Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если чей-то родственник из начальства то будут, а так нет Далее →

Начальник управления выстроил скотскую систему, в которой людей приравнивают к скоту. В начальстве куча людей вообще некомпетентных в этой работе, особенно бригадир [Л.] с объекта в Новой Боровой, ворует материалы, а потом вешает это на людей. При всем этом ещё приходилось расхлебывать его косяки, ибо он по факту толком и в работе не разбирается, а сидит за счёт своего сына, который у них инженер по охране труда, которая никак не соблюдается. На школе на Борисовском тракте прораб вообще не разбирается в элементарных вещах, а требует нереальных объёмов: то, что делается за полдня, делать за один час, а потом ещё выйти в продлёнку. Повсеместно скрываются под угрозами увольнений производственные травмы, которые не редки. Вы не то что не увидите никаких выплат, вас самих обвинят во всем, невзирая на то, что такие «начальники» будут вынуждать вас делать работу повышенной сложности и опасности в кратчайшие сроки без соблюдения ТБ. Как было на Минск Арене, несколько людей получили серьёзные травмы. По зп тут своя система «Свои — чужие». Кто подлизывается и молчит, невзирая на то, что тебя [censored] поливают незаслуженно, может получить больше, остальные — по боку. Не верьте объявлениям и рассказням прорабов о том, что зп 2000 и по сделке: всё привязано к разряду... Далее →

Коллектив, переодически радовала ЗП когда ее не резали перед выдачей. Далее →

Компания гнилая до корней. ЗП раз в 6 месяцев в среднем пересчитывают в меньшую сторону, всегда совпадает с премиями руководства. Снять с продавцов и отдать руководству — это кредо компании Дакар. [М.] нет, логистика [censored] Хендэ сдохнет в Дакаре, пока за логистику отвечает [Н.] [Г.] редкая хамлыга и [censored]. Общение на мате и оскорбления — это её визитка, логисты бегут от неё как от черта. Серость жесткая 10. 000 белые, остальное как согласует упырь [И.] [Д.] [А.] можете отработать на 230 000, а получить 120 000, и скажут, что так и должно быть, потому что мотивация изменилась, а предупреждать продавцов не надо, иначе не будут торговать! Его все ненавидят и ржут над ним, но улыбаются и прислуживают, пока он прируливает. Что принимали на работу: было жёсткое хамство в отделе персонала, что увольняли — такая же хрень. Некая [С.] [Т.] — это отдельная тема, приказы и договора надо буквально с боем брать. Иначе свой экземпляр на руки не выдадут. При этом она говорит, что за это не отвечает, все контролирует менеджер по персоналу, который закреплён за твоим салоном. А менеджер говорит, что не отвечает за документы, короче, полная жиза. Работал, пока платили, в последние... Далее →

Их нет. Далее →

Зарплата нам не выдавалась уже три месяца, отпуск тоже не дают, в помещении крысы. Работать невозможно. Х. С. В. мошенник. Собирает деньги за организацию операции в Германии, с меня собрал 10 000 долларов и скрывается. Когда потребовали деньги, начал угрожать газовым пистолетом. Ни в коем случае не связывайтесь с ним. Далее →

Сама сфера спа, если вам это нравится. Но конкретно этот салон не имеет плюсов. Далее →

