувствует себя разменной монетой в играх «небожителей»! Ни кто не ждет того, что произойдут радикальные изменения, ни кто не ждет, что система поменяется, но приведите в чувство хотя бы тех, кого возможно! Обозначьте пределы допустимого в отношении линейного персонала! Вы платите немалую зарплату сотрудникам сопутствующих департаментов и руководству для того, чтобы они выполняли свои обязанности на достойном уровне, а не предлагали директорам разработать стратегию продаж, прятать проблемы в магазинах и подбирать персонал по комфортности для последующих издевательств. Это смешно и грустно! Пересказывать все о вопиющем поведении СБ (не только по Башкирии) даже нет смысла! Плевать им на все! Не работают камеры? Сотрудники торгового зала испортили! Нет охраны или не хотят работать? Так это девочки с охраной в сговоре! Не сразу заметили пропажу дорогой позиции, так сами же и навели воров, не делали... Далее →

Коллектив Обучение сотрудников На этом наверное все Лояльные руководители 3 персональных дня к отпуску которые можно оформить в любой день Стабильный оклад без задержек Есть комната приема пищи и холодильник с микроволновкой Далее →

Я работала в УРАЛСИБе по городу Уфа на протяжении года. В отделе Телемаркетинга я не могу сказать, что было все так плохо, до того момента, пока не пришло новое руководство в сентябре 2022 года. Оклад в районе 23 тысяч, мало, но можно сделать скидку на проданные банковские продукты. В сентябре месяце новое руководство предложило «новые» стандарты качества, такие как ССВ и РСВ. В диалогах с клиентами после этого операторы начали разговаривать как роботы, нужно было только говорить по скрипту, что многих клиентов ужасно бесило, и нельзя было информативно и доходчиво объяснять клиенту информацию. Если ты в диалогах эти стандарты не проговариваешь, то снижают оценки за разговор, а они очень сильно влияют на твою премию. Хотя по факту продажа была, и клиент получил продукт, но нет, все равно снизят :) Также контролеры качества всегда оценивают по-разному, есть такая особа с фамилией Хитрик, которую ненавидит весь КЦ, она оценивает как робот, и это единственный контролер, который так делает. К чему это я? А к тому, что все контролеры оценивают по-разному звонки. Второй большой минус — это премия. Если не выполняешь план в 50%, то не выплачивают ничего, план довольно большой, в районе... Далее →