Чита — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Чите?
Вы из ЧИТЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (637)
-
В Вегос-М приобрели межкомнатные двери. Нам магазин посоветовал своих сотрудников, для установки их. Некого [Д.] [Б.] 89 148 041 516. Созвонились, приехал все посмотрел, пообещал установить ч/з неделю так как занят. Хорошо, думаем подождем ведь магазин рекомендует сам, значит серьезный установщик! В назначенную дату приехали ребята от этого [Д.] две двери установили, а от установки 3 отказались! сослались что этот [Д.] им ничего не говорил что будет раздвижная и не умеют такую ставить. Мы позвонили конечно же начали возмущаться ведь столько ждали и надеялись, и так нас подставить! он извинился сказал сам приедет и все установит. 3 недели едет, трус-трубку не берет. Вчера написал смс (побоялся сказать ведать лично) что устанавливать не будет, найдите других и это спустя 3 недели! ((((((((((магазин ответственность за своих сотрудников и за свои рекомендации нести конечно не будет! Теперь нам отказывают устанавливать 1 дверь так как не выгодно это для других! магазин подвел нас своими рекомендациями, рекомендуют безответственных, не серьезных сотрудников, которые обманывают. Будьте осторожны! Далее →💬1 комментарий
-
Ходила на собеседование, которое длилось 5 минут. Мне сказали, что надо 2 уборщицы. Работать будем в 2 смены. Одна до обеда, вторая после обеда. И у каждой зарплата будет по 16.250. Я еще переспросила: эту зарплату — 16.250 — будете делить на двоих? Мне сказали: нет. У каждой будет по 16.250. Средняя зарплата уборщицы в городе 13−15 т.р. при полном рабочем дне. А тут за пол-дня 16.250. Что-то нереальное. Следом за мной ходила моя знакомая. Ей сказали, что она будет работать ОДНА. Полный рабочий день. С зарплатой в 16.250. хохма… Далее →
-
Не хватает руководящих компетентных лиц и специалистов непосредсвенно по уборке. Улучшить нужно источник новых работников! Далее →
-
Не советую устраиваться в эту контору! Врут все, включая директора (главный врун).Обещает золотые горы, но на самом деле нормальную зарплату никто платить не собирается, графиков нормальных нет, режим рваный, работа то есть, то нет, никто не предупреждает, поэтому сидишь, как привязанный. «На новенького» вешают весь объем работ, выжимая как лимон, пока «свои» работники практически отдыхают. Диспетчера хамят по телефону, как базарные хабалки, будто ты ниже их по статусу. Если хотите зря потратить своё время, ничего при этом не заработав, то вам сюда. Остальным категорически не советую ООО «Рента Кар». Далее →
-
Отвратительная компания. Работала полтора года в Интимиссими. За время работы нас успел обокрасть бывший директор магазина, я получила массу унижений в свой адрес от дистрикт менеджеров. Вас не повысят. Никогда. Вы убьете массу нервов и потеряете все волосы, пока будете пытаться компании что-то доказать. Если вы попытаетесь попросить расчетный лист или тому подобное, вас пошлют или уволят. Компания имела дело с трудовой комиссией и только потом выплатила сотрудникам зп за карантин. Вы будете впахиать 15 часов в магазине и потом ещё останетесь на перевеску или переклейку ценников. Компания увольняет своих сотрудников, если они им не угодны и угрожают увольнением по статье. Далее →
-
Улучшить можно всё, знаете, как говорится рыба гниёт с головы. Хамоватые, ругающиеся матами управляющие, которые элементарно не знакомят с коллективом, приходилось самой подходить к каждой и знакомится, хотя в первую очередь вводит в курс дела управляющая. По залу ходила зам, я три дня не знала кто это, пока не спросила. Глупая женщина, как таких только берут на эти должности. Перерыв днём и вечером по полчаса, график уже подготовлен другими сотрудниками и ничего, что ты только что завтракал дома, пойдешь на перерыв в 11 утра, и никого это не волнует. Работа на ногах весь день за копейки, приходила домой с белыми пятками и слезами на глазах, отношение нечеловеческое, консультанты несколько личностей были действительно очень неприятными. За человека там не держали, относились будто бы к рабыне, к раздаточному материалу. Где-бы я не работала, это было худшим местом. Далее →
-
За два года работы в компании ни разу не получил зарплату вовремя, плюс зарплату выплачивают частями. Официально выплачивают минимальную зп по Украине, остальную получаешь в конверте. Как пример зп на май получаю в июле. Компания создает видимость успешной, но это только на «картинке».Пустые и никому ненужные корпоративы вместо выплаты ЗП Работая менеджером, за два года ни разу не получил обещанный процент. За два года работы насобиралось 30 дней отпуска в который никто так и не отпускал, отпускные соответственно при увольнении никто так и не выплатил. Как в заключении у Вас ни будет не финансового, ни карьерного роста. Далее →
-