Приготовьтесь, будет большой и честный отзыв о работе в rawai в городе Казань! Я проработала там полгода, а это почти рекорд, потому что дольше, чем месяц, там никто не выдерживает. Обычно алгоритм такой: приходит новая девочка на стажировку, остаётся работать и через 2 недели не выдерживает и увольняется. И ещё примерно столько же ей ищут замену, которая впоследствии повторяет сценарий. Администратор работает одна на весь салон, тайские мастера совсем не говорят по-русски и даже почти не говорят на английском, поэтому все проблемы, связанные с клиентами, салоном, с самими тайками всегда решаете только вы сами. Рабочий день начинается в 10, но на работе нужно быть уже в 9:30−9:40, чтобы успеть подготовить салон и разогреть фитобочки, которые тупят каждый день и стоят на одном градусе. Когда подходят гости, бочки не успевают прогреться и, конечно же, администратор, краснея, просит подождать ещё. И таким образом гости с опозданием заходят на программу, затем с опозданием выходят, а там уже ждут другие гости и так весь день. Записями гостей в программу занимаются операторы, они ставят их всегда вплотную и даже до 22:00, поэтому ситуации, когда гости... Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании в их издательстве Виват (входит в корпорацию [Ф]). Впечатления — некомпетентный HR и вакансия, скорее всего, фейковая. По телефону говорят пересказать резюме (уже минус). На собеседовании дают заполнить трехстраничную анкету с псевдопсихологическими вопросами (из анкеты: продолжите высказывание «если все объединяются против меня, то я…», и таких там не менее десяти). Далее эйчар просто минут 20 делала промоушен компании. «У нас есть то и это, какие у нас корпоративы, как мы дружно ходили на вакцинацию…» Потом непонятно к чему «наш директор взятки не берет». Забавно. Далее: «что вы делаете, когда работы много и вы не успеваете?» — жирный намек на то, что работы реально много, и в компании, видимо, принято задерживаться после окончания рабочего дня. Встречный вопрос: если Виват такая крутая компания, по вашим словам, то почему за график работы 5 на 2 зарплата всего 9000 гривен? При этом, по словам вашего же эйчара, девушка, которая работает сейчас, уже не справляется с обязанностями, так как работы очень много? В конце собеседования эйчар сказала, что рассматривать кандидатов будут неделю и что по окончании этого срока мне позвонят. Никто не позвонил, набрала сама. «У нас уже стажируется человек». Камон, вы же сами сказали, что только... Далее →

Работа в организации стабильная, условия труда отличные, зарплата достаточно неплохая. В целом всем доволен, поскольку перед тобой поставлены разноплановые интересные задачи и проекты. Можно посетить интересные места в командировках, в которых сам бы никогда не оказался. Нагрузка приемлемая, жёстких переработок нет. Аврал бывает в качестве редких исключений. А если и случается, когда в офисе приходится подзадержаться, то эти переработанные часы ты без всяких проблем «отгуляешь» в другие рабочие дни, сократив рабочий день. Далее →

Средний соц. пакет. Хотя не могу назвать это недостатком, поскольку на рынке труда идеальный соц. пакет — большая редкость. Далее →

Особо их нет Далее →

Требований очень много — надо подписывать договоры на 150 000 в месяц или 5 новых в месяц, но если перевозок нет на эту сумму, быстро уволят, не предупредив. Девушка, которая работает в СПб, «начальник», говорит, что подписывает со всеми договора без скидок, но это не так. Все компании, которые подписаны, это бывшие сотрудники. Выплаты нестабильные. По итогу просто не советую вам эту компанию, не тратьте свое время впустую.. Далее →

Сама не поняла, как меня занесло на Радар, но меня пригласили на собеседование и я прошла, правда ждать ответа пришлось долго, видимо из-за того, что это оборонное предприятие. Работаю здесь уже пол года, прошла испытательный и мне нравится. Коллектив хороший, все заняты своим делом, на позитиве, ребята все отзывчивые, при необходимости всегда подскажут, что и как, тк предприятие большое, а человек я новый, не всегда знаешь куда обратиться по различным вопросам. По зп норм, насколько договорились при собеседовании, столько и есть, и, кстати, зп вся белая. Далее →

Негде купить по-настоящему вкусный кофе, удалённость от магазинов и киосков. Далее →

Их нет Далее →

На кухню официально не устраивают, санкнижку требуют за свой счёт, где логика? На стажировку принимают с улицы в первый же день без каких-либо справок, считаю это по-ублюдски перед сотрудниками, которые работают уже по всем требованиям, и гостями, которые могут заболеть. Дошло до того, что дворника без всяких прививок и справок позвали на кухню, бо поваров катастрофически не хватает. Официантов заставляют мыть посуду, а потом этими же руками подают блюда для гостей. Продукты поставляются просроченные, гнилые. Когда гости жалуются на качество блюд, начальство обвиняет поваров и официантов… не так приготовили, не так подали, не проверили… маразм! Требования несопоставимы с з.п., 1 человек работает за 10, и бонус — скотское отношение. Кто хочет здесь работать, не ведитесь, красиво врут при приёме на работу. Далее →