Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

В этом автосервисе руководство мошенников которые не платят налоги, обманывают работников, всяче ки их оскорбляют и унижают, если хотите работать бесплатно вам туда, хотите быть смешны с грязью вам туда, потерять здоровье вам туда, вы ничего там не заработаете Далее →

Устроилась в данную компанию на должность продавец -кассир. Проработала год. Просроченные товары и товары испорченные покупателями, сотрудники покупают за свой счет, графика 2/2 не будет, постоянно кто-то уходит поэтому график меняется. Переработки по тк по недельной норме никто не оплачивает! Невозможно решить проблему с ценниками, то и дело приходится отдавать разницу со своего кармана без каких-либо предупреждений, скидки уходят в небытие. По итогу ухода премиальная часть в конверте выплачивается на усмотрение работодателя и намного меньше, чем должна быть на самом деле. И на вопрос почему такая маленькая сумма, они отвечают, что это все налог! Какой налог?! Это зп в конверте из-под полы. В общем никому не советую попасть в это змеиное гнездо. Далее →

Организация сменила название была Навигатор стала ООО чоо Альфа-защита. Как кидали людей на деньги так и кидают. От перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Устраивают на работу не официально. Дирекция Спортивных Сооружений оплачивает услуги охранника 75 руб час они платят охраннику 45р час. Далее →

Перестать гнобить сотрудников за то, что у них есть дети, и с ними приходится иногда ходить на больничный или случаются другие форс-мажорные ситуации. Далее →

Легко вот так, не имея никаких доказательств, скрывая свое имя, обливать грязью Компанию и людей, продолжающих работать в ней, тем самым прикрывая объективные причины увольнения и свою не компетентность и не профессионализм. Я, в отличии от автора предыдущего сообщения, по дате этого комментария и по его содержанию догадываюсь о том, кто написал данный комментарий. Хочу дать ответ для других соискателей, желающих работать в компании [П.] магазинов. Некоторые перестановки в Компании происходят по причине изменения организационной структуры. Всё новое не всегда позитивно принимается старым персоналом, привыкшим работать по определенной схеме много лет. И это естественно. Предыдущий комментарий — это просто исповедь обиженного сотрудника, который не смирился со структурными изменениями, не захотел работать по-новому, не захотел идти в ногу с командой. Зарабатывать в нашей Компании можно. Заработная плата выдается вовремя. После схода старых сотрудников сформировалась стабильная сильная команда профессионалов. И мы рады видеть в своей команде новые лица, которые найдут в работе с нами удовлетворение и реализацию своих амбиций. Далее →

Проработав в этой компании ни разу не пожалела, что ушла. Обходила стороной это место. Коллектив ужасный, все друга обсуждают за спиной. Есть те, кто хорошо дружит с заместителем управляющей и постоянно докладывает на сотрудников. Заместитель управляющей тем временем отчитывается сотрудников при покупателях, что очень не приятно. Так же у нее есть свои любимчики и свой козел отпущения, на которого кидается весь коллектив. Сделайте уже что-нибудь. Так работать невозможно. О каких продажах может идти речь, если работа не приносит удовольствия? Если хочешь идти на работу как на каторгу, то тебе сюда) Рив Гош тц Южный парк. Далее →

Пригласили в данную компанию на работу, должность продавец -кассир в Хабаровске. Открыто было большое количество вакансий так как старые сотрудники ушли в новый магазин «золотое яблоко». Устраивали меня на работу 2 недели, потрачено мной было личных средств порядка 6 тысяч на медкижку и мед комиссию и ещё 7 на форму. Отработав полный первый рабочий день совершила даже несколько продаж и консультаций, хотя стажёр и не обязан, в итоге к концу дня со мной не заключили трудовой договор, после рабочего дня поставили сразу 3 выходных по графику, на 2 выходной директор магазина позвонила и сообщила, что я работать у них не буду так как брали меня на время дикрета (на 1 день???). На hh.ru и при собеседовании не про какой дикрет речи не шло. Когда я явилась забрать свои документы директор уже выдумала другую версию, что старого сотрудника бросил муж и она слёзно просится обратно, а мной просто подтерлись и выгоняют. При этом предложила сделать запись в трудовой что вчера меня приняли на работу, а сегодня уволили по собственному желанию. Дальше я сама узнала что просто старый сотрудник наработался в «золотом яблоке» и хочет обратно, естественно ее оценили выше... Далее →

