Чебоксары 692 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (692)
-
Руководитель фирмы не ясно оценивает ситуацию. Набирает сотрудников, через несколько дней говорится, что не может оплачивать работу и что сотрудники на самом деле не требуются, что не хватит объема работы. Расчет обещают предоставить на следующий день после увольнения, фактически возникают проблемы на неопределенное время. Далее →
-
Компания «Интертекс», владелец Федотов Александр Иванович берет на работу сотрудников на время испытательного срока с одной зарплатой. Фактически производится много вычетов, если з/п выплачивается, то не в полном размере. Много обещает в начале работы. К сотрудников не уважает, относится как к нелюдям. Далее →
-
Я так же купился на объявление от 25 000 до 35 тысяч рублей. Работникам цеха спецодежда не выдается, хотя работодатель обязан выдавать ее. В небольшом помещении цеха директор умудрился построить второй этаж. Рабочие места ни соответствуют никаким нормам. Все оборудование находится в маленьком помещении на «1» этаже, а это два станка с ЧПУ, распиловочный станок. Которые при работе производят очень громкий шум. Так что на рабочем месте просто невозможно находиться — сразу начинает болеть голова. Недавно приходила проверка на предмет выявления уровня шума в децибеллах, но во время проверки им включили только один станок, заявив, что одновременно все станки не работают, хотя постоянно работает 3 станка, просто на момент проверки 2 оператора с других станков были на больничном, поэтому работал только распиловочный станок. И попросту проверяющих обманули. Средства индивидуальной защиты не выдаются. Инструктажа по технике безопасности нет, как и нет журнала по ТБ. Хотя станки при неумелом обращении представляют угрозу для жизни и здоровья. В цеху нет никакой вентиляции. И в теплую погоду стоит ужасная духота. В цеху нет туалета и элементарного крана с водой — после работы даже негде помыть руки. Приходиться идти... Далее →
-
Типичный семейный бизнес, который держится на плаву только за счет грамотных сотрудников (не членов семьи). Коммерческий директор и директор — муж и жена. Зав.складом — отец жены. Еще и сына своего — студента очного отделения — недавно устроили. Директор — самодур. Установил правило — приходить на работу к 7:45. По словам директора, это для того, чтобы сотрудники «попили чай, потрындели, приготовились к рабочему дню». А если сотрудник не трындит по утрам, приходит в 7:50−55 и сразу начинает работать, то его оштрафуют. Многим сотрудникам офиса из-за этого приходится приходить раньше. Это время не оплачивается. Придешь позже — получишь реальный штраф. В офисе и в цехе понаставил камеры видеонаблюдения, сидит и наблюдает за всеми целыми днями, никому не доверяет. Не выполняет своих обещаний, особенно касающихся зарплаты. Достойную зарплату, необходимую для проживания, получают только члены семьи, те, кто работают с основания фирмы и сотрудники цеха — у последних достаточно тяжелый и сложный физический труд. Все остальные вынуждены довольствоваться окладом в 8−10 тысяч рублей. Все время обещает повысить зарплату, в итоге получается наоборот, только ищет, за что оштрафовать. Постоянно ищет к чему придраться: одной сотруднице сделал... Далее →
-
За 7 лет ни разу не индексировалась зарплата. Да и зарплата в конверте. Текучка с фабрик большая, остаются только те кому некуда идти. В администрации фабрик содержится больше людей, чем самих рабочих (швей). Сами хозяева разъезжают на джипах, при нищенской зарплате рабочих, да и не только рабочих (технологов,конструкторов). Далее →
-
Наем специалистов разной квалификации на весьма низкую з/п. В работе директорат, и вместе с ними начальство оказывают давление и создают невыносимые условия для работы сотрудников. В связи с плохой политикой материального стимулирования трудящихся увеличилось увольнение сотрудников. Плохая координация директората создало все условия для дальнейшего распада коллектива и завода в целом. Далее →
-
Уволился по собственному желанию в феврале 2013 года, за это время на зарплатную карту было перечислено 2700 рублей при заявленных 35 000 в месяц. Звонки в бухгалтерию дают только заверения «позвоните завтра или директор уехал, будет в пятницу».Сказал,что обращусь в инспекцию по охране труда, сказали что они итак в чёрном списке и это ничего не даст. Директор Ивантаев Сергей Васильевич Далее →
-
