Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

бесплатный чай, кофе, вода, канцелярия, скидки для сотрудников, можно поиграть в футбол с коллективом, больше не увидел Далее →

Зарплата только через месяц. [Д.] план продаж. Подставы и угон лидов. Постоянный контроль и давление начальства. Текучка жуткая. 12 тыс, чтобы заработать, нужно из кожи вон лезть и выслушивать постоянную критику в свой адрес. Могут оштрафовать, если не понравился начальнику твой ответ, почему опоздал на 15 мин. Коллектив молодой и все по блату. Корпоративная культура на нулях. Далее →

нет Далее →

Принципы компании заключены в том, чтобы надавить на клиента, заставляя их заключить кабальную сделку, обманывая об условиях самой сделки. Нагло врут о том, что вернут стоимость квартиры, если сделка закончится тем, что у Вас отнимут квартиру (! как вообще такое можно допускать!). Принцип компании в отношении сотрудников такой же, только их заставляют обманывать друг друга, клиентов и всех, а ещё унижают, оскорбляют, используют все возможные методы психологического насилия над личностью человека, могут морально просто уничтожить. Директор компании обманывает сотрудников на деньги. Обманывает, старается получить побольше работ, а потом тупо не доплачивает за неё и унижает сотрудников. [З.] — ты сам не стоишь тех денег, которые просишь клиентов выкладывать своему агентству, и агентство твоё — [censored]. Трудовое законодательство нарушают многократно и во всём (меня еще нигде столько раз не обманывали и не пытались обмануть, сколько здесь, вот просто на каждом шагу), в кабинках туалетов стоят камеры (100% истина! А это уголовка), вещи новых сотрудников шмонают по-тихому (уголовка), подключаются тайно к смартфонам (уголовка). В случае споров [З.] естественно не хочет нести ответственность за свои лживые дела и подлые поступки. Ему, конечно, хочется обманывать всех... Далее →

белая зп Далее →

Компания офисные сотрудники которой вечно сидят на удаленке. Огромные объемы работы, тк магазинов по России около 800, зп не соответствует объемам выполняемой работы. Среди офисных сотрудников присутствует харассмент. Речь идет об отделе эксплуатации. Причем харассмент со стороны незамужних молоденьких дам к женатым коллегам. Одна такая мадам, менеджер по Московскому региону [М.] [А.] Ч., соблазнила и разбила семью своего женатого коллеги из данного отдела. Поэтому думайте, когда Ваш муж идет устраиваться в данную компанию, там таких [М.] слабых на передок полно.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 406. Далее →

Белая зарплата Официальное трудоустройство Гибкий график Бесплатное оформление медицинской книжки Далее →

Работа на ногах Выполнение не своих обязанностей Маленькая з/п Многое зависит от директора магазина, а они, в свою очередь, придумывают свои правила, по которым должны работать Карьерный рост возможен только в случае, если ты будешь лизать пятую точку руководству). Далее →

Нет Далее →

Если устроитесь на Мотовилихинские заводы — гражданское машиностроение, то забудьте о человеческом отношении со стороны начальников, особенно начальниц. И забудьте о соблюдении Трудового кодекса (больничных, отпусках). Нормально сходить не дадут. Нагрузка тоже неимоверная, это не те заводы, которые раньше были. Далее →

Хорошая поддержка супервайзера Далее →

1 Три недели работы, заработок 100 грн. 2 Примерно с 10 магазинов — одни штрафы. Провести работу не можешь без подтверждения продавца в магазине. Если продавец не даёт свой номер телефона подтвердить, ты зря приехал на ТТ. 3 Мой супервайзер предложил сделать доп. задания, чтоб получить ещё 100 грн. Я отказался. 4 Деньги, которые ты не забрал, забирает твой супервайзер. Тебе твердят ерунду, что будет всё хорошо, но на самом деле штрафы идут 200%. То есть, ты работаешь месяц, делаешь 30 магазинов, в примере 10 с ошибками, и с тебя вычитают как за 20 магазинов. Итог: супервайзер тебе улыбается, рассказывает сказки, что будет всё хорошо, на самом деле это фуфло. 5 [Ю.] Нельзя быть такой алчной крысой. 6 Последняя точка кипения была, когда приезжаешь на ТТ, и у них не работает приложение с заработком 55 грн с ТТ. Итог: 20 грн — дорога туда-обратно и час дороги. 7 Вот такая сказанная работа. Мерчик ком юа, ребята, даже не вздумайте идти к ним на работу. Всем добра. Далее →

группа IRM возможность пройти курсы ACCA за счет компании, много молодых сотрудников, большой корпоратив на НГ, командировки с хорошими гостиницами и проездом на сапсане. Возможность подтянуть английский письменный и разговорный. хорошая школа, чтобы научиться самому находить и делать любую задачу. Далее →

группа IRM Принцип один — бери и делай. Хоть и есть любимое слово — «делай по примеру», но по факту в группе не было никакого адекватного наследования хороших практик. Проекты, попадающиеся, были сделаны кем-то до из рук вон плохо. Кто-либо уволился, либо повысился, и на тот момент. А по факту нужно было сделать лучше, но как никто не знал. У нас был менеджер — хороший продажник, но по факту полный ноль, если капнуть глубже. Продал хороший проект по оценке внедрения, но не было проговорено, ни что проверяется, ни в каком объеме, ни какой выход ожидается в итоге, ведь проверять можно много что и по-разному. В итоге, когда начал задавать ему эти вопросы, он посчитал, что дурак все-таки я и сказал, что не может со мной работать. А так никакого планирования, переработки, работа в выходные. В стоимость проектов заранее закладываются переработки. Обещанные овертаймы никто не дает, потому что они должны быть постоянными, чтобы их тебе дали, иначе они списываются на беспроектные дни. Задач много и разных, но это и минус, потому что приходится быстро вникать в разные особенности в ограниченные временные рамки (разные системы, языки программирования и т.д.). Все поверхностно, и скоро приходишь к выводу, что-то, чем занимаешься там, это туфта и трата... Далее →

Просьба всем коллегам собрать деньги на лечение и протезацию зубов беззубой старухе Разумной [Н.] Юрьевне, а то ей муж весь рот расшатал. Далее →

От жадности Р.[Н.] [Ю.] ходит как бабка старая беззубая, покупает все вещи за копейки и плохого качества, полностью отсутствует у неё вкус в одежде. Сексуально озабоченная Р.[Н.] вешается на молодых мужчин, свой старый муж ей надоел. Р.[Н.] постоянно опаздывает на работу, лодырь Р.[Н.] выкатит свои огромные сиси на стол на работе и живет под девизом: сиси по пуду работать не буду. Далее →

Ни одного Далее →

Отработала в данной компании несколько месяцев и поняла, что это пустая трата времени. Неорганизованная работа отделов, некомпетентное руководство, условия оплаты не соответствуют оглашённым на собеседовании. Менеджер вместо продаж должен разгребать весь бардак в компании, связанный с предоставлением услуг. Далее →