Людей не ценят. Несмотря на ставку на новомодный эмоциональный интеллект и команду, текучка в компании высокая. (я говорю о реальном положении дел, а не о красивых цифрах отчетов). И да, отчеты «корректируются» в показателях в зависимости от необходимости. При трудоустройстве оговаривают одни условия, по факту работы ты получаешь совсем другие. Объем задач идет несоизмеримый с з.п. Пытаются работать по системе Хаббарда, но не очень получается. Как, кто и на каком основании оценивает смарт это задача или не смарт, на сколько она выполнена? Да фиг его знает, не задавай неудобные вопросы. Работаешь на износ, а по факту, ты плохой и должен благодарить небеса, что тебе дали поработать в такой крутой компании. Кстати, о крутости, масштабах и нереальности конторы тебе напоминают ежедневно, чтобы не забывал гордиться. (при этом могут принизить твой прошлый опыт работы как несущественный, а компанию в который ты работал обозвать «деревней» дословно от директора по персоналу) Документооборот хуже чем в «Рогах и копытах». Создается впечатление что люди (от [Т.] до склада) больше делают вид, чем реально работают. Трудовые договоры заключают с нарушениями, при большом желании можно упереться рогом и устроить им встречу с инспекцией труда. У меня такого желания не было. Хотела поскорее уйти и все. И да, уходят все с одним... Далее →

Некоторый период своей трудовой деятельности пришлось связать с [Д.] и его детищем «Наутилусом». Поработал в разных клубах сети, в том числе на должности управляющего. Отвратительная компания! Знал куда иду, но так сложились жизненные обстоятельства, что выбора особо не было. Так как я человек целеустремлённый и трудолюбивый, был уверен, что справлюсь со всеми трудностями, однако… Интересное началось уже на стадии собеседования. По [Д.] (а именно он проводил собеседование) было видно, что он «юлит» и о многом не договаривает (информация для тех, кто знаком с психологией), но да ладно, мелочи. В следующий раз удивился общаясь с коллективом. Им оказывается не выплачивают зарплату, постоянно урезают и называют это хитрым словом «демотивация».. Слова «удерживают», «урезают» в стенах офиса произносить запрещено!.. но ты как назови — человек отработал, он должен получить оговоренную с ним сумму. По-началу пытался этому противиться, но через некоторое время меня убедили, что я работаю не по технологиям компании которые «написаны кровью и действуют уже на протяжении 10 лет». Упускают один немаловажный факт, что с каждым годом новых клубов становится всё больше и больше, конкуренция растёт, а оборудование, как в прочем и всё остальное выходит из строя, но эти рассуждения считаются провокационными и тебя обвиняют в несогласии. В оконцове во всем... Далее →

Конторка ИП Васильева У. А. Суть — не платим налоги, сотрудники работают в большинстве своём на честном слове. Руководителю захотелось побольше денег иметь себе в карман при и так не бедном существовании, так он придумал систему штрафов. За каждый чих — штраф, опоздал? Отдай несколько тысяч с зарплаты. Допустил косяк в несколько сантиметров на рекламном материале? Отдай полную стоимость этого материала, не важно 10 тыр. это будет или 20. Нужно поработать дополнительно? Работай, ведь ты должен делать все, чтобы он получил побольше бабла в свой жадный карман. Ведь заложенная конская накрутка в рекламной деятельности мелкие недочёты работников не покрывает, т. к. с его кармана получается. И не важно совсем, что ТЗ нет на бумаге либо электронно, главное он [censored] мимо ходом, не важно в какой момент, и этого достаточно. Зарплаты в офисе у них вообще неадекватные, с утра до вечера можно [censored] рвать и ничего не получить, кроме оклада, ведь обещанный % с заказа идёт только по факту оплаты, поэтому довольствуйтесь мизерным полностью чёрным окладом в 20−25, уровня кассира. В общем все, что можно нарушить в трудовом законодательстве — тут нарушается. Далее →