Очень сложно попасть в эту компанию, не имея «связей»! Если ты раньше работал, а потом попал под сокращение или уволился, то вернуться назад без «связей» невозможно! На руководящих и высокооплачиваемых должностях сидят чьи-то родственники или знакомые! Ужасная оптимизация, которая заключается в том, что один человек работает за троих-четверых, за те же деньги! Отсутствуют должностные инструкции установленных образцов! Все воруют и тащят с завода всё, что только можно! Постоянные сокращения, прикрываемые оптимизацией! Минимальная зарплата 12 000! Средняя 25−27000. Премии рабочим по 500 рублей. Зато начальники получают баснословные деньги и такие же премии. Новые сотрудники (которые являются чьим-то родственниками!), которые ничего не знают и не умеют, а работают «без году неделю», получают квартиры от завода, путёвки на море, большие премии и т.п., а остальные «рабы» «остаются с носом»! Этому предприятию не помешала бы реальная (!) проверка прокуратуры не только московской, но и ленинградской! Иначе, как может человек, связанный с закупками, ушедший в декрет, через 3−4 месяца выйти снова на работу. Или как некоторые начальники могут оформлять себе отпуск на выходные дни и, не ходя в отпуск, получать отпускные. Далее →
-
-
Когда я первый раз пришла в филиал, мне показалось это место нормальным. Но когда начала работать, увидела как все устроено и какое отношение Гендира к работникам, я просто была в шоке. Менеджерам при устройстве обещают от 32 до 37 т.р. По факту 24 без объяснения причин. Не так давно в филиале на Красной звезды 7б ушел полностью весь штат изза большого конфликта с управленцем всей сети неадекватной женщиной с нестабильным психичиским здоровьем [С.] [Н.] [Г.] На прошлого директора филиала на Кр звезды 7б хотели повесить большую недостачу товара который по факту стоял на полках. Директором был составлен акт о том что все на месте и подписали этот акт пол коллектива. Что не понравилось неадекватной [Н.] [Г.] мол с чего это вы такие умные и начались траблы. После чего все уволились. Ни у одного сотрудника на Кр звезде 7б нет трудового договора на руках. Когда я звонила на базу в офис попросила копию, мне сказали что я договор получила на руки, но мне его никто не давал. Насколько я знаю Гендир говорит что подпишет и привезет, но так и неотдает на руки. Это первое и главное нарушение трудового кодекса. В июне Гендир пообещала выплатить за переработку... Далее →
-
В компании «Технология Чистоты» я работаю с декабря 2019г. в должности руководителя учебно-технологического центра. До этого я проработала в компании несколько лет и ушла в другую компанию на более выгодных условиях, но потом с большой радостью вернулась снова на новые, интересные и перспективные для меня проекты. При моем непосредственном участии в компании проводится внутрикорпоративное обучение и реализуется внедренная система наставничества. К обучению здесь подходят очень серьезно и на профессиональном уровне. В этом году компания отмечает свой 25-летний юбилей, и это свидетельствует о стабильности нашего бизнеса и о том, что мы крепко стоим на ногах в условиях кризиса. В период же пандемии наши обороты только умножились, а наше производство работает в интенсивном режиме. Я горжусь тем, что причастна к общему делу развития бизнеса в одной из ведущих российских компаний, и рада, что работаю в сильной команде, состоящей из высококлассных специалистов и настоящих экспертов своего дела, таких как [С.] С.Г. — химик, Лицоева О.С. — руководитель отдела тех.документации, Соловьева Е.А. — руководитель отдела маркетинга, [У.] Д.В. — наш сервисный инженер и многие другие. Далее →
-
мошенники! Компания предоставляет клининговые услуги розничной сети магазинов Магнит. Является субподрядчиком, работает с Магнитом не напрямую. 1. Сказать, что не платят сотрудникам — это ничего не сказать. кидают. Жестко. Начиная от дворников и уборщиц и заканчивая менеджерами. 2. Набирают новых менеджеров каждую неделю, потому что люди быстро понимают в какую попу попали и уходят. 3. Технички по 2−3 месяца ЗП не получали, и не получат. 4. Текучка огромная. 5. При заключении договора внимательно читайте условия, чтобы не остаться без штанов. С менеджерами заключают договор подряда, по которому ВСЮ ответственность за объекты несете вы сами. 6. С сотрудниками на объектах тоже заключают договор подряда, где оплата числится 100 рублей за генеральную уборку. Договор заключают на месяц, и каждый месяц его должны пролонгировать. Конечно же никто это не делает. По факту — ни один сотрудник на объекте не трудоустроен и по закону никаких прав не имеет. В лучшем случае, если ему ооооочень повезло, и у него на руках есть не просроченный договор с подписанными актами, то ему оплатят положенные ему 3000 рублей. А теперь поимённо. Владелец всего этого аттракциона Подорожный [Р.] [И.] он же директор. [censored] на вид, уныл и нудноват, работает... Далее →