ооо Стройтент нанимает работников только по паспорту, оплачивает работу только наличкой. Не разрешает официальные отпуска, не оплачивает больничные, невозможно получить расчёт после увольнения. Адрес г. Чебоксары, Базовый проезд, 34. Я не могу получить деньги за январь до середины мая. Далее →
-
-
Работал в Спортмастере, произошла такая история. Заказал справку 2ндфл, бухгалтер Татьяна Солдатова сделала справку без заполненной графы «признак», которую не принимают в банках. Когда попросил заполнить эту графу, она отказалась. Написал в Москву высокому руководству и через два месяца моя жалоба дошла до магазина, но бухгалтер и тут не захотела предоставлять мне справку. Более того, нашла какую-то выдержку из закона, мол, заполнять графу «признак» не обязана и отправила по почте эту информацию моему руководителю с пометкой «просьба довести до особо грамотных кладовщиков». Тогда я позвонил в Самару ее непосредственной начальнице. Тут оказалось, что правда на моей стороне. Ее начальница сказала, что объяснила Солдатовой, что «признак» нужно заполнять. И только когда объяснил начальнице, что Солдатова все равно отказывается делать справку, дело сдвинулось с мертвой точки. Таким образом, чтобы получить справку 2НДФЛ мне пришлось написать в Москву, позвонить в Самару и вся эта эпопея длилась больше двух месяцев. позор! Спортмастер вообще отличается безобразным отношением к сотрудникам. График меняется по 5−6 раз за месяц, планировать ничего невозможно. У кладовщиков вообще графика нет, вызывают на работу когда придет машина с товаром. Невозможно ничего спланировать... Далее →
-
Швыряют сотрудников с зарплатой. Периодическая смена юридического лица, как средство ухода от выплат. Михаил Петров (директор по продажам), в продажах вообще мало чего понимающий, успешно впёрший в долги моргушанский молзавод, успешно продолжает свою деятельность на цивильском молзаводе, водя за нос ген. директора. За год его деятельности продажи только сползли вниз, лучшие сотрудники уволились, рентабельность трёх филиалов перестала существовать как таковая. Вся работа сводится к глупой писанине никому не нужных отчётов. Т.к. это единственный способ показать свою необходимость на предприятии http://gmstar.ru/cheboksary/2−261564-civilskiy-molochnyy-zavod.html Далее →
-
В г. Алатырь Чувашской Республики есть завод ОАО «АМЗ» дочерн. предпр. РЖД руководитель там пожилой директор старой закалки, который создал невыносимые условия труда: отвлекая от основной работы нас заставляют каждую пятницу летом подметать территорию завода, зимой с лопатами когда выпадет много снега ходим чистить асфальт, другие ходят чистить рельсы, потому что рукводство прекрасно знает, что лучше с экономит на дворнике, а работу мы все равно выполним внерабоч. время, еще есть издевка — впраздники нас заставляют в ночь дежурить 12 часов хоть это дежурство потом и возмещают количест. затрач. часов, но никто твоего желания не спросит хочешь ты или нет распишись, что ознакомлен. Одним словом издевательства, которые надоело терпеть, хочу уволится, а работу в малых городах найти сложно. Хочу услышать ваше мнение по этому поводу Далее →
-
С приходом нового руководителя, Гуменюка Евгения Владимировича, сотрудники нашего отдела стали неугодными. Гуменюк Е.В. требовал от нас, чтобы мы уволились по собственному желанию, также грозит увольнением по статье, так как мы не имеем геологического образования. Геологического образования нет у большинства работников филиала. К тому же у него в приемной сидит секретарь (пенсионерка), на должности ведущего инженера имея всего лишь среднее образование. Еще есть «виртуальный» юрист в филиале, которого никто не видел в глаза, наверное, представляет только личные интересы руководителя, так как никто не может к нему обратиться. По надуманному предлогу — экономии электроэнергии (приказ по филиалу № 67 от 4.08.2010г. Куракову В.Н.- начальнику отдела и Стекольщиковой И.В.- ведущему инженеру) отключены компьютеры — устно было заявлено — для вас у меня работы нет. Не перестает утверждать, что наша квалификация не позволяет выполнять имеющуюся в филиале работу, так как нет соответствующего геологического образования. Вся работа, предназначенная по положению об отделе, поручается отделу информации по геологии и недропользованию. В ноябре было поручено составить сведения об участке недр представляемых в пользование по четырем участкам по запросу Чувашнедра. Сведения составлялись от руки, при этом на просьбу начальника отдела включить компьютеры —... Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →