Актау (Шевченко): отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Актау и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Актау .
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Актау (Шевченко) - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из АКТАУ (ШЕВЧЕНКО)? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АКТАУ (ШЕВЧЕНКО)?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
Ребят не работайте там! Я не знаю как связаться с директором, но там творится ужасное. Каждый месяц меняют сотрудников. Нормальным людям работать не дают у мен лично опыт в продажах был хороший работал в крупных центрах и попал под сокращение пошёл в сулпак. Директор не даёт работать. Каждое утро начинается с унижений и угрозами увольнения. За пол года поменялось более 11 сотрудников. И продолжает меняться меня тоже уволили не понятно за что. Супервайзеры неадекватные и директора тоже они все Алматинские нет никакой возможности карьерного роста потому что ставят именно Алматинских. По договору положено питание за счёт компании, но региональный директор сулпака радостно ложит деньги на питание сотрудников в карман. У них постоянные недостачи эти недостачи они считывают с сотрудников, а на самом то деле директора воруют крупную технику и заставляют платить с вашего же кармана. Бегите Далее →💬2 комментария
-
Гостиница Актау еще с советских времен славилась отличным сервисом, шикарным рестораном. Но это всего лишь иллюзия. Начнем с того, что ею управляет деспотичная самовлюбленная натура, с таким манием величия, что задранным носом скоро потолки царапать будет — Н. М. Субординация? Нет, не слышали. Если директор встала не с той ноги сегодня, а это бывает каждый день практически, вас запросто могут послать на х**. Мат в разговоре с подчиненными, это обычное дело. Ты дура? Ты тупая? Пошел на … Это считается нормой. При приеме на работу, составляется договор, как принято, но придерживаться работодатель его не любит. Например, вы берете переработку за сотрудника, который находится в отпуске, приказ вам никто составлять не будет. А знаете как оплатят за труд? Сократят вашу зп на 50%, а за отработанный труд доплатят может быть 30%. Если вы работаете усердно, не надейтесь что вас будут ценить, что-то не понравится, вас вышвырнут как щенка. Штрафы штрафы штрафы… Штрафуют людей по черному, с работников ресторана сдирают периодически по 2 000 тг. «на посуду», на самом деле денюшки идут в карман директору. Однажды директор Н.М. оштрафовала работника за то, что он взял чаевые, объяснив это тем, что это было «хищение имущества гостиницы».... Далее →
-
Это семейная фирма с диктаторским режимом. Любовь Даниловна и Алексей Анатольевич — очень расчетливые люди стремящиеся к полному подчинению и подавлению любой личной инициативы. Неважно насколько успешно вы работаете, нужно еще успевать прогибаться когда этого требуют. Если у вас будет минута свободного времени и вы решите ее потратить на личные цели — минимум уволят. Условия и обязанности растут со временем без существенных компенсаций (Вам садятся на шею). Изредка у босса (л.д.) случаются припадки, скорее всего что-то не так со здоровьем. Любые пропуски, опоздания, отпрашивания или ошибки высчитывают из зарплаты, причем степень вычитания зависит от того насколько вы умеете прогибаться. Работа — монотонный, однообразный труд. Когда заказов много (а их обычно много) вы не будете справляться. Ответственность за это (за невыполнение в срок) и за ошибки ложится лично на вас. Нужно отдать должное коллективу — никто не пытался переваливать ответственность на других. Также, в процессе возникали конфликты с клиентами — девушка на рецепшоне несколько раз плакала, так как ее оскорбляли. Руководство никак на это не реагировало — не отменяли заказ и не пытались как-то возместить моральный ущерб. Руководство выдвигает сверхтребования к заказам, даже если клиента устраивает предложенный макет. Т.е. вы должны очень тщательно (до миллиметров) и творчески подходить к любому заказу который возможно... Далее →