-
Я побывала на собеседовании на вакансию «аналитик» и осталась в глубоком недоумении. Менеджер по подбору персонала по фамилии «Куст» задаёт крайне непрофессиональные вопросы. Из них я поняла, что в компании поощраются переработки, а поскольку офис находится весьма далеко от центра, то хорошо бы иметь свою машину, чтобы домой добираться! Самое интересное, что в вакансии размещённой на сайте хх.ру об этом не было сказано ни слова! В общем- ужасно. Далее →
-
Вот и мне посчастливилось столкнуться с этой «чудесной» организацией. Если бы раньше наткнулся на отзывы о ней, то послал бы их лесом. Но обо всем по порядку. Пригласили на собеседование 01.07. На нем обещали официальное оформление, плавающий график с 2−3 выходными в неделю и зп на время месячной стажировки 17 000 рублей, дальше от 21 000. Что мы имеем по факту? На моей памяти, это единственная организация после работы в которой, ты еще и остаешься должен. Забудьте о таком понятии, как выходной. У вас их будет от силы 4−5 в месяц т.к. дикая текучка и продавцов никогда не хватает. У меня вообще был график 7/0 Месячная стажировка заключается в том, что в первый день, кстати неоплачиваемый, тебя учат пробивать товар в 1С. Все. После этого ты начинаешь торговать. Ни каком дальнейшем обучении речи не идет. Всю информацию о товаре, а так же расположении этого товара на складе ты должен искать сам, естественно в нерабочее время. Рабочий день длится с 10:00 до 19:00, в воскресенье до 17:00. Приходить заставляют к 09:30, а уходишь ты уже в начале восьмого. Дают час на обед (который тоже не оплачивают), но обедать... Далее →
-
Проработала в данной компании недолго… Но этого времени хватило мне чтобы понять, что представляет из себя каждый из членов этого «прекрасного» коллектива. Директор постоянно врёт, надо ходить к нему с диктофоном, чтобы на будущее были доказательства его обещаний. Бухгалтер — это только должность и не более, данная особа не отличается выдающимся умом, но и себя не забывает. Водителя не поймать. Менеджеры меняются каждый день, я даже не помню имен… Зарплата оставляет желать лучшего, чернее чёрной и очень мизерная. Зачем-то в таком маленьком коллективе имеется офис-менеджер, который в твое отсутствие любит залить по чужим тумбочкам! В общем в данной конторе только одни начальники, служащих там нет! Есть у них еще стоматология, там вообще работают одни развратные тётки, которые 24 часа в сутки возят сплетни! У меня всё…не советую Далее →
-
Здравствуйте. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, сотрудники устроены не официально Далее →
-
Почему водители экспедиторы …новые ездят в районы и не только со своими бабами..что за приоритеты. Они не работают, а отдыхают. Я например даже ребенка довезти не могу. Примите меры почему новеньким все можно. Или мы жалобу будем писать. Продавцы с районов тоже против что бы в командировки катались со своими бабами. Далее →
-
Компания вроде не плохая, но руководитель просто жесть. Постоянно чему то учат, в выходные дни и за свой счет, промывают мозги что вы должны любить Эстель…господи это такая дичь в наше время, хотя и очень распространённая в этой сфере. Идти ли туда работать? если уж у вас совсем нет вариантов то попробуйте.коллектив меняется со скоростью света. Обращение с сотрудниками отвратительное маты, лицемерие…вообщем то еще местечко… Далее →
-
ооо [У.] Завод КомпактМетиз». бегите оттуда. Кидают работников направо и налево. Директор неадекватный, орёт на всех. кидается с кулаками. Зарплату считают непонятно как. задерживают, штрафуют не за что. Условия работы никакие. Раздевалка плохая. Заказов нет. При приеме на работу говорят одно, а выходит на деле другое Далее →
-
Приглашают соискателей на должность, проверяют,снова приглашают, вручают направление на медкомиссию, после прохождения медкомиссии, не одной тысячи истраченных денег, отказывают в приеме на работу. Неконкретная организация, по телефону хитрят, изворачиваются — осталось неприятное впечатление от таких сотрудников и вывод напрашивается, что если на начальном этапе наплевательски относятся к людям при их низкой зарплате, то и конец сезона будет такой же. Далее →
-
На собеседовании говориться одно. Что все прекрасно, работать только вдоволь. Бред полный. Пустая трата времени. С точки на точку перебрасывают. На открывали iqos в алкогольных магазинах, где посетители одни бичи! Сначала график 2/2 потом, 11/1(постоянные переработки). Заработная плата обещают 30−40000 На самом деле 15−20000 Руководители алкаши. Постоянно пьют, либо в алкогольном опьянении. Пытаются привлечь своё сексуальное внимание к молодым сотрудницам. Что очень отвратительно! Своевременно работу свою руководители не выполняют, и потом сотрудники у них виноватые! Далее →